电力企业政工效能监察的现状及对策

王涛

摘 要：近改革后，我国的社会经济快速发展，人们生活水平不断提高，对电力的需求量不断增加，电力企业需要紧跟市场的步伐，在管理运营中增强创新意识。政工效能监察对于电力企业来说具有重要意义，大力发展电力工程，有助于我国经济水平的提高。完成国家交付的工作任务是对电力企业的基本要求，电力企业要将国家电网建设作为作为工作核心，将自身打造成为一个电网坚强、业绩突出、服务优异和资本过硬国际化大企业。除此之外，调整公司的发展策略和促进电网发展需要引起电力企业的重视，便于公司集团化的运营工作和电网建设的标准化。本文基于电力企业政工效能监察工作的发展现状，对如何提高电力企业政工效能监察提出了具体措施。

关键词：政工；电力企业；现状；效能监察

引言

在传统的电力企业政工开展监察工作过程中，纪检部门派遣专业人员对企业的违规行为等进行相关的记录与指导，由于其无权直接对企业进行整改行动，因此只能将记录情况报备给相关业务部门，最后由业务部门出面解决问题。这种工作模式不仅导致了极为低下的工作效率，同时也降低了监督部门存在的意义。为了促进电力企业更好的进步与发展，强化相关政工部门的监察效能就成为了电力企业首要解决的问题。

1 电力企业政工效能监察的重要性

1.1 提高经济效益

电力企业的政工工作包含了对企业经济效益以及各项管理工作的监督与监察，由于电力企业的管理及经营方面还存在着诸多问题，政工工作的开展能够弥补电力企业工作中的很多漏洞。通过政工工作的开展，企业可以得到更多员工的真实反馈，解决很多基层员工的迫切需求，为企业营造一个健康和谐的工作氛围，提高企业经营管理效率，促进企业的经济收益。

1.2 创造廉政氛围

电力企业作为目前我国的主要能源产业，在实际的市场经营与发展中被传统管理模式固化限制，因此发展存在着一定局限性。公权谋私的现象在我国现阶段的电力企业中屡见不鲜，虽然国有企业的制度正随着国家的经济发展形势而朝着多元化的方向不断进步，但依然存在着许多政治方面的问题。企业若想实现廉政管理工作，就要加大政工工作的效能监察力度，为企业的发展创造清廉氛围，加大各个采购及招标环节的监察力度，确保企业的经济健康。

2 电力企业政工效能监察现状

2.1 制度方面存在的问题

管理制度、激励制度等对政工效能监察工作效果具有较大影响，但是在电力企业工作开展过程中，管理制度存在不完善的情况，而政工效能监察涉及生产、营销、基层服务、基建、技改以及行政管理等多个方面，如果没有一套科学合理的管理制度，就无法对政工效能监察工作进行有效落实，导致监察工作流于表面形式，仅能对经营管理方面的工作进行处理，即政工效能监察工作的全面性、深入性有所不足。此外，激励制度的缺失使政工效能监察工作的评估和约束效果大打折扣，无法通过有效的考核评估为监察工作质量提供更多保障，相关工作人员的热情较少。

2.2 缺乏监察意识

在当前的市场环境中，电力企业在发展模式和经营形式上焕然一新，电力企业正在逐渐向服务型企业转变。电力企业不仅承担着生产电力能源和供应电力能源的职能，还需要将完善的服务提供给广大电力用户。电力企业正在与市场环境相融合，同时也面临着来自市场的挑战与竞争的压力。电力企业必须端正对政工效能监察的思想态度，充分认识到其对于电力企业发展而言的重要性。许多企业员工不清楚监察内容以及监察的实质，混淆了监察工作的主体与客体，不能正确理解政工效能监察工作对于电力企业的意义和价值。甚至有些员工认为监察工作的开展是由于企业不信任自己的工作，导致纪检部门在进行监察工作时阻力较大，不能保证监察工作执行的完满程度，不利于工作效率的提高。

