新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨

刘哲

摘要：在市场经济良好发展背景下，我国生产生活对煤炭能源的需求逐渐增多，在这一发展形势下，煤矿企业的规模不断扩大，职工数量随之增加。在大量的煤矿职工中，其专业素养及思想观念存在较大的差异，对煤矿安全生产的认识有所不同，很容易导致煤矿生产过程中出现安全事故。因此，煤矿企业需要加强职工的安全教育培训，避免安全事故的出现，保障企业的经济效益。鉴于此，本文对新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析进行了研究，以供参考。

关键词：新形势下;煤矿职工;安全教育培训

提高煤矿企业工作人员的安全管理意识、安全操作技能和遇险情应对措施是煤矿企业进行内部安全教育培训的重要目的。但在实际煤矿企业生产过程中，由于人员、资金、时间等各方面因素的限制，很多煤矿企业并未重视安全教育培训，导致安全生产能力不足，预防事故准备不充分。为促进煤矿企业和谐稳定发展，强化安全教育培训十分重要。

1煤矿企业提高安全教育培训实效的重要意义

安全管理标准化、规范化、制度化是现代煤矿企业所必须的，能够促进煤矿企业生产安全的有效推进。做好安全培训工作能够提高人们的安全意识，提高人们的综合能力，使生产过程中涉及到的各种不安全因素得到合理改变，确保生产过程中不会出现任何安全问题，从源头上避免各种安全事故的发生，提高企业安全生产能力、强化内部安全生产工作环境的形成，提高安全教育培训实效对煤矿企业具有重要意义。

2当前煤矿企业安全教育培训存在的问题

煤矿企业需要加强煤矿安全教育培训，提升煤矿职工的综合素养，保障煤矿生产的安全。但是在实际的煤矿职工安全教育培训中，存在如下不足，不利于煤矿职工安全意识的提升。

2.1人员流动较大，安全培训深入开展困难

由于工作环境影响和行业特征导致，煤矿企业的工作人流动性都比较大，三五个月换人的情况时有发生，这就给安全培训的深入开展带来了困难，安全教育无法深入进行，安全培训时间和周期难以掌握，都是现存较严重问题。

2.2安全培训资金投入不足，培训方式落后

资金投入不足、煤矿工作新工艺技术和安全教育实操学习设备不足等问题都导致了煤矿企业安全教育实效性不足。当前很多煤矿企业在安全教育培训上方法比较落后，还采用口头讲述、材料阅读等基本方式，导致安全教育培训效果较差。

2.3安全教育培训工作不到位

虽然有些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但是开展的安全教育培训工作仅局限于某一个工种或者某一个部门，只有少数煤矿职工参与到安全教育中，难以保障煤矿生产的安全性。

3煤矿职工安全教育培训的有效途径

3.1把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置

我们应该把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置，从员工的观念入手开展安全教育工作，通过相关的安全教育实际案例认真落实好安全教育工作，按照不同岗位的安全要求制定相应的操作规划，确保企业员工拥有较强的安全意识，从员工思想上增强其安全观念，从根本上提升企业员工的自身安全水平。为了进一步落实好企业的安全生产工作，我们应该定期进行安全检查工作，及时宣傳相关的安全知识，并指派专门的工作人员负责安全检查工作。不断增强企业员工的安全观念，是摆在企业员工指导人员面前的主要任务之一，也是每一个企业员工需要学习的基本知识，所有的新员工都应该及时参加相关的上岗安全培训工作，这样才能提升企业员工的安全意识，才能降低企业安全事故的发生率，为此我们应该把安全教育贯穿到每个环节，提升工作人员的安全观念。

3.2创新传统的教育培训方法

在开展煤矿职工安全教育培训的过程中，煤矿管理人员需要对传统教育培训方法进行创新，提高安全教育培训的有效性，保障煤矿生产的安全有序进行。在煤矿企业教育培训中，常用的安全教育培训方法包括事故展厅、现场宣讲以及安全知识讲座等方式，煤矿企业需要结合先进的信息技术，对上述教育培训方法进行改进，采用煤矿职工喜闻乐见的方式，调动其参与教育培训的积极性。比如，某煤矿企业根据自身的当期安全工作开展状况，于井口开展了多次安全警示教育现场会，邀请违章指挥或者违章作业引发安全事故的主要责任人去到现场介绍事故原因及事故危害，通过反面案例的警示作用，提高煤矿安全教育培训的效果，确保煤矿职工安全规范地开展工作。

3.3加强技术培训，做好培训管理工作

加强对员工技术培训工作的重视，可以使员工的安全素质得到进一步提高，在该过程中，为了技术培训的作用能够得到充分发挥，要做好培训管理工作。要想做好安全技术培训工作，就必做好相应的管理工作，在实际培训期间，要对教学行为、培训效果、授课内容等各项内容进行详细检查，规范教学行为，将各项培训制度落到实处。安全培训期间必须要遵守各项纪律，并且要对各项内容进行严格管理，要使所有的工作人员都能够充分意识到安全技术培训内容的重要意义，明确自身的职责，提高工作期间的紧迫感、责任感，以及相应的危机意识。严明纪律是做好技术培训的一项关键保障，在实际作业过程中，针对接收培训的员工，要进行相应的考勤，保证企业中每一名职工在接受培训期间，都满足相应的要求标准，对于出勤不达标的人员，要在说明情况的基础上，将其“退给”原单位，在下一期培训时，让其再参加，保障最终培训职工能够掌握相应的培训内容，确保其可以更好胜任相应的工作。

3.4建立健全安全教育培训评价机制

完善的安全教育培训评价机制是各项工作开展的有效保证，通过安全教育培训评价，有助于强化培训效果。在安全教育培训评价上，一方面要建立监督指导制度，对安全教育培训的全过程要进行有效的监督和指导，加强职工之间的沟通交流，积极采纳职工的意见，合理安排培训时间和内容，做好培训工作的组织与协调。另一方面，健全安全教育培训反馈机制，对安全培训效果进行科学合理的评价。

4结束语

综上所述，在煤矿企业的安全生产中，开展安全教育培训可以有效避免或减少安全事故的发生，促进企业各项生产的有效开展，为企业的生存和发展提供有效的保障。煤矿企业职工不仅是规章制度、操作流程的执行者，同时也是安全生产事故的受害者，开展安全教育培训可以有效保护职工的生命和财产安全，提升职工的安全素质和能力。

参考文献：

[1]宋宏.新形势下煤矿职工安全教育培训的探讨与研究[J].山东煤炭科技，2017（12）：194-196.

[2]李李.安全教育培训在煤矿安全生产过程中的重要意义[J].内蒙古煤炭经济，2017（12）：77+80.

[3]孙丽娟.煤矿安全教育培训在煤矿安全生产中的重要作用研究[J].民营科技，2017（01）：124.

（作者单位：冀中能源邯矿集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿）