新时代青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径探究

孙春草

摘 要：企业的未来属于青年一代。青年职工是企业的中坚骨干力量，是企业建设的后备军。加强对青年职工思想政治教育，以此来带动其业务素质和综合素质的提升，具有十分重要的意义。文章就当前青年职工思政教育的现状进行分析，在此基础上，提出新时代背景下青年职工思想政治教育工作的路径探索。

关键词：国企;青年职工;思想政治;现状;路径

加强对国有企业青年职工的思想政治教育，是全面从严治党向纵深发展的必然要求，是加强党对企业全面领导的具体体现。国企党群工作部门应该将青年职工的思想政治教育纳入到企业全盘工作中去谋划和实施，为企业可持续发展提供强有力的青年职工队伍力量。

一、国企青年职工思想现状分析

1.自主意识较强，集体意识淡薄

当前，国企青年职工的自主意识较强。他们大多是独生子女，在家庭中属于被特殊宠爱的对象。他们从小一路长大，其他家庭成员都是以其为中心。因此，他们的自我意识、自主意识往往比较强，同时，由于受到外界各种思潮的影响，其物质意识比较强烈，而集体意识、团队意识比较淡薄。

2.注重业务学习，忽视政治学习

大多青年职工都具有较强的求知欲，也希望多学习一些知识。但是他们往往只注重业务学习和业务技能的培养，而认为思想政治学习是虚的，没有多大的实用价值。因此，他们对待思想政治学习往往持消极应付的态度。

3.思想比较活跃，缺乏长期坚持

国企青年职工大多数都是八零后、九零后，还有少数是零零后。他们成长在改革开放深入推进的时期，特别是受到互联网和新媒体的影响，所以思维比较活跃，比较开放，对新鲜事物感兴趣，容易接受新的知识。但是，由于他们没有经历苦难的磨砺，意志比较薄弱，特别是缺乏足够的耐心和恒心，做事情往往容易半途而废[1]。

二、原因分析

1.外部环境的影响

在信息全球化的今天，国企青年职工在学习国外先进思想文化的同时，也容易受到其负面思想文化的侵蚀。特别是西方的拜金主义、个人主义、自由主义等消极思想的影响，让国企青年职工受到不同程度的影响，使其思想也变得消极，很不利于职工自身和国企发展。

2.思想教育不到位

大多国企对思想政治教育工作不够重视，认为思政教育是可有可无的。国企采取的思政教育手段来看，采用的是空洞说教，让人有一种空对空、假大空的感觉。这种思政教育方式，容易让人感到枯燥乏味，从而错误地认为思政教育没有实用价值[2]。

三、新时代国企青年职工思政教育的有效路径

1.发挥网络优势，开展网上思政教育

针对青年职工喜欢上网的特点，国企可以充分借助互联网技术开展思想政治教育。可以开设类似干部在线学习的网络课程，要求青年职工每年完成规定课程和规定课时内容，并通过网络自学测试合格，以此促使其把思想政治学习成为一种必修课。可以充分利用企业网站、微信公众号及企业微信群，及时发布思政教育的相关内容，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入到每个职工的心中。此外，还可以开展网上思想政治知识答题送好书的竞赛活动，以此调动广大青年职工参加思想政治学习的积极性和主动性。如交通企业可以举办“学习新思想，做新时代的交通人”主题网络征文，以此促使青年职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.结合企业实际，发挥思想引领作用

思想是行动的先导。只有想方设法统一思想，提升认识，才能激发青年职工的工作积极性和主动性。因此，在对青年职工进行思想政治教育时，必须密切联系企业实际，联系员工实际，这样才能取得实实在在的效果。一是开展学习标兵评选。青年人正处于不服输、好胜心较强的年龄阶段。作为国企思政工作人员，可以充分利用这一特点，开展学习党的思想政治理论特别是学习习近平总书记系列重要讲话大比武活动，以此增强起学习兴趣。二是开展工作标兵评选。如开展优秀党员岗、优秀共青团员岗、流动红旗、先进单位、十佳青年员工评选等等，以此充分发挥榜样的示范引领作用，带动更多职工以更加饱满的热情、更加认真负责的态度投入到企业生产经营中。

3.结合职工实际，注重解决实际问题

做思想政治教育最怕的就是空洞说教，最有效的就是密切联系实际，从而解决实际问题。作为国企党群工作人员，应该在强化思想政治教育实效性上多下功夫、多想办法。一是注重寓教于乐。企业可以通过开展丰富多彩的文艺表演活动，让青年职工在欣赏文娱节目的同时，受到一定的思想政治教育。如开展唱红歌比赛，以此激励青年职工不忘初心、牢记使命、奋勇前进。二是注重解决问题。针对职工关注的热点难点和焦点问题，或是员工个人在思想认识方面的比较纠结的问题，企业党群工作人员应该采取行之有效的方法，及时与之沟通，从而真正走进其心灵深处，懂得其所思所想所盼，这样才能有的放矢、对症下药，这样才能达到润物细无声的潜移默化的效果。三是注重排忧解难。对于青年职工在工作、生活上遇到各种困难，国企党群工作者应该给予力所能及的帮助。只有让青年职工感到来自企业大家庭的关心和温暖。只有将思想政治教育与排忧解难相结合，这样才能让更多职工心服口服[3]。

综上所述，新时代国企青年职工思想政治教育必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，转变教育理念，改进方式方法，切实联系国企实际、青年职工实际和新时代的特点，将思想政治教育与网络教育相结合，与推动企业发展相结合，不断增强企业的凝聚力，强化职工的归属感，从而促进企业更好的发展。

参考文献：

[1]张亚云.企业文化建设与职工思政教育结合之我见[J].智库时代，2018（32）：27+30

[2]兰宝、闫利峰.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：195+199

[3]王大伟.企業职工思政建设与文化建设的有效融合研究[J].企业改革与管理，2017（10）：166