新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义

李洪龙

摘要：国有企业文化是国有企业魅力的主要体现，亦是国有企业发展的关键环节之一，国有企业文化的建设可以使员工通过对国有企业文化的认识和理解，提高自身的工作热情并增强自身的工作信心，营造和谐向上的工作氛围。而党建工作的开展不仅可以培养员工正确的价值观，还能够提高国有企业员工的工作效率，进而提升国有企业的经济效益，增强国有企业的市场竞争力。因此，应该深入分析基层党建工作的开展与国有企业文化的建设，这对国有企业的可持续发展存在着重要的意义。

关键词：国企党建;文化融合;重要意义

对于国有企业来说，党建工作也是国有企业内部员工工作向心力与凝聚力提升的重要举措，党的建设与国有企业文化建设之间有着密切的联系，起着相辅相成的作用。本文针对党建与国有企业文化的关系进行探究，并且提出了在国有企业文化建设中应当发挥党建的引领作用、党建引领国有企业文化健康发展的具体策略。

1开展党建工作与国有企业文化融合的重要意义阐述

党建工作的开展能够为国有企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高国有企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同国有企业的文化，可以有效调动国有企业员工的工作积极性，增强国有企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保国有企业的平稳发展，需要国有企业员工充分认识党建工作的重要性，促使國有企业内部实现团结向上的工作状态，从而为国有企业的发展奉献出自己的一份力量。

同时，增强国有企业党员干部与时俱进的发展意识，促使国有企业可以紧抓时代的发展特征，确保国有企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进国有企业内部的改革进程。国有企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由国有企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而国有企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对国有企业员工实现精神层面的约束，影响每一位国有企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。国有企业文化主要体现在国有企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在国有企业建设先进的国有企业文化不仅有利于国有企业员工归属感的增强，国有企业员工凝聚力得到提升，还能够使国有企业员工通过对国有企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。

2国有企业文化与党建融合发展中存在的问题分析

在市场经济日益改革的过程中，国有企业文化与党建融合发展中的问题更加明显，主要体现在以下方面：首先，思想认识不到位。现阶段，很多国有企业缺乏对党建和文化建设工作的重视，无法将其融入国有企业文化软实力建设过程中，导致思想政治理论无法为文化创新进行支持，无法实现两者的共生效应。其次，组织机构存在脱节问题。在中国特色社会主义建设过程中，很多国有企业只建设了思想政治工作部门，或者国有企业文化部门，但两个部门未形成完善的工作制度，这就出现了组织机构脱节的问题，无法实现国有企业党建工作和文化建设工作的有效融合。最后，民主作风有待改善。现阶段，很多国有企业民主缺乏集中性，权力监管制度还不够完善，这就使得国有企业管理部门出现了“一言堂”现象，且国有企业工作人员的集体意识相对较差，无法形成优良的民主作风，为党建和文化建设的有效融合带来了不利影响。

3国有企业文化与党建融合发展的策略研究

3.1充分发挥党建的政治优势，提升国有企业文化的凝聚力

国有企业在进行文化建设时，必须将党建与文化结合在一起，融入到国有企业发展战略当中，从而通过党建来促进国有企业文化的建设。这是因为，一方面，需要不断提升国有企业文化建设的政治意识，发挥党建的引领作用，通过党建来承担起国有企业经济发展的社会职责，并且创新业务模式，结合市场化改革推进国有企业整体发展;另一方面，需要提升凝聚思想共识，认识到党建工作的重要性以及党建工作带来的影响，通过国有企业业绩来展现国有企业文化的内涵。

3.2坚持党的领导方针，发挥先锋模范作用

国有企业文化建设所含有的思想约束和指导作用都不能离开党的领导，应该将基层党组织所具有的主导作用和国有企业员工所含有的主体作用有机结合起来，进而对国有企业文化的建设工作进行正确的引导和指导。在这一过程中，国有企业基层党组织需要将国有企业员工引入党的建设工作中去，注重对自身计划、组织、领导等职能的充分发挥，以国有企业生产经营及改革发展为立足点，建立完善、科学、有效且赏罚分明的考核制度，进一步提高党员干部的责任感和使命感，在干部队伍中形成敢于创新、与时俱进的做事氛围。同时，在进行基层党务工作的建设过程中，应该坚持以人为本的发展理念，重视对每一个党员干部思想政治素质的提升，促使基层党员能够将自身对广大群众的先锋模范作用充分发挥出来。

例如：强化标准化的方向引领，摆脱“两张皮”。党建工作为国有企业文化建设提供价值引领和精神支撑，保证国有企业文化建设的正确方向，国有企业文化建设为党建工作提供多种活动形式和载体。加强国有企业文化建设有利于提高基层党员的战斗力，增强员工的归属感。在党建引领下，应充分发挥国有企业文化的载体作用，推动国有企业健康持续发展。通过创建贴近主题审有效性机制规范，加强验证体系建设制定验证有效性机制规范。

3.3开展实践活动，增加认同感

为了实现党建和文化建设的预期目标，国有企业需要积极开展实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业需要根据自身的实际情况，将其进行融合，充分发挥出两者的共生作用。例如，在国有企业党建工作过程中，相关部门可以根据国有企业文化的相关内容进行宣传和教育，这样工作人员会产生一定的认同感。

3.4党建文化融合发展共生效应观念

现阶段，国有企业需要注重党建和国有企业文化建设的有效融合，形成共生效应。因此，在国有企业的发展中，工作人员需要树立党建和文化建设共生效应理念，以此为基础不断创新并优化国有企业党建和文化建设工作，还要和国有企业的实际发展进行融合，实现党建和文化建设的有效融合，构建强大的共生效应，为国有企业的长期发展提供支持。

4结语

综上所述，在社会主义市场经济快速发展的大环境下，党建工作是国有企业发展过程中不可替代的重要环节，亦是一项伟大的具有系统性的工程。广大职工群众的根本利益、先进生产力、先进文化前进的方向等都是党所肩负的责任。

参考文献：

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[2]石立志.国有企业标准体系实施过程中的文化因素探析[J].第12届中国标准化论坛论文集，2015.

（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司开鲁县供电分公司）