领导干部要善于“理才”

宛江平

选贤任能，从来就是一个国家的“存亡之本，治亂之机”。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上指出：“要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。”可谓一语中的，为人才建设指明了方向。

国以才立，政以才治，业以才兴。邓小平早就说过：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”

“良禽择木而栖”，人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。追梦是否有舞台、前途是否有奔头、价值是否能实现、意见是否被尊重……正是在这“是”与“否”间，形成了“淮南”与“淮北”的分水岭。事实一再证明，留住人才的关键并不仅仅在于高薪，而在于有没有吸引人的“独特美景”。

为政之道，重在识人，惟在选人。各级领导干部要练就一双识人慧眼，拔人于未名之时，济人于艰难之际，以求贤若渴的心态感染人才，以礼贤下士的修养凝聚人才，以共谋发展的前景激励人才。只有让人才用当适任、用当其时、用当尽才，才能真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。

千金易得，人才难求。人的认知能力总是有限的，难免失误犯错，知错改错，善败不亡。列宁说：“只有什么事也不干的人，才不会犯错误。”要坚持用发展的眼光看待人才，不求全责备，容人之短，用其所长，最大限度地发挥人才的创新创业活力，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，在实现中华民族伟大复兴中国梦的广阔舞台上各展所长、各得其所、各展风采。

经济社会发展中的竞争，实质上就是人才的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。各级领导干部要把拥有人才作为最丰厚的资产来经营，树立更加开放的人才理念，实施更加灵活的留才策略，打破妒贤嫉能、吹毛求疵、责备求全等不良陋习，“确立之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”，少一些平衡照顾，多一些唯才是举；少一些论资排辈，多一些任人唯贤，真正体现量才录用、量才授职、任其所宜、人尽其才，使他们在干事创业中演绎出人生的精彩。如此，就会形成“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的发展局面。