以人为本做好国企政工思想政治工作的路径研究

宋媛慧

摘  要：在国企中，思想政治工作的开展，是国企本身的政治优势以及良性传统，是提升国企的核心竞争力的有效方式。新时代下，国企需要从以人文本的工作理念出发，以此强化内部的政工思想政治工作，以依靠于职工群众来进行企业运营的思维和方针来开展工作，将职工的主动性、积极性提升，提升企业凝聚力，笔者作为山西省交通信息通信有限公司一员，以下探究以人为本的思想政治工作具体开展路径。

关键词：国企;思想政治工作;以人文本;路径

新时代下企业内员工的交往和活动方式，价值取向和思维方式等等都产生了较大变化，员工队伍也逐步趋于高学历化以及年轻化，他们的观念和思想更加多变多样且多元，为国企的政工思想政治工作带来了一定挑战。以人文本仍是将思想政治工作做好的宗旨和前提，但是在新的社会形态下，国企要能改变如思想政治工作的激励机制、政工队伍培养机制或者教育机制等等，让其更符合现代员工的实际需求，真正达到以人为本的工作开展原则，做好当下的思想政治工作。

一、优化政工干部培养机制

政工干部是进行教育、说服以及动员的关键性力量，因此在思想政治工作开展中要将政工干部队伍的培养机制做好。其一国企可进行竞争上岗类机制的构建，使其能够在政治以及生活，还有工作上对政工人员进行尊重爱护以及支持;其二国企要能从中青年的，优秀的干部中进行人才选拔，以此实现专职的职工队伍的充实;其三在于，国企要强化培训工作的力度，将该类干部的知识面进行拓宽，例如举办经验交流会议、培训班或者外出形式的考察学习活动等等;其四在于，国企要将兼职的思想政治工作的队伍建设进行加强和重视，使其成为补充性力量，不断促进专职职工的队伍壮大。

二、建立健全人性激励机制

在思想政治工作中，其一国企要从当下的激励制度基础上，再将领导行为激励进行完善，从务实、思想作风的优异、品德的公正廉洁等点来补充激励指标，拓展激励方式。国企要将监督考评的机制进行健全，将思想政治工作进行责权的细化以及量化，并将其纳进领导目标责任管理的体系中，让此成为对领导人员、成员政绩考核的有效依据，并定期对此进行监督、检查以及评比考核;其二，优化思想政治工作人员激励机制，保障其在企业管理之中的地位，给予完善晋升制度，给员工生活以及工作等方面的对应待遇，使其和企业的同级的行政人员保持一致;其三，国企要将关怀激励进行完善，管理者要能做到以关怀态度看待员工，经常进行交流，倾听其要求或者意见，从帮员工解决问题开始，将员工的工作积极性激发。

三、健全思想政治教育机制

第一在于，国企要能将主旋律活动精心组织和设计，使其达到寓教于乐以及寓情于理的效果;第二在于，国企可利用典型宣传方式来开展思想政治工作，从企业内部的先进员工、员工生活中的先进人物等来进行员工教育;第三在于，企业要将硬件建设抓好，在当下信息化时代下，企业可利用社交媒体来进行思想政治工作的宣传和开展，例如以微信公众号、抖音、微博来开展工作教育，以网络的便捷性、趣味性和多样性来为员工提供现代化的思想政治教育，让思想政治教育更加易读，并以此构建信息传递便捷的线上交流渠道，构建良好的线上舆论环境。

四、做好员工的待遇和福利

国企的管理层人员要能对思想政治工作对国企发展带来的重要性进行充分认识，积极对员工的思想和生活状况进行关心，从员工的实际需要出发，进行他们生活水平以及待遇的提升。例如社会保障、福利津贴、生产安全性以及收入分配是企业员工较为关注的几个重点，企业在落实上述政策时，要能制定明确、合理的政策措施，在社会保障上将养老、社保等落实，福利津贴上以物质类津贴如奖金，或者晋升机会、假期等为参考。对于基层的一线员工，国企更应对他们的工作待遇进行关注和合理提升。例如在当下员工都重视企业文化、归属感的环境下，国企可为基层员工进行空调、热水器等基础设备的配备，并做好如丰富文体活动、安排好员工生日、节假日福利等精神上的待遇和福利，并为员工提供可以提升工作技能、政治素养的学习机会，让员工感受到企业的温暖，进而增强企业凝聚力。

五、丰富企业现有文化内涵

思想政治工作应该和企业的内部文化进行一定程度的结合，在国企员工越发趋于年轻化的大环境下，适应现代员工的企业文化建设，才能保障团队内部的凝聚力，让其在思想政治工作、日常生产工作中保持积极态度。例如企业可从基础的思想政治工作内容核心出发，以此构建企业内部的道德观、价值观以及行为准则。在口号方式的如积极向上、爱岗敬业等引导性内容的确立之外，更要将该类要求、文化结合实践进企业的经营管理中，例如利用工作考核、监督制度来评选爱岗敬业、业绩完成较好的员工，并对其进行物质、职位晋升或者成就表扬等奖励，使得企业内部的“文化”变成“现实”，让员工体会到学习、实践该类文化带来的益处，继而调动其学习积极性，逐步让企业内部都沉浸在一种良好的思想风气、企业文化中。

结合以上，在市场经济的影响下，新时代的国企经营必将面临新的发展趋势和挑战，尤其在当下国企人员逐步趋于年轻化，思想趋于活跃化，且个人的保护意识更加增长的前提下，如何做好国企内部的政工思想政治工作便成为企业要考虑的问题。以人文本是一類有效的管理理念，国企要能从员工的实际需求出发，利用教育机制、激励机制以及企业文化优化等途径，改变当下的企业思想和文化环境，让思想政治工作的开展能落实到每一个员工的生产和工作中，保障思想政治工作的实效性。

参考文献

[1]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报，2018，41（02）：122-124.

[2]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018，136（10）：249+253.