试析青年员工在企业文化建设中的重要地位

王瑾瑾

摘要：任何企业和组织的发展，不仅离不开青年员工的支持，而且离不开企业文化的支持。所以，要想实现企业的可持续发展，不仅要注重企业文化的建设，而且还要在企业文化建设中注重青年员工作用的发挥。因此，本文结合工程建设企业的实践，就青年员工在企业文化建设中的重要地位进行了分析，并就如何引导青年员工参与企业文化建设提出了几点对策和建议。

关键词：青年员工;建筑企业;企业文化建设;重要地位

当前，工程建设行业进入了一个崭新的时代，企业之间的竞争变得更加激烈。因此，企业要想实现可持续发展，除了要注重企业经济竞争能力，同时，还要注重企业文化竞争能力的提升。换言之，就是在注重硬实力提升的同时，还要且还强化企业软实力的竞争。而青年员工作为现代工程建设企业中的主力军，不管是在企业技术层、管理层，还是在基层，青年员工的数量和占比比以往任何时代都要大（以所在单位中石化五公司为例，目前青年员工已占到企业员工总数的53%，并大多数承担着企业生产经营主要任务）。作为新经济时代下的建设企业，需要在企业文化建设中将青年员工的重要地位发挥出来，才能促进自身软实力的提升，实现企业核心竞争力的高效提升。

一、企业文化建设中青年员工的重要地位

（一）重要地位之一：推动者

青年员工在企业文化建设中，其重要地位之一就是扮演者“推动者”的角色。这是因为21世纪的竞争就是人才的竞争，而青年员工是企业人才的主体，企业是否具备扎实的理论知识、突出的自学能力、富有的创新精神的青年人才，将直接关系到企业的建设和发展。所以越来越多的企业引进了大量的高素质人才。而建设企业文化则能将企业发展需求与青年员工的个人发展需求进行了有效的融合。现代企业的发展必须要坚持人本理念，而且要注重人才强企战略的实施。而这就需要加强对青年员工利益的维护，尊重其价值与意愿，实现二者之间的共同发展。因此，从这个视角来看，青年员工在企业文化建设中具有“推动者”的地位[1]。

（二）重要地位之二：创新者

不管是企业生产工作，还是企业文化的建设，都需要不断地创新和发展。而近年来，工程建设企业的青年员工主要是80、90后，不仅思维活跃，而且思想丰富，能紧跟时代发展的潮流，在问题思考中的广度和深度都具有多元化和独特化的特点。所以在企业文化建设中，需要引导广大青年员工参与，汇集青年员工的思想，才能更好地促进企业文化的建设和发展。例如很多企业在企业文化建设中，提出的口号是“今天工作不努力，明天努力找工作”。当前是人才泛滥的时代，又是人才稀缺的时代，企业为了更好地发挥青年员工在企业文化建设中的创新作用，可以采用网络向企业广大青年员工征集企业口号，最后从多条口号中选取积极代表性和激发青年员工工作的口号，这样才能更好地契合时代发展之潮流，符合企业青年员工的新特点，比如“我行，我能，我干，我信！WE TRUSR WE ACT”。这样的口号，能更好地符合青年员工的特点，将其青年员工“创新者”的重要地位彰显出来。

（三）重要地位之三：树立者

企业的社会效益是企业效益的重要组成部分。而现代青年员工中，存在大量爱岗敬业、深化素质、苦练本领、坚持安全生产的青年员工，在工作一线中勇于冲锋、敢挑重担、斗志昂扬的青年员工也较多，而且青年员工在社会上还会积极地参与各项公益活动，热心公益事业吗，帮助弱势群体，加强对老人儿童的关爱等方面具有表率作用，所以青年员工在企业文化建设中，为企业树立了良好的形象[2]。

二、企业文化建设中发挥青年员工重要地位的对策

鉴于青年员工在企业文化建设中有着十分重要的地位，所以我们需要注重青年员工在企业文化建设中重要地位的发挥，具体而言，重点从以下几个方面开展：

（一）以企业工会为引导，切实强化企业文化建设的创新

企业在进行企业文化建设时，应切实注重企业工会组织的凝聚力的发挥，尽可能地达到企业价值与青年员工价值之间的高度统一，致力于人企合力的企业文化氛围的营造，将企业青年员工的生力军作用发挥出来。为确保企业的战略目标得以实现，势必需要打造一支素质高的管理型、技术型、技能型的人才队伍。所以工会组织需要结合青年职工具有敏捷为、创意丰富和渴望成才的优势，结合企业发展工作，培育其樹立促进企业发展的生产、经营、服务理念，打造学习型、创新型的工会组织，在企业发展中将自身的积极作用发挥起来，引导青年员工养成爱岗敬业的习惯，树立奉献意识、关爱意识，培养服务精神，注重企业形象树立和彰显，促进企业文件的建设和创新。

（二）以文化活动为载体，切实强化建筑企业文化建设的动力

企业文化需要长期的实践和历练而得到不断地发展和完善。所以在企业文化建设过程中，需要以文化活动为载体，引导广大青年员工参与到文化活动之中，让文化活动在丰富员工业余生活的同时，促进其良好职业素养的培养，尤其是能帮助其克服生产一线艰苦的项目生活带来的孤独感，引导其刻苦钻研的同时开拓创新，让青年员工在文化活动中感受企业这个大集体的温暖与和谐，从而通过工作促进自身价值的彰显，在企业文化建设中成为源源不断的动力。

（三）以文化宣传为方式，切实强化企业文化建设的渲染力

企业只有不断强化企业精神宣传，加强企业信念理念教育，注重行为准则的贯彻和执行，才能更好地促进企业文化建设的发展。所以企业需要切实注重文化宣传，引导广大企业青年员工参与到企业文化建设活动之中，提升员工对企业理念的认知，彰显其在企业文化建设中的价值，发挥企业文化的渲染作用，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，在企业的发展中找到归属感和获得感。所以在企业文化宜传中，需要引导青年员工立足于实践，注重日常小事，从点滴做起，强化职工对核心价值观的认知，才能更好地对其言谈举止进行有效的引导，成为企业文化建设的主力军，成为企业发展的希望[3]。

三、结语

综上所述，在企业文化建设中，青年员工有着十分重要的地位。因此，作为企业文化建设者，需要不忘初心、牢记使命，发挥青年员工的作用，才能更好地引领企业文化朝着积极、健康的方向发展，为企业的可持续战略目标的实现注入源源不断的活力。

参考文献：

[1]李雷，穆建军.国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息，2018（20）：460.

[2]唐智爽.国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用[J].企业改革与管理，2018（17）：182-183

[3]张志攀.如何发挥青年员工在生产经营中的作用[J].中国有色金属，2018（06）：66-67.