新形势下依托“互联网+”建强国有企业基层党组织

李靖

【摘要】加强国企基层党组织建设对于国企发展和社会稳定、经济发展均具有重要意义。但在新时期，加强基层党组织建设面临一些新的问题需要解决，本次就对这些问题进行分析，探究如何依托“互联网+”的存在，进行国企基层党组织建设。

【关键词】“互联网+” 国有企业 基层党组织

1  引言

党组织是我党的基层组织，在企业发展过程中发挥着重要的领导作用，是贯彻落实党的方针和政策的基础。十九大召开以来，党中央要求坚持全面从严治党，在这个形势下，企业要进一步加强基层党组织的标准化建设，充分发挥党组织的作用，为企业的稳定发展做出贡献。

2 加强国有企业基层党组织建设的必要性

国企基层党组织建设是适应市场经济发展的必然要求。基层党组织在党的工作体系中占据不可替代的地位，是落实党的方针、政策、思想观念的决定性力量，也是从思想上团结群众的核心。基层党组织是党开展工作，发挥战斗力的基础，党的大部分工作内容都需要党组织来组织实施。基层党组织建设，一方面是国企发展的需求。党组织在国企的发展中起着先锋模范的作用，其工作的开展，能够将党的思想理论和方针政策落实到业务中去，构建适应新时代要求的领导班子，突出党组织的战斗堡垒作用，从而引领国企朝向正确的政治方向发展;党组织具备的监督功能也有助于减少腐败行为的发生，实现廉政工作。另一方面，党组织是党与群众联系的纽带，其始终坚持为人民服务、走群众路线，符合党建以及国企发展的要求。党组织工作的开展即能够增强国企的公信力，维护党的形象，为群众提供服务和解决困难，平衡党群关系，从而促进国企的和谐发展。

3新时期加强国有企业基层党组织所面临的问题

3.1党组织队伍素质不高

市场经济的发展，给国企运行带来新的要求，很多国企对组织机构进行了精简，减少了管理人员的数量，而这对党组织队伍的素质提出了更高的要求。但目前来说，党组织队伍的素质普遍较低，文化程度不高，也不注意自我提升，对党组织工作的开展不太重视，付出的精力和时间都比不上业务工作，政治素养和党务工作方法等的创新能力需要加强，一直沿用传统的工作模式，给党组织开展工作造成了阻碍。

3.2党组织创新意识不足

基层党组织创新意识的高低，对于党组织工作的开展有积极意义。但目前来说，党组织的创新意识存在很大的不足，这主要表现在：开展党建工作时的方法和思路比较单一和死板，无法吸引员工的关注;党组织成员视野较窄，认识不到新时代带来的变化，日常工作只是满足党的要求，定期缴纳党费，无法吸引党员和员工的关注。国企基层党组织组织的党组织活动形式化重，很多就是单纯发展党员，收党费，或进行义务活动，对于民主生活会、“三会一课”的落实多是走形式，外出学习活动等的开展很少;管理不规范，部分党组织的组织关系与单位不一致，组织关系转入转出等的手续不齐全，工作混乱;党组织换届不及时，不能按时换届，甚至存在个别长期不换届的问题。

3.3基层党员的思想素质有待提升

信息时代的到来，大大方便了人们的生活，但也带来更多的思想层面的冲击。在网络的冲击下，国企基层部分党员受到更多的诱惑，部分党员难以抵挡，就此堕落，放松了对自己党性的修养和思想素养的提升，甚至出现主动收受贿赂的情况，党风建设不足;党员额作用出现群众化趋向，思想素质逐渐降低，对于利益的追求越来越高，逐利趋势严重，对普通员工的利益漠不关心。

3.4党员先锋模范作用发挥不充分

部分党组织疏于对党员的管理，使他们难以抵御外界的不良诱惑，在政治觉悟、思想品质、工作作风等方面都出现一定的差错和懈怠问题。部分党员的先锋模范意识弱化，存在工作不积极，不主动，不作为，推卸责任等问题。党员的价值观念树立不正确，对于金钱的追求较高，忽视了对自身能力的提升，忘记了党组织“为人民服务”的根本宗旨，也失去了“为党的事业无私奉献”的奋斗精神。

