新时期下企业思想政治工作面临的挑战

封鹏辉

[摘 要] 新时期发展过程中，企业必须要做好思想政治工作，才能为企业留住更多的人才。新时期企业思想政治工作必须要结合自身经营模式和管理方式，并将该工作彻底落实到企业实际生产经营过程中去，才能不断促进企业的健康发展，为企业提供可持续发展的机会。本文将主要以新时期下企业思想政治工作的意义为出发点，对其工作现状进行说明，并讲述该工作在新时期内所面临的挑战，同时给出相应的解决对策，期望能够不断提升企业思想政治工作。

[关键词] 新时期 企业 思想政治 挑战 对策

中图分类号：F810.6 文献标志码：A

企业思想政治工作主要针对企业内部员工，是一种常见的管理手段，以提升员工思想道德修养为目的，实现企业管理水平的不断提升，让企业能够在竞争激烈的市场中获得良性发展。随着新时代到来，企业员工文化、知识、思想道德观念等都发生了巨大的变化，以上变化对于企业管理而言，则是一项重要的挑战工作。传统企业思想政治教育方式已经开始被新时期员工厌弃，不符合新时期员工思想的教育方式必须要进行改变，否则必然会对企业发展产生严重影响。

一、新时期下企业思想政治工作开展的意义与现状

（一）企业思想政治工作开展的意义

首先，在新时代党和国家对思想政治工作更加重视，并提出更高的要求。企业想要在新时期展开良好的思想政治工作，必须要在执行过程中贯彻落实国家政策方针，如此才能帮助企业在经营过程中理解与掌握国家政策，实现新时期的科学经营。其次，做好思想政治工作和提升企业内涵及经营质量。企业必须要不断适应时代发展需求，在经营过程中坚持科学发展观，做好思想政治工作，强化企业员工思想，让企业文化氛围更加有利于企业内部发展。最后，思想政治工作的开展可帮助企业实现科学规范的管理 。现代企业必须通过思想政治工作，提升企业员工的主人公意识，让企业员工参与到民主管理中去，促进企业实现科学规范化的管理。

（二）企业思想政治工作开展现状

新时期内市场竞争十分激烈，企业思想政治工作的良好开展有利于企业内部健康发展。但是由于企业在经营过程中受到内外部工作的影响，导致其长时期内还在用以往的教育方式开展思想政治工作，这对于企业健康发展极为不利，具体表现如下：首先，企业思想政治工作过于形式化。新时期企业之间的市场竞争十分激烈，企业需要将精力放在强化生产方面以及提升经济效益方面，并没有给予思想政治工作发展创新的机会，以致在企业发展过程中，思想政治工作变得毫无用处。也正因为如此，导致部分管理人员开始以形式化的方式来开展企业思想政治工作，对于企业员工工作积极性、创新性产生了较大影响[1]。

其次，企业员工对思想政治工作的漠视。由于新时期企业员工思想、生活等都发生了较大的变化，他们在接受教育的过程中，受够了说教与灌输式的教育方式，于是在接受教育过程中敷衍了事，教育结束后也并不会进行反思，导致思想政治工作的开展毫无意义。更甚者，部分企业员工完全将信仰、国家政治归结到和自己没有关系的一栏中；职业道德、集体力量对于他们而言更是不值一提，他们开始在工作过程中实行利己主义，只关系与自己有关系的事情；认为企业文化、企业经营目标的实现是管理人员需要思想的问题，与他们毫无关系，他们始终关心的是自身利益与权利。这些都是形式化教育模式带来的后果。

最后，企业的专职专业政工工作人员极少。企业内的专职政工人员大部分都是有经验的，但是对新时期而言，他们的理论素养、知识结构还有待提升。企业内部分刚开始进行思想政治工作的人员，由于经验较少，在工作中往往不能发挥其能力，教育效果也甚微。这种现象导致企业思想政治工作人员老龄化严重，但没有能够接替的年轻工作者。

二、新时期下企业思想政治工作面临的挑战

（一）员工技术发展与素质不协调

随着社会的不断发展，科学技术、经济的不断进步，企业技术生产水平和管理水平也在不断调整，逐渐与时代发展相契合。企业在朝着好的方向不断发展，但是在过程中忽视了对员工的素质培训工作，导致企业内部员工技术进步了，思想素质却并未提升。也正是因为思想素质的不到位，到最后企业员工并不能与企业实际发展齐头并进，也无法适应新时期的管理模式，思想政治观念更是十分薄弱，对于新时期技术发展和管理而言十分不利，是新时期企业思想政治工作所面临的主要挑战[2]。

