关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考

杨燕

摘要：改革开放以来，我国经济得到了四十年的高速增长，市场经济不断深化，企业改革不断推进。国有企业作为国民经济发展的支柱性产业，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。光其是近年来，随着我国政府对国有企业支持的力度不断增加，传统的国有企业政工工作已经满足不了当前阶段企业建设的基本需求，为了适应现代企业管理制度，应强化国有企业政工队伍建设，注重企业政工工作内容的创新，这有助于调动工人阶级的积极性，推动社会主义核心价值体系建设，促进社会主义的和谐发展。

关键词：新时期;国有企业;政工队伍建设;思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业面临的市场竞争环境更加复杂，企业职工的思想也发生了较大的变化。如何让企业职工形成向心力，在工作中投入更多的精力，对企业经济效益和提升有很大助益。在这种情况下，加强国有企业政工队伍建设显得十分重要。国有企业政工工作的顺利开展，对企业文化建设、综合竞争力等有重要影响，同时有助于提升广大国有企业职工归属感和凝聚力。针对新形势下国有企业面临的各种新问题，努力做好国有企业政工工作创新，及时发现当前工作中的不足，并注重政工工作内容、方式的创新，从而有效促进我国国有企业各项工作的顺利开展。

一、当前国有企业政工团队建设存在的问题与不足

（一）单位政工队伍人员组成不均衡

国有企业政工建设离不开思想上的重视。从现阶段来看，国有企业政工伍逐渐缩减，主要原因在于企业领导层对政工建设认识不足，没有充分意识到政工建设对于企业发展的重要性，导致国有企业政工队伍地位和作用弱化。当前政工队员中的兼职人员较多，其薪资待遇水平也比较低，加上政工队伍当中具有政工职称的人员数量较少，造成了队伍前后人员青黄不接，队伍非专业情况比较严重，同时也导致政工人员的工作心态发生了变化，不利于队伍整体的立体化建设，工作用慵懒懒、形式化严重，队伍结构进一步失衡。

（二）政工人员教育培养不够

近些年来，单位教育和培养的重点人员主要倾向于对单位的业务骨干和技术骨干予以培养，而单位的政工干部很少受到专业系统培训，即便有培训也大多都是临时性的活动，缺少一定的竞争力，培训活动形式大于实质，这种走过场似的培训活动无法取得实际工作效果。进而导致政工人员的思想难以形成体系，工作经验化严重，经常依靠经验办事，工作中不善于创新，总的来看，政工队伍建设和培训与实际工作需求不符。

（三）开展方式陈旧

长期以來，国有企业在政工建设上采用传统的工作方式，工作方法和内容上不能与时俱进，缺乏创新意识，导致很多职工的反感和敷衍心理。随着互联网技术和信息化技术的发展，国有企业政工建设应跟上时代发展的步伐，改变传统说教式的工作方式。随着社会环境和人们思想的变化，国有企业职工在世界观和价值观念上发生了很大的改变，很多国有企业政工建设与时代发展严重脱节，造成实际工作收效甚微。当时时代，80后、90后逐渐成为国有企业的中坚力量，这一代人愿意接收新知识和新事物，传统的政工建设方式往往适得其反。

二、新时期国有企业政工队伍建设的策略

（一）创新政工工作观念

事物处于不断发展和变化之中，开展国企政工时不能一味抱残守缺，要顺应时代发展的潮流，不断创新政工工作观念。政工工作要深入基层，深入群众，密切联系群众，关注民生。要与时俱进、思想先行，树立正确的世界观人生观价值观。正确的世界观、人生观、价值观是共产党员的立身之本、立德之本。要切实加强和改进作风建设，在建立和健全机关的各项制度上狠下功夫。与此同时，国企政工工作要不断拓宽视野，学习和借鉴国内外其它企业先进的工作经验，以马克思主义为导向，树立不断创新的工作理念，为国企的健康提供思想基础。

（二）完善工作机制

国有企业政工建设中要不断完善工作机制，主要从以下几点来进行。一是建立奖惩机制。一方面，有效的奖惩机制可以激发职工的积极性和主观能动性，通过以奖为主、以罚为辅，从正面为广大职工树立榜样的力量，提升政工建设的实际效果。另一方面，实行物质奖励和精神奖励结合，突出精神奖励，引导广大职工参与到政工建设中去。此外，奖励应遵循公平、公开、公正的基本原则，根据职工的实际表现，以客观的考核标准来决定否奖励和奖励的程度。二是完善精神激励机制。国有企业政工建设应满足基本工作需求，引导工作人员追求更高层次的需要。充分发挥政工干部的才能，帮助他们实现自己的理想和抱负，达到精神层次上的享受。对于政工干部反馈的信息，要及时反馈并处理，逐步完善政工队伍的工作。通过树立事业成功者的典型，找到模仿和学习的榜样，从而探索符合自己发展的工作模式。

（三）提升工作人员的素质

国有企业思想政治工作者的综合素质直接决定了政工工作的成效。因此，国有企业应强化政工人才队伍的建设，可以从以下几点进行。首先，在人才选择上，不能使用兼职人员从事政工工作，要有专门的部门和专业的人才来担任这项工作，企业一方面可以高新聘请行业中从事政工工作的高端人才，为企业自身政工人才队伍注入新的活力;另一方面，应加强内部政工工作者的学习和培训，提升自身队伍综合素质。其次，加强同行业之间思想政治工作人员的沟通交流，积极向国内外先进的企业的参观学习，为相关工作人员创造优越的外部环境。第三，建立责权分明的制度，做到赏罚分明，淘汰工作不积极、不思进取的工作人员，鼓励和提拔优秀的思想政治工作人员，提升他们开展工作的积极性和主观能动性，从而有效提升政工工作的效果。

三、结语

国有企业为国民经济发展提供了重要支持，随着我国经济进入新常态化发展阶段，众多企业面临结构转型和升级，这对国有企业政工工作提出了更高的要求。近些年，国有企业政工工作取得了一定的成就，但是也面临不少问题，国有企业政工建设应充分考虑自身情况，以国家大政方针为指导，确保工作重心不偏离基本方向，不断提升干部职工的思想觉悟水平，推动国有企业各项工作的健康发展。

参考文献：

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