我国劳动力成本上升的原因与对策

董明敏

摘要：劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果，为了降低劳动力成本并且优化产业结构升级，本文首先从理论角度介绍了何为劳动力成本，深入分析了劳动力成本上升对我国经济的影响以及劳动力成本上升的原因，并以此提出了相应的对策，以期能为我国劳动力利用现状提供一定的参考分析。

关键词：劳动力成本;产业结构;宏观调控;优化对策

劳动力成本是企业成本的一个标志性表现，劳动力成本对于社会商品经济的发展有着直接的影响。由于我国经济不断发展，我国的劳动力成本发生了明显的变化，出现了结构性的差异并且涨幅明显，不同地区劳动力成本的差距明显增大，社会福利投入增加等等，造成这些问题的主要原因是因为供给侧结构的变化、逐渐严格的劳动法、产业结构的调整以及国家宏观调控的影响等等。

一、劳动力成本理论概述

劳动力指的就是到达了一定能法定年龄，并且具有劳动能力的个体。劳动力作为我国经济市场当中必不可少的一种生产要素，是我国进行物质财富累积的必不可少的因素之一。在企业发展的过程当中，可以将劳动力成本从狭义和广义上分为两个含义，狭义的劳动力成本主要包含了员工的工资和薪酬福利等等，广义的劳动力成本包含了培训劳动力所产生的成本。在我国，劳动力的结构在最近几年来发生了比较明显的改变。从一方面来说，劳动力的文化程度不断的得到了提升，由此可以看出，我国的青年街受教育的程度正在不断的扩大，从而可以有效地提高了社会劳动率的整体素质，同时也使得培训劳动力所产生的成本越来越高，因此劳动力成本的上升就必不可少。另外一方面来说，我国飞快发展的经济社会也是造成劳动力成本上升的主要原因之一。由于我国经济社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，物价水平也逐渐提高。物价水平是决定了人们在生活当中所产生成本的最主要的原因，它决定了家庭的经济负担。同时，由于我国目前的产业结构性供给，以改革使得第一产业的占比幅度下降，从而很多劳动力都从农村转移到城市，使得我国的劳动力供求发生了变化[1]。

劳动力的成本跟企业的发展有着密不可分的关系，企业要想在竞争激烈的经济市场当中获得稳定的竞争优势，同时能够保障一个更稳定的未来的发展趋势，就必须要在战略上决定了企业劳动力成本的关系。所以由于我国社会的劳动力成本不断的增长，并且该增长速度又逐年的上升，因此在企业进行人力资源管理的过程当中，就会使得企业对人力资源管理的需求逐年的降低。但是人资源对于我国经济和社会的发展来说是非常重要的，目前我国对劳动力的成本也作出了相关的研究。在我国劳动力的就业压力比较大，所以在经济不断发展的过程当中，有很多因素都会导致我国的失业率上升。而失业率的上升必然会使得劳动力成本下降，这种失业率反而对劳动力成本有一种限制的作用，但是从根本上来说，是不会改变劳动力整体上升的趋势的。

二、劳动力成本上升对我国经济的影响

自我国改革开放发展至今，在社会开放程度不断深化和市场经济竞争日益激烈的条件下，我国的劳动力成本相比于以前上升十几倍甚至几十倍。物价指数的攀升和国家保障等因素导致了劳动力成本的上升，劳动力成本的上升将成为中长期趋势，其作为生产的必要要素投入，对我国经济的发展造成了各种影响。

（一）劳动力成本上升促使部分企业转变发展模式

改革开放以来，中国充分利用在劳动密集型产业发展中的廉价劳动力优势，发掘人口红利，为经济的高速发展提供了动力来源。待遇低廉、供给充分的劳动力资源是我国社会主义初级阶段的一大特点，但随着老龄化严重、结构失衡等原因，我国人口红利在经济发展上的优势逐步消失，为应对这一局面，保障利润空间的扩大和适应当下的经济环境，一些企业会选择调整企业资本构成，降低原有资本结构的加权资本，从而减少劳动力成本。尤其是劳动密集型企业，雇佣劳动力的成本在企业资本结构中的占据比例较大。面对转变发展模式迫在眉睫的局势，劳动密集型企业会引进先进的生产技术和生产设备。以机器替代部分人力提高企业的生产效率，降低企业的生产成本，进一步提高资本的有机构成，摆脱转型经济体特有的劳动力结构特征——低技术、劳动力规模庞大，实现向资本密集型企业的转变，这也有利于企业在当下市场经济竞争愈裂的趋势下长期发展。还有一些企业则会通过兼并重组的形式，扩大企业规模，融合企业组织形式，依靠规模效益在市场发展中立足，实现在大幅度提高企业生产效率的同时也能降低企业劳动力成本的目的[2]。

