基于知识经济的图书馆创新管理

罗慧 李天昊

摘 要：目前社会的发展一直以知识型经济为基础，而知识经济的灵魂就是创新，社会在发展的过程中，创新观念是非常重要的。在这一背景下，图书馆管理也要充分运用相关资源，根据时代发展的相关要求创新管理的途径。在知识经济时代，竞争的核心就是人才，所以我们的图书馆管理创新除了要提升基础技术以外，还要落实人本管理，以便实现知识经济视角下图书馆管理的创新发展。

关键词：知识经济;图书馆管理;创新;途径;平台

当前社会发展是以知识型经济为基础的。知识经济的发展带动了社会各个领域的发展，知识经济就是以现代化科学技术为核心，在知识转化、信息生产、使用及消费的基础上进行的，而人类社会需要面对的是知识经济时代的全新挑战，再加上知识在流动的过程中也会出现很多新的内容，从某种意义上来说，知识经济的灵魂就是创新。图书馆作为当前社会发展中的主要知识共享平台，其管理组织形式的稳定性会直接影响读者的最终体验。基于此，图书馆在管理的过程中要紧紧依托知识经济，从技术层面和非技术层面进行创新工作。图书馆管理技術上的创新主要集中在管理手段上，研究人员利用互联网技术，创造数字阅读环境。提升读者的读书体验。而图书馆非技术上的创新主要体现在图书馆管理机制和服务上的创新。

一、图书馆管理创新途径

（一）技术创新。

1.提升基础能力。图书馆的基本职能是为读者提供更多的书籍、资料，而数字化时代的道路，图书馆文献服务的范畴也在不断增加。人们也越来越喜欢运用数字化的阅读方式来提升自己的综合素质。在这样的大环境下，图书馆管理的对象除了纸质的文献以外，还要充分运用多媒体资源，运用多元化的方式来记录文献内容，发表资料信息。进而方便读者查询和使用。

2.专业能力发展。图书馆除了要提升多元化的文献复合整理能力以外，还要为不同群体的不同需求者提供必备的文献资料。在知识型社会的发展中，社会的复杂性要远远超出预想，而随着互联网时代的道路，信息数量的急剧增加，使得读者在面对庞大的文献资源时，不知如何操作，也没有及时获得自己所需的资料。而读者在选择信息的时候，也会因没有正确掌握方法而浪费了大量的时间和精力。不仅没有获得自己想要的资料文献，而且还增加了社会成本。基于此，图书馆要保证在多元载体的文献资源环境中，始终以读者的实际需求为目标，全面提升图书馆准确选择、获取文献的专业能力。

（二）非技术创新。

1.建立激励机制。激励机制的建立可以极大提升图书馆工作人员的工作积极性。所谓激励就是指激发图书馆管理人员的创造性思维，让图书馆管理人员能够更好地为图书馆管理工作尽职尽责。但是需要注意的是，激励措施只能作为一项引导的方式，并不能盲目进行。要遵循相关的激励原则。一个科学的激励机制是要依照客观目标以及规范化的流程来进行操作，确保整个激励措施的系统化、规范化、制度化。如果在图书馆管理中可以完善激励制度，调动员工的工作积极性的话，那么图书馆管理才能够更好地为读者提供服务。

2.积极拓展图书馆的人力资源。图书馆作为信息资源的集散地，在知识经济时代，读者的视野也会随着网络的发展而不断进步，对文化的需求也不断增加。这对于图书馆的管理服务来说也是一项非常严峻的考验。这其中，图书馆工作人员的信息素质要求就是一项硬性指标。所以要对图书馆人员的培训工作引起足够重视。而图书馆在完善人力资源这一环节，还需要根据图书馆的发展目标来制定可行性的人才培养计划。帮助工作人员规划自己的职业道路。充分发挥每位工作人员的作用和价值。激发工作人员的内在潜能。除此之外，图书馆还要在原有规章制度的基础上，充分协调图书馆组织目标和图书馆管理人员个人目标之间的关系，积极拓展图书馆人力资源。培养图书馆管理人员的自主管理意识，进而更好地为读者提供服务。

二、图书馆管理服务创新

知识经济视角下的图书馆除了为读者提供有序丰富的信息资源以外，还可以针对读者的相关需求，与读者展开各种服务活动，从而实现馆员与读者之前的沟通和交流。比如说，图书馆可以定期开展读者交流会活动。在条件允许的情况下，邀请名人、专家、学者来进行知识讲座。实现与读者互动的目的。这样一来，还可以及时回答读者在阅读过程中发现的问题，读者对图书馆当前的服务工作还有哪些意见和建议。这样也能够更好地根据读者的相关意见改建图书馆，满足读者需求，提高图书馆的整体服务质量。

三、结语

知识经济时代知识的增长速度非常快。而网络在社会各个领域的使用也增加了知识流通的速度。在网络大环境的冲击下，图书馆管理要不断推进技术和非技术创新，本文主要是从创新这一角度入手，对图书馆管理的创新途径进行了详细的阐述，图书馆要想在以网络为发展主体的社会上立足，就一定要不断创新自身的管理途径，更好地为读者提供多元化的优质服务。

参考文献：

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