（二）企业员工缺乏个人理想信念

新时期，企业在不断发展，企业员工思想也在不断变化，社会经济和环境的变化改变了企业员工的工作信念，导致其在工作过程中容易出现较多的问题。主要问题有：首先，企业员工在刚进入工作时，对工作的态度是热情洋溢的，但是过不了多久，发现实际工作与自身理想工作之间存在较大差距后，思想便会发生转变，在这个过程中思想政治工作显得尤为重要，但是由于政工人员在进行思想政治工作教育的过程中并未对员工思想进行深入了解，导致政工人员工作收获效果甚微；企业员工的个人信念感逐渐变弱，在工作中无法找到自己的准确定位，利己主义思想充斥着整个企业内部，更多的员工也因此更加重视个人利益与得失，这种现象导致员工信念缺失，增加了员工违法、违规的概率。

（三）新时期的结构调整使员工存在危机感

企业内部结构调整是企业发展的必然趋势，但随着内部结构的调整，随之而来的是诸多需要解决的问题，比如：企业股权分配问题、经济收入问题、职务变动问题等都在冲击着企业思想政治工作的进行，部分企业员工开始担心在调整结构的过程中，自己的工作会被别人所取代。这让员工在工作过程中承担着较大的心理压力，无法将自己的全部心思运用到工作中，对企业经营活动产生消极影响。

三、新时期下企业思想政治工作的主要对策

（一）坚持观念创新，树立适应新时期下的思想政治观念

新时期市场经济发展过程中的企业，主要以發展经济作为主要目标。这种经营模式为国家创造了较高的税收收入，也提升了企业员工的经济收入。但是，在新时期企业想要实现可持续发展，仅仅做好经济发展是不够的，企业应当在关注经济的同时，关注企业思想政治教育工作。面临新时期的挑战与调整，企业应当坚持创新观念，明确思想政治教育目标，树立新时期符合员工思想的经营服务理念，改变只关注经济，不关注思想的形式化经营模式。企业应当坚持以经济建设发展为核心目标，但要将思想政治工作融入核心目标中去，让思想政治工作贯彻落实到每一个经营环节中去，以提升员工的思想意识，为企业创造更多的经济效益。企业思想政治教育工作人员必须积极学习与企业生产经营有关的内容，在企业思想政治工作过程中融入实际工作，创新教育方式，运用现代化思维观念开展有效的思想政治工作，为企业员工树立正确的思想观念，提升企业员工素质，促进企业的可持续发展[3]。

（二）拓宽企业思想政治工作的覆盖面

传统企业思想政治工作的主体是高层领导，但新时期发展过程中，却是以企业员工为工作主体，企业思想政治工作的主体范围不断扩大，企业需要跟随这种变化拓宽思想政治教育工作的覆盖面。不管是国有企业还是私营企业，在进行思想政治教育工作的过程中，都要充分地发挥党组织作用，积极开展党建活动，提升企业员工在政治思想方面的觉悟。不仅如此，企业还应当做好思想政治教育工作与生产第一线的联系工作，提升一线工作人员的文化、知识、思想等各方面的素养，并通过这种方式，让企业员工的心理状态更加的稳固，如此才能让企业员工在自己的工作岗位上发挥价值，提升企业生产经营效率。同时，在经济全球化发展的过程中，必须要坚定地跟随党的领导，政工人员必须要及时学习党的精神，将社会核心主义价值观完全落实到企业思想政治工作中去，明确思想政治工作在企业中的地位。

四、结语

随着时代的发展，不断在变化的是环境，但是不变的是推动环境变化的人。人对于企业的全面发展有着不可替代的作用，在新时期思想政治工作过程中，必须要解放企业员工思想，运用符合时代的教育方式，创新教育观念，才能不断让员工有坚定的思想政治观念，坚定自身的工作信仰，从而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 王瑜.浅谈新常态下如何开展企业思想政治教育工作[J].经营管理者，2015，（31）：45.

[2] 沙维鸿.新形势下如何加强企业职工思想政治教育[J].企业导报，2015，（21）：113.

[3] 张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报，2014，（2）：57.