当前城市人才引进政策的政治经济学分析

黄小丽

摘 要：随着社会的高速发展，各国各城市对人才的争夺是非常激烈的。而且因为我国人口老龄化严重，人才引进被越来越多的人所重视，在这个争夺过程中，有些不合理的问题也更加凸显，如何把握人才引进政策，能促进城市发展，使自身发挥更大的作用，是每个城市政府和企业都要认真思考的问题。

关键词：人才引进政策;影响因素;政治经济学分析

一、各城市人才引进政策现状

1.1人才引进对象

从行业工作来看，人才引进对象多为第三行业人员，即各类服务业服务人员：公共服务业（公办行政、管理业、公办金融业等），个体商人服务业（个体餐饮业、住宿业、维修理发美容服务性商业等）。其中的科学研究、技术服务业所占比重居多，政策多倾向于金融类和科研类人才，除此之外文化娱乐体育行业的人员也有较少的所占比重，这种类型的高端人才一定要有所积累;从职称方面数据来看，分为高级、中级、初级三个级别，所占比率高达80%、12、8%，由此可见各个城市对人才职称要求最为严格，高级人才受各个地方城市的热烈欢迎;从年龄段方面来看的话，引进对象的年龄段在50岁以下所占比率为32%，引进对象年龄段所处为55岁以下的所占比率28%。学历经验越多，年龄也较高，这就是高学历的人普遍年龄都高的原因，所以各个城市政府对人才的年龄没有具体的限制，只要符合其他要求的人才都会收入囊中，这让更多的人才有发展的机会和更大的空间，人才对象的学历为硕士学位的最为多，学历的门槛是一个有严格控制的标准。

1.2人才引进渠道

大多的人才都是在人才交流会，校园招聘、网络招聘、政府组团海外招聘等渠道获得人才的。企业招聘一般为多个渠道同时进行，最为能获取人才的是校园招聘和网络招聘，校园招聘是直接快捷的方法，许许多多的大学生、研究生、博士、硕士都可以根据企业所需的人才类型而获得，多个选择，可以方便比较，这对应届毕业生来说也是最为好的讯息。

1.3人才引进待遇

其实各个城市政府对人才引进的待遇皆是大同小异，总结概括来说，不外乎是人才的房子车子，落户问题，孩子上学学校，资金奖励等。各个城市政府企业差不多都把房子补贴作为人才待遇的首要条件，现在社会经济的飞速发展，越来越多的农村住户向城市驻迁，城市人口密度过大，房价也越来越高，手中有钱也未必能买到一套房子，所以住房补贴对人才来说也是颇具诱惑的条件，在“北上广”这样的大城市中，落户口也是件难事，如果不落户口，有许多的城市居民应有的优惠待遇是没有的，但可以凭借行业职称、高学历来落户口，资金奖励主要是对创业和科技方面有重大贡献的人才所设的奖励机制，可分為：个人奖励、团队奖励、项目支持奖励。在稍微大点的城市中生活，钱是一切行动的根本，虽不能说钱是万能的，但没有钱确是万万不能的，且资金奖励丰厚，在各个城市中个人奖励资金最为丰厚的城市是成都，资金最低的是重庆;在创业团队奖励资金中，最为丰厚的是杭州，补助最低的城市是佛山;在项目支持奖励资金中，南京、杭州、成都的资金奖励都较丰厚。

二、城市人才引进政策存在的限制问题

首先，部分城市对自身发展需求认识还不够彻底，只会盲目强夺人才，没有思考自身城市所需要的是哪种类型的人才，在自己所争夺的人才中适合的发挥作用，不适合的留在岗位，不仅是空占了人才的名额，更是没有使部分人才发挥作用，造成了人才的不必要浪费。在城市的各个发展阶段中每个阶段所需人才都是不相同的，并不是千篇一律不可更改的人才类型，应该结合自身发展趋势和情况，不同阶段不同人才综合利用，既可以提高效率使城市更快速的发展，也没有造成人才资源的浪费，相邻的每个城市还可以进行人才交流，既互相交流经验，还可以促进相邻城市的和谐发展。

政策内容较为缺乏认为关怀和对人才的培养因素，既然城市政府企业要引进这些人才，就要把他们的方方面面安置妥当，前面所说把人才的住房落户安排之后，那这些人才的家人孩子的安置方面也是一个重视的问题，孩子要上学重视教育，人才引进到该城市，他们对新环境并不熟悉，孩子的教育问题，老人的养老医疗问题都急需解决，这样人才才可安心工作，为城市的发展做贡献来添砖加瓦。

三、城市人才引进政策的启发

精准城市定位，因地制宜，使人才发挥更大的作用效果，在人才引进招揽的过程中清楚城市所需人才类型和人才发展方面，做到人才适宜引进，人才引进靠精不靠多。注重人才间的共享，城市互相进步共同发展实现共赢才是最好的结果，相邻城市好像兄弟般一荣俱荣一损俱损，人才互相分享交流经验才会有更好的方案提出。突出企业人才引进的主体作用，企业是人才的使用方是人才发挥最大作用的地方，虽然是政府对人才的引进政策，但企业方面不能过度依赖政府，要有自己的想法，在企业种对人才的分配任务有决定性的权利。

四、结束语

对城市政府人才引进政策现状的不足，和人才引进条件的方面来分析，各个城市应根据自身发展情况的不足来制定引进政策，因地制宜，这样城市发展会变得更好。

参考文献

[1] 张克克.当前城市人才引进政策的政治经济学分析[J].现代管理科学，2019（02）：112-114.

[2] 张宁宁.浅谈通航企业对人才的需求[J].内燃机与配件，2019（19）：163-164.