刍议政工工作人员如何构建和谐人事关系

张猛

摘 要：通常来讲，为了切实做好目前的政工工作，相关工作人员应当充分地了解党的政策方针以及路线，同时应当在工作过程当中加强政策方针路线的宣传，进而为目前的政工工作奠定良好的环境和基础。在目前开展政工工作的过程当中，为了提升政工工作成效，需要构建和谐人事关系。本文主要是关于政工工作人员如何构建和谐人事关系的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

关键词：政工工作人员;构建;和谐人事;关系

1 政工工作人员的重要作用

目前开展政工工作有助于提升企业凝聚力以及员工合作意识，同时也可以促使员工构建相对和谐以及可靠的人际关系，还可以在企业营造比较和谐以及整体化的环境。另外，目前各个部门以及机构为了实现可持续的发展都应当充分地了解基层职工的思想态度，同时也应当结合职工的实际需求，切实做到以人为本，满足职工的需求，进而促使政工工作人员在平时工作过程当中发挥自我价值。另外，目前开展政工工作的过程当中应当充分了解职工的思想，促使其制定科学合理方案。除此之外，开展工作的过程当中，要求要拉近领导和基层员工之间的心理差距，同时要针对管理环境进行科学合理优化。

2 政工工作人员构建和谐人事关系的途径

2.1 在公平公正原则基础上构建健全人事制度

为了有效地构建和谐良好稳定的人事关系，需要在公平公正基础之上，要始终坚持公正公平的原则，进而促使职工能够对于企业制度以及工作环境产生深刻的认识。同时在构建人事关系的过程当中，需要政工人员始终坚持公正原则制定人事制度。人事制度内容可以充分反映出各项客观目标。在构建人事制度过程当中需要具备一定的可操作性，同时还要实现量化处理。在人事制度构建的过程当中要构建评价标准，同时针对工作过程当中各种不稳定因素全方位考虑，还应当结合员工需求以及人事关系等诸多方面内容对于职工进行科学合理的引导，这样就可以促使员工可以在工作过程当中保持积极的态度，这对于提高工作水平和工作效率都具有重要的价值和意义。目前政工工作开展的过程当中，坚持公正以及公平的原则，有助于员工平时的工作过程当中消除其负面的思想，可以促使其工作水平和工作效率得到全方位的提高。

2.2 政工工作人员应具备较强的观察能力

目前开展政工工作的过程当中要保障工作内容连续性和连贯性，尤其是需要高度重视基层职工的合法权益。另外，还应当充分地了解职工工作实际需求，需要针对于不同职工特点进行全方面仔细的观察，通过科学合理有效的方式有效地解决职工个人问题。另外，目前开展政工工作的过程当中也需要对于工作人员进行微观管理，要对于职工性格特点、工作能力以及家庭背景进行全方位的掌握，同时要为职工创造良好机会。目前存在着一部分职工家庭较为困难，所以需要给予这部分家庭较为困难职工帮助，另外某些员工在工作过程当中表现比较突出以及优秀，应当以奖金的方式鼓励其积极性。另外某些职工办事能力强，不仅应当对其进行物质鼓励，而且还应当通过采用职位晋升方式对其进行激励，进而促使优秀职工可以以更加饱满的精神状态参与到工作过程当中来，充分的发挥职工的潜能，促使职工的价值得到挖掘。

2.3 提升工作人员综合素质

在目前时代背景之下就应当构建和谐的人事关系。在构建人事关系的过程当中要求当前工作人员提高整体素养。在新的历史时期，对于各个领域而言，要充分发挥人才的重要价值。目前开展政工工作的过程当中要构建和谐人事关系，需要促使工作人员综合素质的提升，这样可以促使企业实现健康稳定以及可持续的发展，还可以促使政工人员在平时工作岗位当中发挥重要价值，促使政工人员未来发展空间以及个人能力得到提升。如此一来，这样就促使政工人员在平时工作过程当中保持积极以及良好工作心态。在针对于各种问题以及纠纷进行处理过程当中，促使职工可以更加具备耐心，还可以促使工作人员在平时工作过程当中形成相对和谐的良好氛围，在目前阶段开展政工工作的过程当中也应当充分地了解基层职工表现以及能力，另外也需要充分挖掘职工的潜能，进而促使团队功能得到最大程度的发挥。

2.4 加强和员工交流和沟通

目前为了做好政工工作，同时为了构建良好人事关系，这需要积极和员工进行沟通交流，政工人员要和员工进行密切谈心，在开展政工工作的过程当中，还应当关注员工思想变化和心态变化。比如，员工和他人发生矛盾或者是员工想要对岗位进行变更，亦或是员工存在负面情绪，这都需要政工人员和其进行沟通谈心，通过关心真诚态度来了解员工顾虑和思想，还应当为员工困难提供科学有效解决方案，切实保障员工在交谈之后可以轻松开展本职工作。另外在工作的过程当中，要始终坚持以人为本的原则，要和员工的切实利益相互挂钩，要为员工解决切身难题，强化情感交流，这样可以推动政工工作走向更高的层次。

3 结语

综上所述，如果是在传统工作模式之下需要构建和谐的人事关系，一般主要依赖于管理制度落实。在传统的工作模式之下，不利于政工工作人员充分了解基层职工的心理变化、工作能力以及思想因素，一旦工作过程中出现纠纷的情况之下很容易出现责任互相推诿的情况。所以，目前开展政工工作的过程当中就需要始终坚持公平公正原则，同时要构建完善人事制度，要求当前政工人员提高自身綜合能力和综合素养，还要针对于企业发展过程当中存在的各种不稳定以及不和谐的因素全方位了解，同时要采取科学合理措施有效地解决企业发展过程当中存在的各种不良问题。

参考文献

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