《在路上》（7）前方路,危机转机

◎褚丽婷 图/张晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85后，思想新潮，崇尚不婚主义。前甲鼎员工，现任S&Q中国区人力资源总监。业余狂爱写作，梦想有一天可以成为畅销书作家。

秦朗：男，1986年出生在部队大院的红三代，一表人才。毕业后一直在甲鼎任职，现任公司海外营销总监。他热衷健身、骑行，最近几年里滇藏线走了两次，川藏南北线各走了一次。

上集梗概

甲鼎的快速崛起，某种程度上打破了一些既得利益集团的平衡，引来觊觎、围剿。企业少东家在海外遭绑架，秦朗向初晴报平安。S&Q新接班的第六代掌门人并不看好传统行业，正在筹划卖出整个工业业务单元。虽然总部极力保密，但毕竟没有不透风的墙，消息已在中国区传开，人心惶惶。

下午13∶30，所有经理级以上管理者照例出席经理层会议，大家依次重点汇报当前的工作进展。初晴思虑再三，还是没把她已经整理成文字的PPT展示。作为HR部门，她的任何一个动作都会被有心人拿来肆意解读，当前处境，她不能左右组织变化，能做的只有小心谨慎以免引起不必要的恐慌。

会议进入尾声，GM（总经理）宣布总部的决定：“Harbert家族决定卖出手中全部业务，同时S&Q股票退市。收购我们的是一家U资控股的投融资公司，旗下业务遍及全球，之所以收购是看重公司在工业市场上的排名及巨大潜力，也会继续保留我们的Logo（标志），在一个集团大的品牌下运营。下周，会计师事务所将进驻进行财务状况审计，原因是两家公司执行的会计标准不同。为了广大股民负责，这一波操作将在S&Q全球同步进行。”

似乎仍意犹未尽，GM继续说道：“最近我读了一本书——《激励》，这本书的观点我很喜欢。他讲员工是一家公司最昂贵的资产，激励就是把公司最昂贵的资产发挥到最好水平，让他们活成自己最期待的样子，同时也为公司创造更大的价值。在效果上其实跟《高效能人士的七个习惯》有相似之处，一个是思考如何激励自己养成好习惯，一个是探讨如何激励他人形成好习惯。”

初晴揣测老板此时分享《激励》，无疑是另有深意。两种文化的冲突，最典型的便是习惯表现。能做到GM，在人才金字塔中已然是凤毛麟角，公司发生变化，他无能为力；而从一个职业经理人的角度，他依然有期待，有等待。

初晴又在自己的位子上重新审视了一遍报告，直至找不出一丝一毫的不满意。正思忖着Peter怎么进去那么久还不出来，Peter的电话恰好就来了，“去吧，老板对未来有信心。”

GM每次听初晴的汇报总能让他有惊喜，这次也不例外。他认可几件事的关联性，肯定了她的HRD职业敏感度，但不认为此举对S&Q会有大震动。“被收购一定意义上是因为我们可以创造价值，所以我要求你们在过渡期也要持续保持竞争力。S&Q是最早涉及物流搬运解决方案的企业，历史上就没有人想盗取核心技术吗？就算Cherry Wang来挖我们的人，又怎样？跟过去比总归是少数，就当是龙头企业在为整个社会输送人才。这样想，心里会不会生出一种担当？你中午听到的聊天信息给我们提了个醒，那也说明我们员工的社交关系处理得好呀！放心吧，周五等你跟Peter的预算确定以后，我们跟员工开个分享会，把一些信息给足。某种意义上，不安全感也不完全是坏事。”见初晴深锁的眉头并未舒展，GM缓缓开口，“甲鼎的少东家被绑架，难道以后就不出来做生意吗？”

“老板，您怎么看？”初晴一时间没有猜透老板的心思。

“月满则亏，物盛则衰，天地之常数。”

“甲鼎总部搬了，迁去了北京，目前看国内没有什么大动作，但海外市场比预期做得好很多。”

“比S&Q如何？”

……

跟GM的沟通并没有让初晴豁然开朗，她心事重重地回到自己的位子，不禁联想到即将入驻的财务审计，难道果真像Peter分析的那样，为了财报漂亮，到头来还是要把S&Q转手？突然她又想到这个新办公室装修，据说行政的装修预算从400万被批示成1000万，如果真被查出来，初晴不敢想象。GM向来关注细节，可今天初晴并未真实地感受到。会不会以往也只是假象？她心里有一点沮丧，却忍不住又怀疑是自己多想了。开了一下午的会，都没来得及喝水，她想去做个脸。换个环境或许就能换个思路啦，不假思索，她快速离开办公室。

“总部开会，我去看你。今年有望调回，向你报备。”初晴划开手机，见是秦朗的微信，一丝窃喜浮上脸颊，不快随风而去。可能这就是恋爱中的女人吧，这样的快乐她曾经有过，如今失而复得。偶尔依然会划过虚无的寄托，她不想把自己沉溺其中，却又爱恋得无法自拔。一直跟闺蜜自诩是理性的女人，可如今倒是没半点理性可言。后视镜中“30+”的初晴，竟然可以自嘲到脸红，与平常女孩的娇羞并无两样。

“方便吗？”接起电话，Peter语气严肃。

“有大事发生？方便，我自己开车呢，您老请吩咐。”初晴略带调侃。

“下午跟老板谈得好吗？”Peter急切。

“不好不坏吧，可能是我的问题，打算去做个脸，让一切烟消云散。”

“说得倒轻巧，你做好准备离开了？异国他乡还真有吸引力，为了他？”

初晴突然意识到他们谈的并不是一件事，这才收回刚才的云淡风轻。“老板要把我流放吗？去哪儿？”初晴一字一顿。

“他没跟你说？对不起，我还以为你们谈好了。”

初晴愕然。以为自己兢兢业业就会获得尊重、信任，呵呵，才几个月时间，又一次被自己打脸。当初成立收购小组还是王梦仪有意透露；这一次，要不是Peter的好奇心，她又从何得知？职场如战场，只有利益，没有情谊。就像曾经她跟秦朗，跟王梦仪，如今面对的是她信任崇拜的老板。故事总是相似。很多年前，她特别希望有外派的机会。终于，拿到了，却已然没了望眼欲穿的兴奋。

下集预告

没想到收购还不足三个月，S&Q就被要求薪资制度改革，引来中层不满。旋即公司又提拔几个绩优的总监，内部被拧成两股力量。初晴最担心的事情发生了，大量优秀员工外流。