加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平

苏思文

摘要：现代社会的不断发展对我国企业工程建设提出了更高的要求，在此过程中科学构建政工干部队伍能够使其思想政治工作效率得到有效提升，但一定程度内推进企业建设。本文首先分析企业建设过程中建设政工干部队伍的重要价值，然后以此为基础，进一步探究如何强化企业政工干部队伍建设，希望能够为其相关工作人员提供更为丰富的理论依据。

关键词：企业建设;政工干部队伍;思想政治工作

在进行企业建设过程中，科学建设政工干部队能够实现其思想政治工作质量的有效提升，确保政治工作建设能够进一步满足企业发展需求，有效保障企业发展的可持续性。为了进一步明确在企业建设过程中，如何更为有效的建设政工干部队伍，特此展开本次研究。

一、政工干部队伍建设重要价值

在现代社会发展过程中，企业工作内容和发展环境发生了一定程度的转变，企业需要科学改进思想政治工作，确保最大程度满足时代发展需求，在此过程中，还需要科学建立政工干部队伍，进一步提升施工队伍文化素质，政治素养和业务素质，确保能够有效创新思想政治工作。与此同时，在我国现代经济转型过程中，体验建设发展过程中面临着一定程度发展问题，具体表现为生产方式多样化，内部组织形式多样化，岗位结构升级等，因此，在进行具体工作过程中企业还需要督促进一步开发和应用先进技术"。最后，企业必须确保政工干部能够积极把握政策方针和发展路线，确保有效融合企业发展目标和自身发展状况，进一步落实思想政治工作，确保政工干部队伍具有更高的专业素质。

二、队伍建设强化策略

（一）强化干部职责意识

在现代企业建设过程中，如果要确保进一步提升政工职员的责任意识和综合素质，首先必须强化思政理论培训，需要领导职工干部深入学习国家相关政策，确保政工职员能够晋级应对现代社会提出的各项挑战。其次，还需要对政工职员进行更高程度的教育培训，确保其全局意识和价值观念的有效形成，保证职责分配的合理性，进一步提升工作效率。最后需要对相关工作人员进行责任承担意识的科学培训，实现其思想觉悟的有效提升，使其能够进一步明确承担自身职责的重要价值，在工作过程中严于律己，严格基于企业利益改正工作态度。

（二）创新现代管理观念

在现代社会建设过程中，相关企业在进行经济建设过程中必须确保有效创新管理观念，严格基于企业具体状科学引进政工人才，同时，还需要基于相关工作人员具体能力和工作内容进行科学有效的等级划分。在开展具体工作过程中，首先在引进相关人才时，需要基于四化方针对其政工干部进行有效筛选，确保新进员工能够最大程度满足现代企业发展需求。与此同时，企业还需要科学引进年轻政工干部，确保政工干部队伍实现更高程度的年轻化，知识化，专业化和多元化。其次，在现代企业建设过程中，必须确保其政工建设方针能够紧跟时代发展潮流，一°方面需要积极响应国家号召，保证政工干部在进行具体工作过程中能够更高程度的掌握最新工作技巧和管理技能。另一方面还需要对政工干部队伍进行更為深入的发掘和培养。再次，企业管理人员还需要定期举办培训活动和教育活动，确保企业既有政工干部具有更为丰富的理论基础，通过进行队伍结构重组的方式进一步推进企业发展。最后几页在引进和选拔新进政工干部时，需要大胆创新，大力扶持年轻干，确保政工干部队伍具有更高的活力。在此过程中，在选拔政工干部时，为了进一步确保相关工作的公平性，企业在进行具体管理过程中还需要科学改进传统论资排位理念，为年轻干部的发展提供更大的平台。在此过程中，还需要科学应用现代信息技术，有效结合企业发展状况进一步实现信息资源共享，确保各级工作人员能够更为全面的把握具体工作精神，既然保证顺利开展政治队伍建设。

（三）提升干部综合素质

首先需要综合分析企业目前发展状况，科学构建政工队伍，并对其进行科学应用。企业在具体发展过程中必须高度重视员工综合素质，确保能够更为有效的建设企业政工队。在此过程中，企业需要进一步培养政工团队政治理论素养，这在日常工作过程中，能够更为有效建设政工队伍。在进行日常工作过程中，需要定期组织相关工作人员学习政治理论基础，持续培养郑工，政治素养，同时，还需要定期开展实践活动，确保能够进一步提升相关人员政治素养，使其具有更为丰富的专业知识，同时，还需要科学保障相关人员强大的心理素质。与此同时，还需要对企业政工干部具体工作效率进行定期考核，确保相关工作人员能够及时发现自身工作过程中存在的不足，并对其进行科学改正。同时，还需要在即日常工作过程中添加一定的竞争机制，确保企业员工能够更为积极的参与日常工作。在此过程中，还需要确保企业职工具有更高综合调控能力，能够与他人进行更为有效的交流沟通，科学处理各种人际关系，顺利完成具体工作。在具体培养工作人员综合协调能力时，需要对其进行科学有效的教育开导，使其能够更为合理的处理各种人际关系，进而确保顺利开展相关工作。

（四）改进政工干部待遇

受到现代信息社会环境的不良影响，在社会建设过程中存在极端主义，盲目跟风，享乐主义，拜金主义等不良风气，在很大程度内影响企业政工干部个人素质。与此同时，如果薪资待遇水平无法达到心理需求，会使相关工作人员在日常工作过程中降低工作兴趣国。基于此，企业管理必须对思想政治工作加强重视，在一定程度内提升职工干部福利待遇，为其具体工作开展创造良好的条件，同时还需要进行价值评价体系的完善，有效解决政工干部后顾之忧。在此过程中，还需要科学注入新鲜力，确保政工干部专业素质能够进一步满足企业发展需求。

三、结束语

总而言之，通过强化干部职责意识，创新现代管理观念，提升干部综合素养，强化政工干部队伍能够在进行企业建设过程中科学构建政工干部队伍，使其进一步满足现代社会发展需求，为企业经济发展创造良好的条件，为现代社会经济水平的有效提升奠定坚实的基础。

参考文献：

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[2]王伟.加强企业政工队伍建设的方法和途径[J].活力，2017（19）：76-76.