关于如何在新形势下煤矿企业思想文化宣传工作的探究

靳鹏

【摘要】近些年我们面临的经济环境发生着深刻变化，如何让煤矿企业的思想文化宣传工作变得更加有吸引力，是每一个煤矿企业宣传人员必须思考的问题。煤矿企业宣传人员应该肩负起拓展企业宣传渠道，努力搭建企业宣传新平台的重任，使煤矿企业思想文化宣传取得有效成效。

【关键词】煤矿企业 思想文化 宣传工作

一、新形势下煤矿企业进行思想文化宣传的重要性

随着我国经济社会发展和融入世界步伐加快，新闻舆论工作的环境、对象、范围、方式发生了很大变化，煤矿企业思想文化宣传工作肩负的责任更重。煤矿企业思想文化宣传工作，关系着煤矿企业核心价值观的构建，决定着企业的凝心力。煤矿企业思想文化宣传对煤矿企业的软实力建设越来越重要。一个煤矿企业思想文化宣传到位，就能为这个煤矿企业唱响主旋律，传播正能量，打好主动仗，为煤矿企业改革发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

二、新形势下煤矿企业思想文化宣传中存在的问题

1.职工不重视参与程度低

职工对煤矿企业思想文化宣传不重视参与程度低，主要原因是广大职工对煤矿企业思想文化宣传工作认识存在偏差。认为企业所做决定跟他们没有太大关系，管好自己的事情就万事大吉了。常常抱着一种无所谓的心态来应对企业的宣传，致使企业的思想文化宣传工作不能够深入人心。

2.宣传内容空洞流于形式

煤矿企业的很多宣传文件都是对工作内容的泛泛而谈，对于工作中出现的问题，职工在工作中遇到的困难只是在形式上强调要重视，但在执行中往往缺乏一套合理有效的解决方案，致使宣传的内容脱离实际。对于煤炭企业的热点问题关注度不够敏锐，难以满足员工对煤矿企业思想文化宣传的实际需求。

3.宣传方式单一

煤矿企业的宣传普遍采取比较单一的方式，煤矿企业宣传部定期出版周报和月报，然后由个单位宣传人员领取报纸回本单位学习，对于这些宣传资料，很大一部分被各个单位领回去之后就被尘封在柜子里，导致很多的职工根本不了解煤矿企业时实新闻动态。

4.宣传人员素质参差不齐

煤矿企业的政治宣传工作量大，工作繁琐，需要一些真正有专业写作技能、熟悉办公操作技能、紧急问题处理技能的人员来处理各种问题。但很多科室人员新老交替，技能特长参差不齐，很难保证宣传达到实效。

三、新形势下煤矿企业思想文化宣传的新思路

1.煤矿企业思想宣传以服务大众为根基

煤矿企业在做思想文化宣传时，必须建立为大众服务的理念。只有让工人感受到你真正关心他们的利益在为他们服务时，才能建立彼此间的信任关系，我们的理论才不会脱离实际，宣传的内容才会更有说服力，达到教育警醒大众的目的。习近平总书记多次谈到宣传艺术，指出“关键是要提高质量和水平，增强吸引力和感染力，让群众听着爱听、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。”

煤矿企业做思想文化宣传时，还要积极鼓励广大职工参与其中，引导工人主动记录发生在身边的事件，宣传科室定期举办一些征稿活动，由政工条线宣传人员筛选出优秀的作品发布在煤矿企业的宣传栏内和网站上，并对参赛获奖作者给予奖励，提高全员的参与热情，增加工人学习的积极性，达到了宣传的目的。

2.把握煤矿企业宣传中的“时、度、效”

煤矿企业在做思想文化宣传时，要注重把握宣传的“时”、“度”、“效”。所谓“时”是要把握宣传的时机，注重煤矿企业宣传内容的时效性。所谓“度”是要把握宣传的尺度，既要有深度挖掘又不失宣传的可信度。所谓“效”是要选择恰当的方式，实现宣传效果的最大化。

宣传人员要有先人一步的意识，掌握主动权和话语权做到关键时刻不失语、重大问题不缺位。宣传工作的及时跟进，能极大提高煤矿企业内部信息流动速度，提升工作效率，有效指导煤矿企业的思想文化建设。对于新闻动态的传播必须做到客观、真实、全面的报道，不扭曲不夸大，还原事情的本来面目，以正确的价值观引导职工的行为。为了达到宣传的效果，可以把工人推向舞台的“主角”，本着“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，记录工人们工作时发生的让人眼前一亮，鼻子一酸、心头一热的作品。保证广大职工的知情权，开展互动式交流破除质疑，让广大职工自发的关注，达到宣传效果。

3.创新思想文化宣传方式

新时代下信息的传播渠道由纸媒传播迅速向互联网传播转变。煤矿企业做好思想文化宣传工作，必须借助网络平台，打造多元化的宣传方式。比如，煤矿企业可以建立属于自己的网络宣传平台，将其作为向煤矿企业内部员工发布重要信息的窗口，每一名員工自己的账号登陆煤矿企业内网，随时查看煤矿企业实时动态，让信息在煤矿企业内部快速传播。从宣传人员做好网站的日常维护和及时更新工作。

面对年轻化人群，煤矿企业还可以借助微信力量，建立微信公众号，在微信公众平台上发布煤矿企业时讯，组建微信圈，如多种类型的“信息交流群”实现煤矿企业信息实时动态更新，强化对外宣传力度。另外，煤矿企业在宣传内容上除了文字性的表述外，可以配合一些视频和照片，能够让人们更加真实的感受事件发生的情景，吸引大众的注意力，增加人们的阅读兴趣。

四、提升思想政治工作人员素养

宣传人员的职业素养水平直接关系宣传工作开展的效果。煤矿企业在选拔思想文化宣传人员时，首先要有较高的政治觉悟和道德准则，正确的价值观和政治立场，拥护中国共产党的领导，跟随党的步伐，踏踏实实，尽职尽责;其次，要有过硬的专业水平、敏锐的洞察力、深厚的写作功底，灵活的文字驾驭能力，为煤矿企业思想文化工作的开展提供可靠的人才保障。在新形势下，网络宣传和多媒体宣传日渐成为主流，煤矿企业的人力管理者在选拔人才是要更加注重新闻专业和网络专业复合人才的录用。

五、结语

新形势下煤矿企业思想文化宣传工作不是一蹴而就的，它需要不断的变革和创新来适应新的工作环境和宣传方式。作为一名宣传工作人员，要不断的完善工作思路，创新宣传方法，突出宣传重点，提升宣传效果。充分认识宣传思想文化建设的长期性，坚持不懈、持之以恒，春风化雨、润物无声地做好宣传思想文化工作。

参考文献：

[1]李法令.新形势下国有煤矿企业党建工作的挑战和责任[J].决策探索（下半月），2015，（7）：50-51.

[2]郑佳.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决思路[J].企业改革与管理，2018，（5）：186-187.