（二）劳动力成本上升推动通货膨胀

据有关权威部门分析，当前我国通货膨胀的压力主要来自三个方面：一是水、电等公共服务商品调价的压力;二是国际原油和主要原材料价格快速上涨的压力;三是劳动力成本上升的推动压力。其中劳动力成本的持续上升，将成为我国通货膨胀稳定持久的因素。我国劳动力成本的上升，突出表现在工资水平的提高。由于员工对工资水平提高的需求直接导致劳动力成本上升给企业带来的成本压力，迫使部分企业只能提高产品价格来转嫁成本压力。如果企业生产的是日常生活消费品， 那就将引起居民消费价格指数的上涨;如果企业生产的是工业投入品，其价格的上涨必然会传递给下游产品，同样会引起大范围的物价上涨。这样的现象如果一直持续下去，通货膨胀只會愈演愈烈，大大降低了居民的生活水平[3]。

三、劳动力成本上升原因分析

（一）劳动力供给结构性短缺

通常来说劳动力成本是建立在产业链结构上的一种变量，因此供求关系和价格的变动就是影响劳动力成本的主要因素。随着我国出口贸易不断上升，我国的劳动力也经历了空前的扩张，尤其是对于制造业来说，制造规模的扩大以及产业升级时期需要越来越多的劳动力，一方面一些基础性的产业需要劳动力数量持续走高，另一方面一些具有技术含量的领域需要劳动力具有较高的素质和专业知识，这不仅对劳动力的数量提出了要求，也对劳动力的质量做出了约束，与此同时市场能够提供的劳动力数量有限，在经济空前发展的情况下，会出现劳动力结构性短缺的状况，我国的劳动力在前几十年中不断呈下降趋势，一些高新领域所需要的特殊技能劳动力也同样短缺。故而长三角和珠三角等发达地区一直存在制造业发展趋势下降的现象。

（二）劳动力生存成本

劳动力作为一个生存个体，其存在的意义不仅仅是保障社会发展。更重要的是他们需要通过劳动获取薪资报酬进行生活。因此外在经济环境的改变会对劳动力个体的支出产生重要的影响，尽管一些国家通过宏观调控的手段对国内物价进行控制，仍然避免不了各类生活必需品价格的上涨，劳动力在生活过程中需要承担越来越大的压力。如果得到的报酬停滞不前，会让他们的工作积极性大大降低，故而他们在寻找工作时对自身报酬的要求也在逐渐提高，不仅如此，一些青壮年劳动力需要承担很重的家庭责任，这也是劳动力成本上升的原因。在劳动力成本上升之后，雇主必须加大资金投入，再生产总额不变的情况下，劳动力成本的增加会使物价不断上涨，久而久之产生了一种循环，如果国家不进行干预汇市劳动力成本一直呈上升趋势。

（三）劳动力的培养成本逐年升高

在最近几年来，我国的很多企业对于人力资源的重视程度越来越高，所以他们就会投入大量的资本去培训劳动力。其中包含了对于劳动力的生活成本，一些教育的培养成本等等，因为教育是提升劳动力素质的基本条件，所以教育对于劳动力来说是非常重要的，并且劳动力作为社会当中的最重要的组成部分，给劳动力，提升他们的整体素质和就业的质量，也对于我国的经济和社会发展来说，有着密不可分的联系。并且由于我国的教育体制不断的改革，我国的大学生就业水平也发生了根本性的变化，从分配就业转化为自主择业维族的作业方式，并且劳动者是整个家庭收入的主要来源，所以在经济市场和人们的生活环境不断提升的过程当中，劳动力成本上升是必然的趋势[4]。

（四）产业结构调整的变化

由于我国的人口结构发生了很大的变化，所以并且由于劳动力供给出现了弹性缺乏的现象。劳动力的素质缺乏，在很大的程度上也造成了劳动力供给需求之间的矛盾，直接导致了我国劳动力成本的上升趋势。新兴的科学技术产业对于我国的劳动力成本的专业知识技能来说，有更高的要求，这也够促进我国的很多劳动力在教育的同时会大力投入教育资金，使得教育的周期变长，加剧了很多家庭之间的经济负担。所以劳动者作为整个家庭收入的主要来源，就会要求提出更高的心思需求在一定程度上也加剧了劳动力产品的上升的趋势。

四、劳动力成本上升的对策

劳动力成本上升会增加行业成本，对行业竞争力和产品价格产生一定影响。但同时，劳动力成本的持续上升会改变生产要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的相对重要性，有利于产业结构优化升级和产品附加值提升;对提高劳动者收入水平和劳动者报酬在国民收入分配中的比重有积极作用，有利于促进消费增长。因此，面对劳动力成本持续上升的趋势，一方面要充分认识到这一趋势的合理性和积极意义，进一步采取措施改善劳动者社会保障和福利水平，切实维护劳动者权益，在提高劳动力市场资源配置效率的同时，让劳动者充分分享经济发展成果。另一方面，也要加大教育和培训的投入，提高劳动者技能和素质，增强农民在城镇就业居住的稳定性，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。

