推动国企党建工作创新发展的思考与实践

丁建申

摘 要：本文主要围绕推动国企党建工作创新发展而展开的深入探究，并具体讲述创新国企党建工作对保障国企党建工作可持续性发展的重要性。同时，结合国企党建工作实际情况，为其提供具有针对性、科学性、合理性的实践策略，以期确保党建工作创新发展的有效性。

关键词：国企;党建工作;创新发展

引言

深化国有企业党建改革，创新国有企业党建工作发展，一直是党中央对国有企业的要求。在国有企业发展过程中，党建工作始终是保障国有企业健康、持续发展的重要因素之一。随着新时期的快速发展，创新国有企业党建工作方式方法，加强国有企业党组织建设，是增强国有企业竞争力，推动国有企业科学发展的有力保障。

一、推动国企党建工作创新发展的重要性

习近平总书记在党的十九大报告中首次提出：“要不断提高党的建设质量”“国有企业必须要毫不动摇的将党的领导、加强党的建设作为改革发展中必须坚持的根本方向和根本原则。”然而，随着当前社会经济体质不断地完善和发展，改革开放工作进一步延伸与拓宽，很多国有企业在工作中仍只注重对自身经济效益的提升，却忽略党建工作对保障国有企业可持续性发展的重要价值与深刻意义，从而导致党建工作陷入被忽略、被削弱的困境。在这种国有企业党建工作模式中，不仅严重阻碍党组织政治核心作用在国有企业运营中的发挥，还在一定程度上影响到国有企业党建工作的可持续性发展。因此，改革国有企业党建工作模式，创新国有企业党建工作方式方法势在必行。

二、推动国企党建工作创新发展的有效路径

（一）完善国企党建工作管理机制

党的十九大会议报告中指出“必须坚持思想建党和制度治党相结合”“国有企业需完善企业内部结构统一和加强企业党的领导力度，并明确国有企业党组织在党建工作中所担任决策、执行、监督等各项权责与工作方式。”首先，国企党建工作的创新发展，相关工作者应先完善国企党建工作管理机制，深入挖掘国有企业党建工作流程与主要内容，充分明确国有企业党建工作流程规范。其次，相关国有企业可通过构建和完善党建工作考核制度与保障制度，对党建工作与业务定期考核，并优化考核内容与考核比重，进一步提升党建工作效率。在党建工作考核机制中，相关国有企业可将绩效、年薪、评职等与考评结果挂钩，有利于带动党建工作者积极参与考核当中，从而保障党建工作有效发展。

（二）创新国企党建工作方式方法

在推动国企党建工作创新发展过程中，相关国有企业应善于发现企业内部所具备的特性与特点，科学、合理地创新党建工作方式方法，才可进一步保障党组织的作用更加深入、持久。首先，国有企业在创新党建工作方式方法时，可先深入挖掘企业党组织建设中存在的空白点，探索企业内部党建工作具体形式，将党组织科学、合理的建设到企业项目中，积极创新党组织建立方式。其次，國有企业应明确在开展党建工作时，不仅要将其放在工作中的重要位置，还要重视对党建工作方式方法的创新，确保党建工作能够跟进新时期发展，促进国有企业党建工作方式方法与社会发展方向保持一致。

（三）加强国企领导阶层团队建设

企业领导人作为国企党建工作中，较为重要的组织者与实施者，对于国企党建工作和企业长远发展有着不可替代的重要作用。因此，国有企业在创新党建工作时，必须要加强国企领导阶层团队建设，提高企业领导的综合素质，切实保证国企党建工作的创新性、有效性。首先，国有企业应积极引进全面型专业人才，可通过提升企业内部人员福利、奖金等，吸引更多优秀人才目光，为国有企业领导阶层引入一批新鲜血液。其次，国有企业应对在职领导人员定期进行培训，并在培训过程中融入新时期发展对党建工作提出的要求，有利于保障领导阶层人才所具备的专业水平与职业素养符合新时期发展。此外，国有企业在创新党建过程中，应转换以往只注重企业经济利益为主，应以国家利益为重，将对祖国的热爱之心与共产党的思想理论，和国家的核心价值观融入到党建工作当中。加强建设与党的廉政、廉洁相符合的工作作风，通过不断学习现代化经营理念和先进的管理方法，扩充自身知识储量，提高自身综合素质，从而成为国有企业领导阶层的优秀人才，实现国企党建工作创新发展。

结语

总而言之，推动国企党建工作创新发展，相关企业可从完善国企党建工作管理机制、创新国企党建工作方式方法、加强国企领导基层团队建设等方面深入研究，不仅能够确保党建工作科学、有效发展，还可保障国企党建工作符合新时期发展需求，从而为国有企业顺利发展提供坚实、有力的保障。

参考文献：

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