构建和谐劳动关系助推国有企业持续发展

路明秀

摘要：现如今，我国处于经济社会转型期，各大企业的劳动关系日益出现矛盾，企业逐渐演变成多元化以及复杂性的模式。因此，在这种情况下，我国社会劳动关系需要不断地进行改善，建立合理的监管体系，保证劳动关系规范有序，从而稳定我国的劳动关系。本文将通过探讨构建和谐劳动关系的措施，从而进一步助推国有企业的持续发展，提高我国的劳动效率，保障人们的生活质量，为人们的生活带来更多有利的资源。

关键词：劳动关系：国有企业：持续发展

现如今，我国的经济发展水平较高，同时也有大量的劳动力，但劳动关系却面临着矛盾，矛盾使劳动的效率大大降低，从而造成对国有企业的损害。因此，要解决国有企业劳动关系的矛盾，要从根本出发，需要对此进行合理的分析，改善我国现有的劳动关系，营造出和谐的劳动关系氛围。在进行改善的过程中，不断探索矛盾出现的原因，分析出合理、科学的解决措施，从而更好地维护劳动关系，进一步促进国有企业的持续发展。

一、坚持以人为本，营造和谐劳动关系氛围

和谐的劳动关系能够推动我国经济的发展，促进国有企业的持续发展，保障人们的生活水平。相对于国家而言，劳动力水平与经济的发展息息相关：对于企业而言，和谐的劳动关系能够推动企业的发展：对于人们生活而言，社会经济影响着他们的生活。因此，需要从根本出发，寻找出构建和谐劳动关系的方法，而这一核心内容就是珍爱员工的生命、关心职工的利益以及维护和保障职工的权利。

（一）聚焦职工关注问题

要想构建和谐的劳动关系，需要从根本出发，从小事做起。坚持以人为本，从关心职工的利益出发，维护他们的经济权益，妥善调节好职工的思想情绪，让职工们和谐相处，才能够有效地建立好和谐劳动关系。同时，企业职工需要全心全意地为企业服务，保障企业的经济水平以及安全管理，并且与同事和谐相处，及时做好企业内分配的工作，大力实施企业工程，从而推动企业的持续发展。

（二）强化民主管理意识

国有企业不仅需要做到关心企业内的工程项目，国家的时事政治以及社会等方面的需求，还需要加强对企业职工的管理，督促职工们认真完成工作项目，保障工作质量。现如今，大部分的企业职工都缺乏责任感，只在乎自己的T-资收入，对项目运行并没有多上心，从而导致企业的损害。因此，企业应当设立一个严格的监管制度，通过制度来管理职员的工作，保障项目能够运行成功，为企业带来更多收益。同时，企业也需要大力推广民主的管理意识，让企业职工们都拥有职业精神，保证他们能够做好自己分内的工作，进一步促进国有企业的持续发展。

二、坚持依法治企，夯实和谐劳动关系基础

依法治国是我们每个公民都应该遵守的制度，坚持依法治国能够为国家带来公正、公平的社会，也能够推动国家的发展，保障人们的生活环境。同时，坚持依法治企也是需要每个职工所要遵守的，通过依法治企的政策，也能够更全面地促进国有企业持续发展，让国有企业也进入了依法治企的“快车道”。

（一）依法与职工签订并履行劳动合同

合作，即是一个团队和一个团队或是一个人和一个团队的相互建立劳动关系，在合作的情况下，为了避免后期合作方出现反悔或者不可抗力事件，劳动合同是必不可少的，通过签订劳动合同，才能够更好地保障企业与职工的双方合作。在项目进行时，通过合约来监督职工的工作。同时，劳动合约应当公平公正，在监督职工工作上，也需要做到合理化，对双方都要有利益关系，从而保障合约的公平公正，也能够进一步促进国有企业的可持续发展。

