企业党建与公司治理的融合

周列

摘要：现如今我国的社会经济水平取得了很大的发展进步，迎来了全球化的社会经济市场，在这样情况下导致企业迎来了新的挑战与机遇，企业的党建工作在这个过程中也会受到很大影响，企业的党建工作企业能够长期稳定发展所需要的必要因素之一，通过党建工作能够为企业确定好科学合理的发展思路，更好的对企业进行经营管理，因此企业需要重视党建工作的开展，将企业党建工作与公司治理有机融合在一起，促进企业更好地发展建设，本文便以此核心，对企业的党建工作与公司治理的有机融合进行探究。

关键词：企业党建;公司治理;有机融合

我国的社会经济水平在取得了巨大地发展进步以后，企业就开始研究如何在经济市场中长久的生存发展下去，并且能够逐步获取更多的经济效益，在这种发展趋势下使得企业的党建工作迎来了一系列的难题。企业党建与公司治理之间是属于不同类型的，有时候在企业的发展建设当中企业党建与公司治理还会存在着一些冲突，而如何化解企业党建与公司治理之间存在的冲突，使得两者之间更加和谐共处，推动企业进一步的发展建设，就是企业现如今必须要解决的问题，因此对于企业党建与公司治理的有机融合是十分有必要的，两者之间的有机融合能够提升企业的竞争能力，对于企业的生存发展具有重大的意义。

一、企业党建与公司治理融合的重要性与意义

前面提到过企业党建与公司治理是属于不同类型的，并且在企业的发展过程中还会存在着一些冲突，不过如果能够将兩者有机融合起来，就可以推动企业更好地发展建设，更好地解决企业在发展过程当中出现的问题，接下来便对企业党建与公司治理有机融合的重要性与意义进行探析：

（1）能够使得企业党建与公司治理之间和谐共同发展。企业在社会经济的发展进步下，需要不断对自身进行创新改革来顺应时代，将企业自身的综合能力提升到最大。公司治理在我国还处于初步发展阶段，对于国外来说是较为成熟的，我国的企业其实是包含了政治组织的，而在国外的发达国家当中是不含有政治组织的，因此在我国的企业发展建设中就会面临企业党建工作与公司治理的共同考验，而通过党建与公司治理的有机融合就能够使得两者之间更好的和谐共同发展。

（2）能够促进党建理论的完善。企业开展党建工作时是按照我国的党建理论来进行的，但是企业的经营状况与惬意的性质是存在着较大的差异的，因此造成了企业的党建工作也是存在差异，而通过企业党建与公司治理的有机融合就对党建理论的完善具有真极大的作用，在我国的传统经济当中国有企业是占据了半壁江山的，这些国有企业中就包含了党建的内容，不过因为现如今已经进入了新时代的社会经济发展市场，企业的制度标准逐渐得到了完善规范，所以在开展企业党建工作时需要充分地符合现如今企业的发展状况和社会经济市场实况，不断地进行创新发展，为企业能够走可持续发展道路奠定好坚实的基础。

（3）是现代化企业发展的需求。其实我国有很多企业都认为党组织的存在是会增加企业的管理成本的，而并不能为企业带来更多的经济效益，在这样的情况下就形成了对企业发展建设的阻碍，企业党组织在企业中起到的作用也逐渐被削弱，为企业带来了严重的健康威胁，因此在这种环境下企业就需要顺应时代的发展，满足现代化企业的发展需求，将企业党建与公司治理有机融合起来，使得企业能够更好生存发展，紧跟时代的步伐。

二、企业党建与公司治理融合的基本原则

（1）目标一致性原则。企业党建与公司治理在性质是属于不同的类型的，不过企业党建与公司治理的目标都是相同的：促进企业更好地发展建设，公司治理就是使企业能够获得更多的经济效益，增加企业在社会经济市场当中的竞争力，让企业能够长期生存发展下去。并且公司治理在企业当中还能起到协调不同组织部门之间的关系，构建出相应的机制来进行规范标准，避免企业在发展建设的过程中出现内部的决策错误。企业党建虽然和公司治理的方式存在着较大的差异，但是如果两者之间进行有机融合的话就可以促进企业更好地发展，具有目标一致性原则。

（2）协同发展原则。企业在发展建设的过程中必须要将企业党建与公司治理之间的关系进行协调，避免产生不必要的影响，需要根据企业的综合情况来对公司治理进行科学合理地决策，使得企业能够同时将企业党建与公司治理的作用最大化，为企业构建出一个和谐美好的发展空间。

三、对企业党建与公司治理融合模式分析

伴随着很多企业开始重视对企业党建与公司治理融合，因此企业党建与公司治理的融合模式取到了飞速的发展，接下来对企业党建与公司治理的融合模式进行分析：

（1）企业党建与公司治理融合所需要的共同条件。现在大多数的企业都开始重视对企业党建与公司治理的融合，企业在发展的过程中，企业党建与公司治理的融合模式也会随之发展，党组织是我国共产党的基层组织，在我国建设特色社会主义国家当中起到了至关重要的作用，不过现在我国是处于社会主义发展的初级阶段，存在着一些难题，在加上企业的创新改革也是在初始期，很多企业的制度标准都不合理，因此党组织可以为企业提供有力的规范约束监督能力，来促进企业的创新改革，推动企业的发展进程。此外企业发展建设的目的就是为了能够长久的生存发展，加上企业是我国的社会经济市场主体，因此就需要根据我国的社会经济市场情况来进行研究分析，通过企业党建工作为企业带来模范，使得企业稳定地发展。

（2）企业党建与公司治理融合模式。第一：联席会议模式，现在企业当中较为常见的企业党建与公司治理的融合模式就是联席会议模式，主要是企业董事会和党委会体制下共同构建出的一种融合模式，在联席会议模式中企业党建与公司治理的地位权力都是相同的，并且两者之间分工明确，相互联系制约。第二：交叉任职模式，交叉任职模式在现在的企业当中也逐渐开始得到了更多的应用，主要是通过企业董事会与党委会之间的成员进行相互交叉任职的一种模式，通过交叉任职模式可以使得企业的成本得到有效地降低，并且为企业带来可观的经济效益。第三：一肩挑模式，这种模式主要是由企业党委会书记来任职企业的领导人，通过这样的方式可以使得企业党建和公司治理迅速地有机融合在一起，让企业能够进一步提升社会经济市场竞争能力。

结语

总而言之，在新时代的社会经济市场发展背景下，企业需要将企业党建与公司治理进行融合，开展有效的融合模式，来使得企业党建与公司治理两者协调发展，共同促进企业的进步，让企业走上可持续发展道路。

参考文献：

[1]高智.企业党建与公司治理的融合分析[J].中华民居（下旬刊），2013（9）：230-231.