国有企业增强法律事务工作管理职能的具体措施

于秋杰

摘 要：现阶段，随着我国经济的快速发展，人们法律意识的不断增强，法律事务工作在国有企业中占据着越来越重要的地位。文章阐述了国有企业增强法律事务工作管理职能的意义，并详细地分析了国有企业增强法律事务工作管理职能的分类和具体措施，希望能推动我国国有企业的发展。

关键词：国有企业 法律事务工作 管理职能 具体措施

引 言

随着我国国有企业的发展，由于国有企业法律事务对于国有企业的日常管理工作有着重要的影响，所以国有企业法律事务管理工作逐渐被国有企业以及各界人士所关注。与此同时，伴随着我国社会经济的发展，我国市场中的竞争日益激烈，国有企业想要在市场中脱颖而出或者占据一席之地，需要加强其法律事务管理工作。只有良好的国有企业法律事务管理工作才可以促使企业持续健康地发展，只有良好的国有企业法律事务管理工作才可以促进企业适应社会发展新形势，帮助国有企业在市场中形成良性竞争态势。

一、国有企业增强法律事务工作管理职能的意义

国有企业作为各种经济活动的主体，在其发展过程中的各种改革方案、管理措施都与法律有着十分紧密的关系。国家对于企业的管理主要是通过制定各种法律法规来实现的，国有企业从生产发展到最后的全部过程都需要依附予法律来对其利益进行保护，国有企业所有的活动及行为都必须要满足国家相应的法律法规规范，在这个过程中国有企业的发展既要受到法律的保护又要受到法律的限制。在我国现有市场经济的大环境下，很多国有企业由于自身法律知识的匮乏，在利益受到侵害时，不懂得寻求法律的保护，因此在国有企业中建立相关的法律事务管理部门是必不可少的。

二、国有企业增强法律事务工作管理职能的分类

（一）预防职能。国有企业的法律事务通过参与企业的经营管理，不断对国有企业的经营管理进行分析和总结，有效地防范法律风险，最终为国有企业提供在经营管理上提供一些既可行又合法的建议，帮助国有企业不断晚上各项规章制度。在国有企业进行相关决策的时候，提供一些法律咨询，不让国有企业出现一些违法的行为和出现法律漏洞，让国有企业的生产经营管理更加的合法，这在很大程度上预防了法律风险的发生，预防了法律纠纷的发生，有利于企业实现最大的经济效益。

（二）挽救职能。当国有企业出现法律纠纷或企业的合法权益受到侵犯的时候，法律事务工作部门能够运用法律知识及时地解决好出现的法律问题，有效地维护国有企业的合法权益或者将国有企业的损失降低到最小。在处理相关的纠纷时，搜集和整理在生产经营过程中的有力证据，让国有企业在用法律解决问题的时候有证据可依，维护国有企业的合法权益，挽回国有企业的经济损失。

（三）宣传教育职能。国有企业只有不断提高企业员工的法律意识，才能够在经营管理过程中更好地防范法律风险的发生。法律事务工作部门要在企业内部不断宣传相关的法律知识，这样在处理相关法律事务的时候，才能够更好地根据实际情况来维护企业的合法权益。

三、国有企业增强法律事务工作管理职能的具体措施

（一）建立专门的法律事务管理机构。在我国现有国有企业经营管理过程中，法律事务管理工作发挥着重要的作用。随着我国政府对现有市场经济的管控越来越严格，任何国有企业在发展过程中都必须要遵循法律规范，因此，法律事务管理工作就起着更加重要的作用。我国现有的法律事务管理工作其法律专业性非常强，国有企业要设立专门的法律事务管理机构对国有企业内部的法律事务进行管理，不断地完善国有企业内部的管理制度，也要根据国有企业内部的情况来制定适合企业自身完善所需要的规章制度，更好地保障企业的合法权益。因此，法律事务管理工作在其发展中有利于减少国有企业在现有市场大环境下受到的经济损失，有利于让企业在更加规范的市场秩序中运行。国有企业在经营管理过程中也要加强对内部的法律事务工作部门的建设，不断地完善内部管理职能的监督工作，因此国有企业可以选择法律专业知识强且责任心较高的员工加强内部的监督管理工作，这对于整个国有企业的长久发展有着非常大的意义，不仅能提高企业内部所有员工的法律意识与解决问题的能力，更能保证企业在经济发展的大环境下保持稳定发展。

（二）在国有企业内普及相关法律知识。在国有企业中，不断普及相关的法律知识这对于提高法律事务管理工作的效率有非常大的帮助。首先，国有企业要提高所有员工的法律意识，提高员工的綜合素质，最为重要的是对法律专业人才的引进，提高对法律专业人才引进的门槛，对于非专业员工要通过不断宣传和教育的途径来提高法律意识，国有企业可以利用新媒体的优势来宣传法律知识，通过小短片或推文让员工去观看或阅读，潜移默化中在处理企业的相关问题时，运用法治思维和方式去分析和处理相关问题。其次，国有企业可以通过定期地组织培训学习来提高员工的法律意识，企业可以请法律专业的专家在企业内进行讲座，传授相关的法律知识，不断学习新出的法律知识，并且让员工善于利用所学的法律知识来解决现实中所遇到的问题，让企业在经营管理过程中更加快速的发展。最后，国有企业可以通过加强对员工法律意识的考核来提高员工的法律意识，对于考核合格的员工进行奖赏，这样不仅能够激发员工对于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了员工的法律意识，提高了在实际问题发生时运用法律知识解决问题的能力。

（三）明确各部门之间的权责关系。为了能最大程度地让国有企业实现其经济效益，国有企业必须要对自身所面临的风险有足够的认知。国有企业必须要能采取相应的措施对相应的风险进行有效的防范，在具体应用过程中，国有企业可以根据自身的情况制定一套适合企业本身发展的规章制度来规定企业发展过程中的具体操作。在这个过程中企业的各个部门都要互相配合，提高自身的责任意识，共同努力完成国有企业的相关管理目标，通过分工合作的方法来提高所规定项目的工作效率，共同给企业带来更多的经济效益。在国有企业管理工作过程中，企业内部必须要能实现资源共享，这种做法能使管理人员在制定相关策略时更加准确，减少出现错的可能性。而加强内部的沟通能力也能增强法律事务工作的效率，通过企业内部不同部门之间有效的沟通交流，使每一个工作部分的责任能得到明显的分化，一旦出现问题，能及时地对责任进行划分。在国有企业中普及相关法律知识也更有利于企业的整体经营管理，提高员工的法律意识，让每一个员工为国有企业的发展贡献出自己的一份力量。

结 语

增强法律事务工作的管理职能对于国有企业具有非常大的意义，对于国有企业在经营管理过程过程中处理相关问题有非常大的帮助，企业可以通过建立专门的法律事务管理机构和健全的规章制度，提高企业内员工的法律意识，明确各部门之间的权责关系来不断维护企业自身的权益，有利于实现企业的最终目标。

参考文献

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