蔡耘
当好职工的“娘家人”,这是所有工会干部肩负的神圣使命。上海市固体废物处置有限公司工会积极践行受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心,不断提升组织的凝聚力和战斗力,为推进企业做实、做强、做优的发展目标作出了贡献。
上海市固体废物处置有限公司隶属上海环境集团,地处上海西北角、位于嘉定工业园区内,是上海市首个固体废物环境污染防治集约化处置基地。作为市政府唯一指定的医疗废物集中收运处置单位,公司拥有亚洲规模最大的医疗废物焚烧生产线,实现了本市内所有医疗废物日产日清,确保了城市公共卫生安全。
当前,固废处置公司正处在改革发展的关键时期,怎样不断提升工会组织的凝聚力和战斗力,更好地为公司职工办好事,服好务,尽好责,是公司工会不断思考的课题。
工会把引导好、保护好、发挥好职工参与民主决策、民主管理、民主监督积极性作为工作的重要内容。组织工会干部学习和掌握《上海市职工代表大会条例》精神,强化民主程序,深入推进职代会标准化建设,完善职代会提案、职工代表巡视、工资集体协商等制度体系及流程,每年按规定程序召开职工和会员代表大会。公司职代会的地位不断提升,职工群众的合法权益得到依法保障。
配合公司出台的一系列改革方案和工作措施,工会及时跟进开展需求调研,第一时间了解职工的心声和反馈,探寻职工思想及工作中的痛点和解决之道。在调研的同时,把先进工作经验和方法及时推广,广泛宣传。
在最近一次的需求调研中,工会发现,面对企业推行的改革,不少职工都出现了职业迷茫,不知自己未来的“道路”在哪里。针对职工反映的困惑,工会积极作为。面对年轻的干部职工,引导他们要有自己的职业规划,组织开展好各类管理类、综合类培训,给他们搭建平台、压重担、派任务,快速提升他们的综合能力,为公司发展储备人才。面对年龄大、岗位技能单一的职工,了解他们的所思所想,及时给予他们各种关心,并解决好他们的困难,引导他们立足本职,做好安全工作,多关心和包容年轻职工,理解年轻职工各种成长提高过程出现的不足,彼此多理解、多支持。
通过加强职工文化建设,促进统一的企业文化建设。工会倡导“四种文化”。以构建“职工文化”为导向,倡导“书香文化”,将闲置的空房改造成“职工书屋”,引导职工多读书、读好书,在书海中修身养性;倡导“健康文化”,增加固定活动场所及活动场次,广泛开展足球、羽毛球、太极拳等群众性体育活动,推进职工“健康文化”建设;倡导“礼仪文化”,在职工中开展礼仪教育和培训,传承中华优秀传统文化;倡导“劳模文化”,引导职工学习精益求精、开拓进取、无私奉献的劳模精神,并与工匠精神相融合,培育新时代一线人才。
工会及时将各种文明和文化理念深植到职工心中。充分发挥职工书屋、职工文化活动室作用,让职工感受到“文明”是需要每个人一点一滴打造出来的,让大家从自身做起、从小事做起,让“文明”成为一种生活方式。人人做“文明”的维护者、传播者。
工会细化职工关爱工作,热心做好元旦、春节、“三八”节、国庆节等重要节日期间的职工生活服务。每月,开展职工集体生日会活动,赶赴地处偏远的一线职工工作场所,为他们送上集体生日会,带来企业和组织的关心和问候。只要职工有困难找到工会,工会主席及干部必定认真倾听,及时整理汇总,想方设法帮助他们解决困难。
曾经,有一位职工的父亲身患重病住院,经济负担使家庭陷入困境,他动了辞职回老家照顾父亲的念头。工会在了解情况后动员全体职工为其募捐款项两万多元,并与部门协调调整这位职工的工作时间,帮助他渡过难关,为公司留住了这位因家中困难萌发辞职念头的专业技术人才。
◎海问
“娘家人”是一名工会干部的最低要求,也是职工对工会干部的最高认可。做职工“最可信赖的娘家人”,是一份沉甸甸的责任,更是一种光荣而艰巨的使命。
在上海市固体废物处置有限公司全面深化改革的新形势下,企业工会认真做到尊重、依靠、深入、服务职工,真正用情用心为职工办实事,努力提升服务水平,为推进企业做实、做强、做优作出了贡献。