党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究

张娜娜

摘 要：国有企业是我国国民经济的中坚力量。很多国有企业的干部基本上都是中国共产党员。因此，国有企业必须要在党建工下做好干部管理工作，以此提升国有企业工作人员的思想与觉悟，保障党内的科学性和纯洁性。在新时期之下，国有企业愈加重视党建工作，怎样在国有企业干部管理工作中发挥党建工作优势，是当前国有企业发展中的重要内容。本文就党建优势转化下的国有企业干部管理工作展开探讨。

关键词：党建优势;国有企业;干部管理

引言

国有企业的干部管理工作，不仅要突出企业经营的特色，同时还要落实党和国家各项管理规范，因此，新时代的国有企业干部管理工作需要突破传统、创新管理才能够更好的促进企业发展，为国家培养更多的干部人才。

1 党建工作在国有企业管理中的优势

党建工作是所有国有企业管理工作中的重点，国有企业不仅担负着国家经济发展的重任，同时也承担着落实党的政策与方针，贯彻党的关键思想的义务。在国有企业的管理中，党建工作发挥出了以下几方面的优势：其一是将政治作为导向，确保国有企业改革的稳定。在国有企业中加强党建工作，合理进行党的思想政治工作，是国有企业的发展方向。国有企业党建工作要保障监督党与国家重要方针在国企中的落实情况，以此来带动企业建设和制定现代企业相适应的发展战略，提升企业价值、实力以及能力，使其能够在当前竞争激烈的市场中保有一席之地;其二是为人才建设提供方向，人才建设是国有企业中的重要内容，同时也是企业发展的关键资源。在国有企业中进行党建工作，可以完善人才培养选拔使用机制，重视对基层的鼓励，弘扬劳模和工匠精神。其三是为国企发展提供精神动力，国有企业的文化建设一般是在党建工作基础上进行的，企业文化是党建工作的成果，同时也是国企的灵魂。通过对企业文化的建设，能够让企业所有的员工在思想上达成共识，进而形成一股强有力的凝聚力和向心力。总而言之，党建工作对于国有企业的发展而言是极其有利的，其能够把握住企业的发展方向。干部管理工作作为国有企业发展中的关键内容，经过党建工作的实施，也能够有效管理干部工作，让国有企业的干部管理工作更加规范、公正。

2 国有企业干部管理工作的特点

2.1复杂性

首先，国有企业干部管理的范围较大，内容多且复杂，针对干部管理、考察任用以及绩效考核、工作作风等都制定了严格的规章制度和相应的管理办法。其次，干部管理工作的难度较大，需要对各部门进行协调，不同的部门有不同的职责，管理工作不能出现重复或者遗漏，这就给干部管理工作带来了一定的难度。最后，国有企业的发展速度不断加快，其经营模式也呈现出多样化，这在给企业带来竞争实力的同时也给企业的国际发展提供了良好条件。但是，国有企业的多元化发展又给干部管理工作带来了一定的阻碍，国有企业的国际化发展，使得原有的干部管理薪酬制度、考核制度等不再适用，给干部管理体系造成了巨大冲击。

2.2灵活性

企业管理者在各个环节中都严格依据规定进行统一管理，但是在干部管理中，选拔与任用会有打破资历，进行破格提拔的可能性。而在薪酬管理中，也会依据职业级别制定薪酬范围，但是依据工作难易度、责任强度、工作量大小分别制定了不同薪资，这些都体现出了企业管理灵活性，激发了干部工作激情。

2.3保密性

由于国有企业的组织结构具有一定的特殊性特征，经营范围涉及国家重点领域、核心资源等，因此，干部管理也就具有较强的保密性。保密性原则是干部管理工作原则之一，也是为了能够让国有企业的工作顺利开展。此外，国有企业干部的选拔与任用也具有一定的保密性，这主要是为了能够排除外界的干扰，做到真正的公平与公正。

3 党建优势转化下国有企业干部管理工作方式

3.1充分发挥党组织作用，加强干部思想作风建设

加强思想作风建设，是干部工作的重要前提。习近平总书记指出，要把理论武装摆在突出位置，抓好党性教育这个核心、道德建设这个基础。总书记对各级领导干部提出“三严三实”要求，针对国企领导人员提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴业有为、清正廉洁”的20字标准。国有企业对于干部的管理要始终坚持“党管干部原则”，充分发挥各级党组织作用，结合党组织的“三会一课”“两学一做”等常态化活动，组织开展各项干部思想作风建设工作，培养“忠诚干净担当”且“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”的干部。紧密结合我国基本国情，密切联系企业发展实际，弘扬“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁”的价值观，防止“四风”反弹，让干部“知敬畏、存戒惧、守底線”，提高自身政治修养，自觉接受监督和约束，规范自己的日常言行。

3.2建设合理的领导制度

国有企业党组织领导要和企业董事会、经营班子和监事会党员领导相互配合，经过党员选举方式担任党组织领导职务，发挥各自职能作用。在党建工作实施之下建设领导体制，依据产权结构对企业管理规模和党员数量进行调整，设置与调整党组织结构，明确其中的隶属关系。通过党建工作的实施在企业中建设党工作机构，选用党务工作人员。领导体制建设对于企业的干部管理工作而言极其有利，可以让企业内部生态系统更加和谐，从而发挥党建工作作用。党组织成员在决策时要坚持民主化和科学化原则，确保企业干部团队贯彻与执行党的方针和政策。党建工作还要组织干部不断学习新知识，不断充实自己，主动参与到企业的思想政治工作学习中，对企业的业务知识进行学习，掌握最先进的管理方式。同时还需要加强企业干部理论知识，优化干部工作方式，端正干部工作态度，使其树立良好作风，提升感干部责任感，从而带动企业适应市场发展变化。

结语

干部管理工作是国有企业中的重要内容，党建工作同样是国有企业中的关键。在实际工作中，通过对党建优势的转化，对干部的考核制度进行完善。加强对干部思想作风建设，在此基础上提升国有企业干部管理工作的质量，促使国有企业可持续发展。

参考文献

[1]郁华君.新时期国有企业干部培养与管理的思考[J].人力资源管理，2018（1）：126-127.

[2]陈怡楠.国有企业干部管理工作重点探究[J].低碳世界，2017（30）：278-279.

（作者单位：中铝山东工程技术有限公司）