新时代国有企业思想政治工作研究

刘春晓

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-085-01

摘 要 国有企业是国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。进入新时代，国有企业面临着重大考验和严峻挑战，思想政治工作作为国有企业各项工作的“生命线”，势必要为国企改革发展提供强大的动力。本文着重分析了新时代国有企业思想政治工作的重要性和不足，并提出了改进建议。

关键词 新时代 国有企业 思想政治

中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展步入新常态，国有企业思想政治工作也面临着新形式和挑战，要求国有企业采取更加积极的应对措施，不断探索思想政治工作新思路、新方法、新模式，增强思想政治工作影响力、吸引力和感染力。

一、新时代国有企业开展思想政治工作的重要性

中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，我国面临的国际形势更加复杂多变，国有企业职工在思想层面必然会受到冲击，思想政治工作势必要发挥更加关键的作用。思想政治工作是国有企业工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，具有不可替代的保障作用。

（一）有利于为职工精神发展提供强大动力

通过加强职工的思想政治教育，能促进员工思想观念的改变，为个人价值观和世界观形成和稳固奠定基础，还能培养职工的创造性思维、发散思维，进一步提升员工的业务素质，保障职工的个人发展。思想政治工作是国有企业不断进取的精神动力，使职工有更高的思想觉悟。

（二）有利于为国企文化发展奠定思想基础

加强思想政治建设能为企业文化奠定更好的思想基础，良好的企业文化是精神价值的重要体现。思想政治工作能为国有企业营造更好的文化氛围，为企业改革和发展服务。

（三）有利于增强企业员工凝聚力

思想政治工作能有效凝聚人心，激发职工工作热情，有利于形成良性沟通，消除职工在工作中产生的各种负面情绪。当前社会处于深化改革期，受到企业改革、人员流动等负面消息的影响，职工难免产生不良情绪，势必会影响到国有企业的正常运行。加强思想政治工作能有效从源头上关注职工关心的问题，增强职工凝聚力。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）重视程度严重不足

在市场经济的影响下，受一些传统经营理念、管理模式和体制机制障碍等的影响，思想政治工作一定程度存在跟不上形势的情况，出现了“思政工作机构不健全”、“思政工作走形式主义道路”、“思政工作经费不足”等问题，这些都严重制约了思想政治工作的正常开展。

（二）长期忽视思想政治工作人才队伍

部分国有企业仅重视生产经营队伍建设，长期忽视思政工作队伍建设，主要表现为“队伍老化现象严重”、“缺乏专职工作人员”、“工作人员自身能力素质不高，对新时代思政工作内容、工作方式、工作特点等学习不够、理解不透”等，这些问题导致了思想政治工作无法有效开展，效果较差。

（三）工作方法单一、内容针对性较差

新时代国有企业的青年员工都有鲜明的个性，自我意识较强。目前思政工作开展中重形式、轻内容，方式方法单一，缺乏针对性，注重理论灌输，不能充分调动干部职工积极性，难以达到预期效果。

三、新时代国有企业思想政治工作优化路径

（一）坚持以人为本的基本工作原则

国有企业职工是企业运行的行为主体，应时刻坚持以人为本的指导思想。坚持以人为本，就是思想政治工作要及时了解员工思想动态并解决思想问题，保护他们的合法权益，使个人利益与企业利益融为一体。帮助职工解决工作、生活、学习等方面的实际问题，让职工真正感受到归属感、存在感和幸福感。只有这样才能营造全员参与的良好氛围，形成全体干部职工凝心聚力谋发展的大好局面。

（二）创新管理模式和工作方法

国有企业要积极改进和创新政工管理模式和工作方法，优化企业内部组织结构，促进企业的快速发展。要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地讲理论。要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，充分利用手机、互联网等新媒体和微博、微信、微视频、QQ群等平台，畅通思想交流渠道，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化、多样化和大众化。

（三）打造素质过硬的思想政治工作人才队伍

新时代国有企业深化改革发展给思想政治工作者的素质能力提出了更加严格的要求，面对严峻考验和挑战，要顺应时代要求，以高度负责的态度，打造素质过硬的思想政治工作人才队伍，不断开创思想政治工作新局面。要充分认识政工岗位重要性，不仅要调整政工部门在企业管理中的地位，更要进一步充实政工部门的人力资源，培养和选拔一批优秀青年职工到思想政治工作岗位上来。利用培训等手段强化对思想政治工作人员的政治素质、文化素养、道德水平。

参考文献：

[1] 宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）.

[2] 刘晓洁.新时期下企业政工管理研究[J].企業文化，2016（24）.