2.3 运行体制不完善

政工工作的开展贯穿了电力企业生产与发展的始终，从日常生产到经营管理，再到最后的营销服务，都需要政工部门积极的行使自身的监管职能，这样才能确保政工工作的顺利开展。政工工作的落实需要以完整的运行体制作为工作开展的前提条件，纵观当前阶段的电力市场，大部分电力企业的监察管理体系，只是流于表面的形成了几个监管小组，由于没有任何管理权力，这些小组的成立极具象征性，缺失了其存在意义。这就使得政工工作的开展无法落实到实处，因此而引发的相关纪律问题矛盾就会极大程度地阻碍政工工作的深入开展。

3 提高电力企业政工效能监察的措施

3.1 加强员工监察意识

如果想要深入开展政工效能监察工作，最有效的方法就是端正员工的思想，将错误的思想理念转变过来，从根本上加强对政工效能监察重要性的认识。监察人员需要掌握相关的理论知识，提高自身学习能力，从而提高自身的专业素养，可以从熟悉效能监察方面的法律法规开始，不断完善自身的管理理论体系。与此同时，也要注重理论与实践相结合，向效能监察工作开展得比较成功的电力企业学习相关经验。还应正确看待廉政建设和效能监察之间的关系，两者是互为一体相辅相成的，不能陷入孤立看待某一方的误区。通过对监察对象展开调查，判断其是否存在渎职问题或者其他违纪现象，这是政工效能监察的核心所在。廉政建设则是关注监察对象是否存在徇私舞弊的问题。在实际工作中，政工效能监察也能推动企业廉政建设工作，还可以加强企业管理。政工效能监察有条件的电力企业还可以建立一个政工效能监察宣传教育制度，通过开展相关培训、宣传活动、群众教育等途径使企业员工对监察工作有一个正确的认知。电力企业管理人员应发挥带头作用，必须认识到效能监察对于自身发展乃至企业发展的重要性，积极引导本部门投入效能监察工作，配合纪检部门的监察工作。电力企业需要注重培养员工的责任意识，明确员工自身的工作职责和工作任务。企业员工要摒弃对效能监察工作的片面认识，认真学习效能监察工作方面的理论知识，从而达到全体员工思想统一的效果。

3.2 建立健全政工效能监察体系

企业应创立正规的政工工作部门，对各项管理工作进行效能监察，同时建立健全政工部门的效能监察制度，保证其职能与权力的行使，这样才能从根本上促进监察工作的开展。在电力企业的改革发展过程中，企业应将政工部门的工作与其他部门进行协调，并明确其部门职能，将政工效能监察工作真正落实到各个部门及各个环节的管理工作中。对其部门的职责进行进一步的细化，做到部门内部的分工明确，保证政工工作的监察效率，促进各部门对自身工作的约束与自我监管，促进电力企业的发展。

3.3 完善考核评估制度

在考核评估制度的辅助下，能对政工效能监察工作开展情况进行实时考核和监督，确保相关工作人员认真履行自身职责，提高政工效能监察工作质量；之后还需要制定配套的激励制度，电力企业可以根据考核评价结果对政工效能极为突出的部门和個人进行奖励，对落后和消极怠工的部门及个人予以适当惩处，进而使电力企业各部门对政工效能监察工作的配合积极性有所提升，最终能更好地达到预期工作效果。

4 结语

就目前的市场发展情况来看，越来越多的企业实现了管理机制的全程透明化，因此电力企业的发展应以此为鉴，重视政工工作效能监察的开展。一方面为了强化电力企业的服务意识，另一方面提高了企业的经济效益，为电力企业的发展奠定了坚实的市场基础，大力推进政工监察工作的深入开展，促进电力企业的健康可持续发展。

参考文献

[1]陈灿.新时期电力企业纪检监察工作有效性[J].现代国企研究，2017（16）.

[2]李莉.新形势谈电力企业纪检监察工作的提升对策[J].现代国企研究，2017（16）.