关于水利水电企业政工建设的思考

摘 要：对于水利水电企业来说，政工建设属于非常关键的工作内容，特别是政工团队建设工作，政工工作不但能够决定水利水电企业的深入改革发展，而且可以决定优秀的政工干部有无承担企业要务的能力。此文针对水利水电企业政工建设现状进行阐述，且提出一些政工建设的措施方法，期望可以提供一定的借鉴。

关键词：水利水电企业;政工建设;措施分析

一、水利水电企业政工团队建设现状分析

政治思想工作属于推动水利水电企业经营生产的要点。政治思想工作属于党的优良传统以及政治优势，由于现今企业的发展改革持续深化，水利水单企业在优化调整党建政治思想工作方面提出了若干决定及施行要点，政工团队因而面对不少挑战，对其提出了更高标准。

1.政工团队难以保证稳定建设。政治思想工作对于开展整治思想工作的相关人员来说具备专门性要求，这不但需要具备较强的综合工作水平，并且要具备坚定工作意志以及丰富工作经验。而这需要政治思想工作人员专注于开展此项工作，要不断累积经验，千锤百炼，树立正确的职业理念，加强政工团队建设稳定性。

2.政工团队综合素养不能满足企业的发展需求。水利水电企业综合素养水平不能伴随企业需求发展而提升，由于面对市场挑战。若是无法有效完成既定规划，就会对水利水电企业的正常化运营与改革造成很大影响。所以，政工团队一定要加强宣传普及教育工作，要凝聚企业人心，加强企业文化建设，有效调动职工的工作积极性，进而为企业和谐稳定发展提供充足的组织及思想政治保障，现今企业发展形势使得政工团队综合素养面对很大挑战。

3.政工团队工作形式不能与先进的技术手段相适应。现今信息技术在水利水电企业当中得到极大的推广运用。先进技术手段已经凭借着强硬姿态渗入到各种行业当中，和其它行业对比来说，政工团队一些部门的工作形式依旧较为单一，尽管建设党建政治思想工作的相应网页，然而不能加强对先进技术的运用，对于实际工作欠缺指导，必须深入创新建设，加强与先进技术手段之间的适应力。

二、加强政工建设的措施方法

基于现今市场经济形势，要与企业实情结合加强政工团队建设工作，在明确其中问题的前提下，通过政工人员的思想作风建设着手，推动政工人员加强技术学习，提升综合素质，增强工作技能，依靠完善制度，加强管理，开拓渠道，不断建立起一个较为健全系统的运行制度。

1.正确认知政治思想工作价值，加强政治思想工作地位。要强化政工团队建设，第一必须认同现今政治思想工作的地位价值。政治思想工作属于企业经营生产工作当中的关键因素，公司政治思想工作具体包含思想知识、纪检组织、文化宣传以及工团组织方面，要渗透至企业运作的各个方面。比如，加强管理人员工作，打造一种人尽其才的良好氛围，进而发挥出人才的创造性以及积极性;加强文化宣传工作，要对内打造一种积极向上的氛围，对外树立一个优良的企业形象;加强群众工作，将思想矛盾及时化解，使得所有员工都能愉快地投入到工作当中，推动企业稳定和谐发展。因此，政治思想工作依靠加强工作，可以使得工作质量以及生产效率有效提升，给企业带来前所未有的经济效益。因此，对于政治思想工作价值进行正确认识，在思想方面注重政工团队建设，对政工劳动价值必须尊重，强化政工人员自信心，强化政工岗位的专有吸引力。第二狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想 政治 工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效發展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行 科学 文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

2.保障政治权利，增强政工干部的管理能力。水利水电企业与党组织需要有效保障政工干部政治权利，要加强对政工干部模范带头作用以及主观能动作用的调动。要依照政工干部的政治学习机制，强化政工干部尤其是党委书记部门目标制定，工作分解，关键决策的有效落实，要将政工干部视作水利水电企业工作骨干，使政工干部通过有效渠道开展企业管理工作，保证优先了解企业形势、目标以及相应任务，要强化工作的使命感以及责任感。

3.明确工作职责，健全管理制度。强化企业政工团队建设属于动态工作，必须根据形势变化，进行创新调节，发掘新型管理措施与手段。第一，制定有效的工作目标，加强管理。要依据企业相关实情与工作需求，建立政工干部的示范岗与责任区，使政工干部明确自身工作目标，确保政工干部充分发挥其作用。另外，要把政工干部的工作目标管理列入企业管理规划内容之中，要和工程管理以及企业管理共同考核。第二，构建完善科学的竞争激励制度。按时开展政工干部评估考核工作，要确保政工干部真正拿出成果，要建立起良性竞争环境。针对长时间不能发挥作用的干部，应当运行有效组织方法进行有效处理。第三，强化群众监督工作。组织政工干部按时进行工作汇报，加强民主评估，加强政工干部监督工作，要将侧重点从实现政工干部价值转向获得组织与群众的认可上，保证再水利水电企业创新改革以及经营生产当中推动政工干部发挥模范带头作用。

4.加强干部的培训工作，加强政治教育工作。第一，加强思政的专业培训工作。水利企业想要更好地促进思政工作的整体发展，需要按时组织相关党务政工干部开展专业化政治思想培训工作，深入掌握了解员工的政治理论以及专业素质，且保证知识理论的有效运用，进而对开展政工工作起到积极影响。第二，加强在职教育的工作。水利企业需要激励党务政工干部积极的学习进取，针对工作流程当中的模糊问题必须及时反映给上级部门，且积极向资历较深的那些党务政工干部请教，在前辈教育引导下，做好思政工作。与此同时自己于思政工作当中必须总结经验，健全各种思政的专业知识，实践过程中持续提升自身专业素养，为思政工作更好进行服务。

5.政工人员要具备升值理念，提升业务技能水平。基于现今的新形势，政工人员应当重视增强以下能力。第一，学习能力;第二，思考能力。对于政工人员工作而言思考是非常关键的，其属于提高政工效益的核心要点。第三，语言能力。积极向领导汇报工作，加强和群众间的沟通交流，丰富谈话技巧，增强工作效率以及工作质量。第四，写作能力;第五，协调能力。企业政工人员的工作内容是非常广阔的，所以一定要加强对各方面关系的处理，依靠加强协调处理来保证各项工作顺利完成。第六，调研能力。要找到工作中的难点与重点，积极组织调研工作，激发参谋作用，最大化提升政工效益。

三、结语

我们一定要加强对现今发展形势的适应，强化政工团队建设，充分调动政工干部在水利企业发展中的模范带头作用，要带着改革创新精神，以科学发展观角度进行问题研究，并提出相关的处理思路，制定有效方法，加强落实，真正保障企业党建工作以及经营生产工作高效完成，推动企业朝着持续、迅速以及健康的方向发展。

参考文献：

[1]孔锦相，王振凯，何晓于.如何有效提升政工干部素质的相关思考[J].政府法制，2017（10）.

[2]王严，陆川西，何晓非.水利水电企业政工团队建设分析[J]. 中国管理信息化，2016（10）.

[3]高广俊，方榆树，贺晓辉. 简析水利水电企业政工队伍的建设[J]. 改革与开放，2017（12）.

作者简介：张江莲（1987-02-）女，大专学历，毕业于丹江口工程管理局职工大学，水利水电工程概预算专业，助理政工师职称，目前主要从事综合办公室文书。