新时期国有企业党建工作分析研究

孙启昂

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-039-01

摘 要 在竞争越来越激烈的市场经济大背景下，国有企业如何创造性党建工作，使党建工作与国有企业中心工作紧密结合起来，推动国有企业快速的发展，是新时期摆在国有企业面前的一项重要课题。

关键词 新时期 国有企业 党建工作 分析研究

随着经济全球化和改革开放的程度不断加深，国有企业运行机制、管理模式和薪酬制度也在不断地改革，国有企业党建工作也悄然发生着变化。笔者结合多年从事国有企业党建工作的实践，谈一谈新时期国有企业党建工作存在的问题和如何改进。

一、新时期国有企业党建工作现状

（一）普遍存在重业务轻党建思想

在国有企业内部普遍地存在重业务轻党建的思想，主要表现在以下三个方面：一是国有企业的主要负责人都是生产业务出身，往往比较重视企业的生产经营活动忽略党建工作，认为企业的全部工作就是要搞好企业生产经营，而不是搞一些“虚”的东西，从而未能认识到党建工作对企业发展的指导性作用。二是受领导的影响，国有企业党建工作人员也多是“出工不出力”，工作往往只是应付檢查，不能创造性开展工作。三是国有企业员工更多的是关注与自身利益相关的收入和福利待遇，认为企业党建工作与自己无关，甚至一些员工还对党建工作的重要性产生了误解。

（二）国有企业党建人才队伍建设落后

经过走访调查研究，普遍突出的问题就是大部分的国有企业党建人才队伍建设相对落后，主要体现在：一是国有企业没有独立的党建工作部门，即使有党建工作部门往往也是挂靠在行政部门之下，或者是由行政部门代替，从而导致国有企业党建工作不能很好的开展。二是在党建部门工作人员配置上不合理，有些国有企业党建工作人员由行政人员兼任，由于行政工作繁重很难确保他们有足够的精力开展党建工作。其次大部分的党建部门成为了“养老之地”“关系岗位”，一些即将退休的“关系户”往往被安排到党建部门，由于缺少必要的专业技能和活力，导致党建工作缺乏活力和创新力度，三是国有企业党建人才机制不完善，必要的人才培训不能很好地落实，人才晋升渠道不明确，薪酬奖惩制度没有贯彻执行。

（三）党建工作创新不足活动效果不佳

受多方面因素的影响，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够，目前来看一些国有企业在开展党建活动方面往往倾向于应付检查，走走形式。主要的问题表现在：一是在党员教育方面，仍然采用传统的“灌输式”“填鸭式”“会议式”的做法，简单的把党员群众召集起来，一起学学文件、读读报纸、拍拍照，就相当于完成了党员教育任务，不能在学习内容、学习形式上下功夫，不能主动吸引党员，久而久之使党组织失去了凝聚力，导致党员参与的积极性不高。二是党建活动没有新意，活动形式较匮乏。某些国有企业只在“七一”建党节、“十一”国庆节等这样的时间节点举办活动，且党建活动不能紧密围绕国有企业生产经营这一中心，不能借助互联网、新媒体等载体，内容缺少吸引力，不能迎合广大医院职工的精神需求，导致党员职工不愿意参加。

二、提升国有企业党建工作水平的措施

（一）提高对国有企业党建工作的重视程度

要充分认识到国有企业党建工作对国有企业生产经营、企业形象塑造、企业文化建立方面的作用。首先就是企业的领导者要充分认识到党建工作的重要，要主动提升自身的思想觉悟，用发展的眼光看待问题，支持和鼓励党建工作开展，为党建工作开展提供智力支持和物质支持。其次要提高国有企业党建工作人员的思想觉悟，通过加强培训教育引导他们正确看待党建工作的作用，提高他们的认识，发挥他们的带头作用，推动党建工作的顺利开展。最后要用事实效果展示党建工作给企业员工带来的福利，提高党组织的吸引力和凝聚力，提高普通党员职工对党建工作的参与度。

（二）加强人才队伍建设完善保障措施

专业素质过硬的党建人才队伍是国有企业开展党建工作的有力人才保障。一是要重视高素质的党建工作人员的选拔和引进，为党建部门配置专职工作人员，并努力打造一支既熟悉党建业务又熟悉生产经营的人才队伍。二是要强化党建工作人员的培训教育，定期举办培训班增强不断学习党建方面新方法新思路的能力。三是要建立和完善党建工作人员的机制，通过增加福利、进修学习、晋升升迁等措施激发工作人员的积极性，提高党建人才队伍的战斗力。四是要完善党建工作人员薪酬奖励机制，拓宽党建工作人员的晋升渠道，提高党建工作人员的幸福感。

（三）加大资金物质支持力度，丰富党建活动。

巧妇难为无米之炊，党建活动的开展离不开领导的重视，更离不开物质保障，在提高国有企业领导对党建工作的重视程度的同时，要增加对党建的支持力度，国有企业要设立专项党建基金专款专用，并增加资金投入。开辟专门的党建活动场所，配备先进的多媒体设备，建设多功能党建活动场所，为党建工作的开展提供支持。其次党建活动要紧密围绕医院工作中心，结合医院实际，创新活动载体，党建活动要与国有企业的中心工作同部署、同落实，让党建工作真正地走进企业生产经营中去。同时积极创新党建活动形式，丰富活动内容。要走到广大职工群众中去开展调研工作，去发掘大家喜闻乐见的活动形式，丰富他们的精神世界。

三、结语

我国的国有企业正处在改革发展的关键时期，要解决在发展中过程中出现的问题还需要借助于党建工作的指导作用，这就要求国有企业不断探索党建工作的新方法、新思路，强化党建工作管理机制，增加保障措施，强化人才队伍建设，不断为推动国有企业科学健康发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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[2] 花蕾，邵夏龙.以党建理论研究促进党建工作的实践与体会[J].中国医院，2016，20（10）：70-72.