企业工商管理类人才应用能力的培养分析

郭曼

摘要：在企业建设发展的过程中，工商管理类人才质量的高低起着关键性作用，其决定了企业发展的速度，促进着社会经济的进步。随着当今社会趋势的发展，企业之间的竞争逐步转化为了人才市场的竞争。如果企业想在竞争激烈的市场下站稳脚跟，就要不断对企业人才进行培养，尤其是工商管理类人才。随着科技的进步、社会的发展，显然传统的企业工商管理人才培养模式已经不再适用，各企业要根据具体实际情况，提出具体方案，来解决企业工商管理类人才应用能力的问题，从而促进企业发展。本文首先阐述了企业工商管理类人才应用能力培养分析的必要性，其次分析了企业工商管理类人才应用能力培养中存在的问题，最后提出了几点企业工商管理类人才应用能力培养的措施，希望对相关人士有所帮助。

关键词：企业;工商管理类;培养;人才应用能力

近几年来，我国企业的现代化建设迅猛发展，由此我国企业对于工商管理人才的需求也在持续增长。教育水平在我国正在持续不断的进步，培养优秀的理论性人才数量也随之上涨，而理论性人才往往却缺乏特定的应用能力。在当今激烈的市场竞争下，企业若想继续稳定的发展，应该将培养应用型人才考虑在首位，因为人才的实际应用能力才是企业保证其核心竞争力的重要因素。目前，我国工商管理类人才存在缺乏足够应用实践能力的状况，在一定程度上给企业带来负面影响。由此可见，未来企业人才培养的关键，要着重放在培养其应用能力上。

一、企业工商管理类人才应用能力培养分析的必要性

与其他专业相比，工商管理类的理论知识非常多，且范围广泛，内容抽象，实践机会也相对比较稀缺。在这种情况下，工商管理类的人才绝大部分都会缺少一些实践的经验，对于这方面的能力也不擅长，解决实际问题常常束手无策。这时就体现出企业应用培养的重要性，将理论和实践之间的联系不断加强，可以使得各位员工充分运用理论知识，将自身应用专业知识的能力不断巩固、加强。

培养企业工商管理类人才应用能力符合教育目标的要求。解决学生的就业问题是我国高等教育的最终目标。目前，无论对于本科教育来说，还是专科教育来说，培养实用性人才都是企业中最为关键的一项工作任务。特别是在工商企业管理专业，其教学目标更为明确，将重心都放在了培养企业实用型管理人才。在毕业之后，学生能否直接胜任如此关键的工作岗位，其重要因素之一就是是否具备了较强的应用能力。只有不断加强学生自身的工商管理应用能力，才能在未来更好的做好工商管理方面的工作。

企业工商管理的发展，必须要有强大的理论知识作为支撑。许多高等院校都有设立工商管理类的相关课程，所包含的专业众多。在实践活动进行的时候，必须始终注重实践和理论相互结合，要让学生对所学的理论知识充分运用起来，将其作用发挥到极致，只有这样，才能不断将学生的企业工商管理应用能力不断提升。

二、企业工商管理类人才应用能力培养中存在的问题

1.缺乏明确的培养目标

目前，我国企业对于管理人才的培养，一直缺乏明确清晰的目标。这主要原因是由于我国没有细化工商管理人才的具体分别，造成高级管理人才培养与工商管理人才培养融为了一体。企业在培养工商管理类人才时，第一步需要区分每位员工的个人具体情况，包含理论性以及应用性两个方面。以便可以在划分职位时，按照实际的专业素养，再进行更为细致、更有针对性的划分。只有这样才可以将企业整体的人才培养质量进行提高，从而促进企业健康的发展。目标性、差异性教学的缺失，会让我国在高等教育普及化的阶段，也丧失了职业化的应用，导致学生进入社会以后，由于缺乏应用能力的培养不能立刻融入到企业中，对企业造成负面影响。

2.缺少培养方法的创新

近年来，我国社会经济迅猛发展，因此我国各行各业都取得了巨大的进步。企业随着社会的步伐，也得到了可观的发展，开始逐步向现代化迈进。在赚取了诸多发展机会的同时，也伴随着相应的风险。企业若想在激烈的市场中提升自己的竞争力，就应该不断进行创新，以便可以更快的适应社会发展的步伐。然而，目前我国企业中，绝大部分的管理者、工作者都欠缺创新精神，没有意识到只有具备创新精神才可以不被市场所淘汰。由于缺乏创新精神，导致无法及时预测市场的变化。传统的工商管理方式已经无法和当今的现代市场相衔接，所以企业管理者必须时刻培养自己的创新意识，增强自己的实践能力，把自己所学的理论知识恰当的运用到实际应用中。摒弃传统的管理模式，保持敏锐的思维，找到符合当今社会经济市场的管理手段。

三、企业工商管理类人才应用能力培养的措施

1.准确定位企业工商管理类人才培养目标

我国人才培养通常有学术型、应用型两种模式，目的是为了更好的配合理论和实际的需要。企业在工商管理类人才培养的战略上，也有相应的针对性。对于规划企业发展方面的人才，要求做到能用理论知识专业的来指导实践。而对于实践方面的人才，其能力的要求更为严格，不仅应该掌握理论知识，还要有发现问题、解决问题的能力。只有准确定位企业工商管理类人才培养目，才能使得企业更好的把握社会经济发展走向，推动其自身的发展。

2.提升工商管理类人才的职业素养

良好的沟通能力、较高的综合素质、专业的知识水平，是企业的工商管理类人才在应用能力培养阶段必须具备的条件。较高的管理水平能够使得工商管理类人才在面对各种问题时，将自己的责任心和耐心充分发挥出来，找到问题的根源所在，及时的解决问题，将工作效率不断提升。因此，企业在培养工商管理类人才应用能力的同时，也要提升他们的自身修养、专业素质等，使之成为更为优秀的企业员工。

四、结语

综上所述，工商管理是一门应用范围十分广泛的专业，其目标是培养可以掌握工商管理前沿理论和专业实用技能的人才，并通过运用现代企业管理的方法和手段，来进行经营决策和有效管理。企业的工商管理類人才可以为企业指明发展的方向，因此，不断提高其应用能力，使理论知识与实践不断结合，能够及时察觉企业发展中的问题，根据具体情况提出具体方案，从而更好的解决问题，促进企业发展。

参考文献：

[1]唐时俊.探索工商管理专业新型应用型人才培养模式[J].物流工程与管理，2009（01）.

[2]邹记龙.关于企业工商管理类人才应用能力的培养探索[J].经营管理者，2016（05）.