（二）依法依规解决劳动争议

企业出现劳资纠纷不可怕，可怕的是不按法律、政策和程序盲目处理。在处理劳资纠纷过程中，必须坚持依法处理原则，在已有政策的框架内，在查清事实的基础上依法解决劳资纠纷。要把依法签订的集体合同、劳动合同以及经职代会或职工大会讨论通过的企业规章等作为处理劳资纠纷的依据。在发生劳资纠纷以后，企业应尽快表明立场和态度，及时制定相应的解决方案，尽量把矛盾化解在萌芽阶段。要成立劳动争议调解委员会，在预防劳动争议发生、调解劳资矛盾中发挥积极作用。

三、坚持规范管理，健全和谐劳动关系体系

（一）完善企业规章制度

国有企业的规章制度，应当按照国家的法律法规进行设置，合理地安排职工的工作流程，为职工设立工作时间、休息休假以及奖金分配，为劳动分配进行合理化的设定，同时，对企业活动进行一个整理，方便职工的了解。企业也需要对职工进行一个周期的审核，避免有对工程不上心的职业，保障各个职工的公平。设定规章制度时，企业的领导阶层也需要与职工代表进行会议商讨，通过各个工会和职工代表的确定后，再对规章制度实施，这样才能够保障职工能够配合企业，从而让企业能够安全合法、合理、稳定的发展，通过发挥规章制度的作用，让企业能够建立和谐的劳动关系，保障国有企业的持续发展。

（二）建立公正的分配体系

公正的分配体系其实也是规章制度的一部分，重点是为了解决职工对工资和作息的了解，同时，建立公正的分配体系也是解决企业劳动关系矛盾的关键，在职工为企业工作时，要通过职工所付出的力度来评判该职工的工资多少，才能提高职工工作的积极性，对优秀的职工也要进行相应的奖励，从而激发更多职工能够更好地想要做好他们的分内工作。公正的分配体系也会使职工觉得他们的工作是合理的，从而更能全身心地投入工作中，进一步的促进国有企业的持续发展。

四、坚持优化环境，实现和谐劳动关系共建

（一）增强企业发展活力

企业在运行时，也要时刻关注社会时事政治，然后通过热点来举办活动，激发职工的活力，进一步凝聚人心，提高职工的士气，进而提高企业的竞争力，在建设活动上十分重要，可以通过团队搭配来促进各个职工的关系，提高职工的团队意识，让他们在游戏中找到合作默契感，从而使他们能够更好地在企业项目中合作。同时，创新是企业项目制作的灵魂，好的创新项目能够更好地推进企业的发展，有助于企业技术的发展，并且能够提高企业的竞争力，为企业增加更有利的项目，在市场上才能更好地经营下去，进一步促进国有企业的持续发展。

（二）充分发挥工会作用

工会作为国有企业职工的维护者，有着很重大的意义，在制定规章制度时也需要经过工会的同意，这与构建和谐劳动关系有着很深的关系。同时，国有企业也需要参与职工的工作安排设定，从而保障职工的利益。并且工会也是维护企业和职工关系的纽带，工会需要经常的了解职工的工作以及企業的发展，能够更好地制定出制度方针，帮助职工提高认知度。工会也能够维护国家的政策，企业在指定各种规章制度的同时，工会都有权进行管理，从而保障规章制度能够符合国家的法律政策，协助人民管理机构来工作，这在某种意义上保障了人们的生活，维护了职工的公平、公正。同时，工会还需要组织教育建设，通过对职工政治、文化、科学技术的培养来帮助企业获得更有利的人才资源，使职工在企业中发挥更大作用。工会的出现，对构建企业劳动关系有着重大的意义，能够有效地调节劳动关系的矛盾，使得管理机构、企业、职工之间的利益关系更加清晰，将调节劳动关系作为其中的一项重要工作，来保障国有企业能够更好地持续发展，促进经济发展和社会的长期稳定。

五、结束语

综上所述，我国国有企业的发展还有待提升，在企业劳动关系要进行改善。解决企业劳动关系的矛盾，需要企业进行一个规章制度的设定，职工需要全身心地投入自己的工作中，保障工作的正常运行，才能够确保企业和职工的劳动关系稳定，建构和谐的劳动关系，有效地保障企业项目的运行，国有企业的发展在和谐劳动关系的作用下也就能发展得更好，进一步促进我国经济水平的发展，给人们的生活带来更好的保障。

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