（一）完善企业员工社会保障机制

无论企业获取了多少资本，劳动力在企业的发展中都起到了至关重要的作用，尤其是当今社会科学技术发展迅速，劳动力的价值也逐渐提升，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争，企业在发展过程中应当更加关注人力资源的现状和发展前景，首先企业应当倾听员工内心的诉求，站在员工的角度理解员工时员工的个人发展理念与企业的发展理念相一致，鼓励员工发掘自身的潜力，提高员工的创造性，对于一些想要获得长远发展的员工，企业还应当加强对其培训，使之在工作之余也能够学习到更多的工作技能，对自身的生涯规划做出完善。除此之外，企业在履行社會责任时，也能够使员工对企业的忠诚度不断提高，当企业面临风险时，如果员工众志成城就能够使企业有超强的抗风险能力。

（二）宏观制度改革

由于我国社会主义市场经济正在发展时期，计划经济的弊端仍然无法根除，所以政府对市场的调控也会出现失灵的状况，劳动力成本的上升就是这一现象的主要体现。因此政府应当制定一套符合当前社会发展状况的宏观调控制度，规定劳资双方签订合同的诸多事宜，充分保障劳动力的合法权益。当今社会推行的工资福利制度已经为广大劳动者所接受，面对劳动力生活压力增大，生活成本增高的问题，企业也应当予以考虑，针对员工的工作完成情况给予奖励，也应当给员工缴纳五险一金，只有这样才能保证员工在工作时没有后顾之忧，一定程度上减少了人才流失。

（三）加强市场调控

劳动力的价格与市场的供求关系密不可分，要想改善这一状况，就必须加强对市场的调控。首先，应当加强工会的建设，对劳动力的就业岗位进行优化。与此同时，企业内部也应当完善管理机制，由传统的管理模式向现代化管理模式改进，以高效的人力资源管理方式确保人才能为企业长久工作。第二，企业应当加强对员工的培训，为员工的个人生涯规划考虑，让他们在工作之余能够得到提升的机会。这也是提高企业核心竞争力的一种方法，只有企业的没一个员工都得到了提升，企业才能保持在市场的地位。所以尽管这一部分支出消耗了企业一部分资本，却能够减少劳动力的流失，为企业带来活力。

另外，还可以从劳动力市场制度体系入手。从国际经验来看，经济体在进入劳动力成本快速上升阶段以后，如何应对工人涨工资的诉求，成为保持社会安定、改善收入分配、创造庞大消费群体的一一个关键因素。因此，我国必须加快健全包括劳动合同制度、最低工资制度、工资协商制度等的劳动力市场制度体系，使其与劳动力供求机制共同发挥作用，减轻劳动力成本上升对社会稳定的影响。

（四）产业升级策略

产业升级也是企业应对劳动力成本上升的一个方法，这也是我国社会主义市场经济发展过程中的必要阶段，面对劳动力成本的不断提升，企业只有依靠现有资源进行产业升级，才能为可持续化发展创造条件。首先，随着科学技术的发展和互联网技术的普及，越来越多的企业将产品的生产销售过程与信息化和技术化相结合，企业只需要花费一些时间和精力对一少部分劳动力进行培训，就能让他们学会操作机器，机器的效率和生产量都远远大于劳动力。另一方面，信息化的管理方式可以让企业摆脱完全依赖人力的状况，不仅加强了管理的精准度和有效性，也减少了对劳动力的依赖。故而在今后的发展过程中，这两种方式都是企业应对劳动力成本上升的措施。

不仅如此，在产业升级的过程中，企业应当将劳动力岗位划分为不同类别，根据企业的实际发展状况统计出企业实际需要的人才，以此为劳动力招聘依据，只有这样才能防止企业在招聘时聘用了相同类型的人才。这样一来不仅能为企业内部节约成本，也可以减少劳动力结构性短缺，从而缓解劳动力成本上升给企业带来的不良影响。

五、总结

综上所述，劳动力作为我国经济社会当中最主要的生产要素，对于我国的经济发展来说是非常重要的，因此对于我国的萝莉成本上升的这种趋势，我国要分析它的产生原因，并且从一定程度上提出改善的措施。通过各个政府部门的相互配合，帮助我国的经济市场的劳动力更加稳定的发展，促进我国的生产和社会可持续的发展。

参考文献

[1]李荣植.我国劳动力成本上升的成因及趋势[J].经济视野，2014（3）：459-459，461.

[2]杨茜.我国劳动力成本上升的原因分析[J].现代商业，2008（24）：149.

[3]柳亚飞.劳动力成本上升的原因及对策[J].消费导刊，2014，（4）：38.

[4]彭海啸.我国当前通货膨胀的原因及治理研究[D].长沙，中南大学，2011.