4“互联网+”加强国有企业基层党组织的新路径

4.1加强基层党组织建设

基层党组织是党的基础单位，需要不断提升党组织工作人员的素质和修养。企业党组织要注意在“互联网+”背景下，建立科学的党组织体系，对组织层级和角色进行不同区分，并为每个党组织设置代码，按照党员的身份证进行标识，为不同的党务人员划分不同的权限。并在“互联网+”技术的指导下，建立线上的“党组织地图”，让各个党员可以第一时间寻找到自己归属的党支部，并可以实现网上报道、交党费、参加活动等。统一成员的政治思想，坚持党的领导，按照党的路线和上级指示进行工作，贯彻和落实党委发布的基本任务;党组织还要严格要求党员干部，进行强化管理和监督，确保他们可以做到立党为公，为其他员工做出先锋模范作用;强化作风建设，坚持为员工服务，为企业做贡献的原则，将更多的精力投入到工作中去;坚持民主原则，在出现问题时集中成员的意见，进行讨论和研究，最终形成统一的意见，避免一言堂;做好内部团结工作，党组织书记要以身作则，明辨是非，严格按照党的政策法规进行工作。通过这些措施提升党组织的凝聚力。

4.2强化党组织书记培训

党组织要注意加强对书记的培训，系统的进行党务知识、党组织书记工作职责等相关知识的专项培训，使他们搞清楚如何做好党组织书记。在培训过程中，党组织要借助新媒体，以及“互联网+”背景下的各种在线课程，进行党的知识的学习和掌握，以及对党组织工作的学习和培训。加强对我党最新思想的学习，比如习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，结合最新思想，思考党组织建设的新方法。要积极组织他们参与其他企业或单位组织的党务活动，对党组织书记的工作进行探讨和学习，丰富自己的经验，提升党务工作能力。

4.3强化监督和管理

国企需要借助“互联网+”，建立党建云平台，对党组织成员进行严格监督，实施“三会一课制度”、“目标管理制度”等栏目，保证党员的行为规范化、准则化和标准化，保证党员在线参与互动。按照《党章》的要求对不符合规定或不履行党员义务的党员进行处罚，同时提升党员对市场竞争的應对能力，科学决策能力等。还可以组织党员参与讨论会，探究新时期如何强化基层党组织的标准化建设。

4.4提高党组织人员的素质和能力

国企在选拔党组织成员时，要注意选择优秀的人才，业务能力强、政治素养高、创新能力强、党务工作经验丰富的人员，避免出现才不适岗、走后门等的情况，尤其是要注意避免生产技术人员兼职进行党务工作的开展。国企要重视“互联网+”带来的变化，重要、敏感岗位的招聘，强化党员的优势，体现岗位的重要性和敏感型，以此调动党员的积极性，提升其责任意识。党组织要赋予党组织书记一定的权限，可以参与生产经营，提高党组织书记的政治地位，同时强化其能力建设，提高综合素质水平，鼓励其积极外出进修和培训。比如某些地区的党校有专门针对党组织书记开展的培训班，国企要积极派遣党组织书记参加。另外，过期党组织要注意提升人员的信息素养，能够适应“互联网+”带给党组织工作的改变。

5结语

加强党组织建设一直是建党以来的重点工作。到十九大，把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容。党组织作为党的基层组织，在国企和党的发展中均起到不可替代的作用。新时期，国企需要在“互联网+”的冲击下，对党组织建设进行创新，充分发挥党的领导作用，强化组织与群众的联系，同时为国企的战略发展和决策制定提供了可靠的保障。

参考文献：

[1]段海.依托“互联网+”建强国有企业基层党组织[J].办公室业务，2018，（07）：11.