社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨

任建慧

【摘 要】现如今，随着我国经济实力的增长和综合国力的提升，各企业为了紧跟国家发展的脚步，在国内市场中占有重要的地位，在重视发展自身经济的同时，对人力资源管理也给予了高度的重视。而社会保险在人力资源管理中占据着重要的地位，对提高管理效率和管理水平都有着重要的促进作用。因此，本文对社会保险在人力资源管理中存在的问题进行深入的研究和分析，并根据所存在的问题，提出合理的解决对策，以此提升社会保险在人力资源管理中的价值。

【关键词】社会保险；人力资源管理；问题；对策

人力资源管理在企业中占有重要的地位，有效的人资管理，不仅能够提升企业整体的管理水平，还能够促进企业经济的发展和综合实力的提升。并且，随着社会的发展和进步，人们对社会保障制度的重视程度逐渐增强，社会保险成为人们在企业工作中的重要保障。因此，企业在今后的发展中，要想充分调动员工工作的积极性，提高他们的工作效率和质量，就要运用有效的手段，将社会保险在人力资源管理中所存在的问题进行解决，实现企业的发展目标。

一、社会保险与人力资源管理的含义

（一）社会保险

社会保险在社会保障制度中占有重要的地位，主要是指国家通过法律手段所建立的能够为丧失劳动能力、失去劳动岗位和工作机会的人们提供补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要内容有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，社会保险计划是由政府举办，强制具有劳动能力，并且和企业达成合同协议的人口进行定期缴纳费用的一种义务和责任，参与社会保险的劳动者，只要履行了相应的义务和职责，并遵守法律程序，就能够享受相应的保险待遇。社会保险的建立，不仅能够为劳动者解决不時之需，还能够维护社会的安定团结。

（二）人力资源管理

人力资源管理是企业中的重要组成部分，从经济学的角度来看，是指管理人员经过一系列的管理手段，如招聘、考核、面试、培训、报酬等形式，来选拔优秀人才，并将其引入人力资源部门进行有效运用，用来满足企业目前以及未来的发展需求，保障组织目标实现与成员发展最大化的活动总称。有效的人力资源管理，在协调内部员工工作，利用相应的考核制度和管理条例等内容提升他们的工作质量和效率的同时，还能够提升企业的经济效益和综合实力，为企业未来的发展奠定坚实基础。

二、社会保险在人力资源管理中的存在的问题

（一）落后的社会保险理念

伴随着社会的发展和进步，各行各业为了顺应发展潮流，提升自身的经济实力，在国内市场中占有一席之地，纷纷将内部的发展理念和经营模式进行优化和创新，大力发展经济事业，而忽略了人力资源管理在其中的重要作用，没有对其进行合理的开发和流动。人力资源管理在企业中不受重视，就无法跟随企业发展的脚步，将自身的管理模式进行优化，也无法为其中最主要的社会保险提供及时有效的信息，并且出现员工闲置、浪费等现象，从而导致在工作中出现许多问题，对企业今后发展产生了不利的影响。

（二）社会保险存在风险地带

人力资源管理相关工作人员在实际的工作中不难发现，之所以社会保险在人力资源管理中存在许多的问题，其中最为主要，也是最根本的原因是社会保险存在风险地带。社会保险所存在的风险地带有很多，如企业员工在试用期不给员工上保险，员工试用期满，不按时进行参保；没有按照当地劳动局的规定时间缴纳社保，社保缴费基数与员工的实际工资不吻合，出现偏差；员工入职时间、离职时间与缴纳社保的时间不一致；在对企业内部员工缴纳社保时，存在一定的财务风险；在计算员工工资时出现问题等。上述问题的出现，对人力资源管理工作质量和效率的提升都有一定的影响。

（三）人力资源管理存在问题

根据相关调查资料显示，我国许多企业人力资源管理部门的员工并非专业人员，由于他们对人力资源管理方面的内容没有深入的了解和掌握，使得他们在工作时会遇到很多的问题，长此以往，他们就会失去工作热情和积极性，并且产生辞职、跳槽的思想。不仅如此，企业人力资源管理在招聘的过程中过于注重招聘的过程和结果，没有考虑应聘人员的实际需求，出现人才流失的情况。

三、解决社会保险在人力资源管理中存在问题的有效措施

（一）将企业的发展理念进行优化和创新

企业在今后的发展中，要想提高自身的经济效益和综合实力，除了要注重内部的生产和经营外，还要重视人力资源管理在企业发展中的重要作用，并结合我国现阶段的国情和相关法律条款和依据，将发展理念进行优化和创新。加强人力资源管理中社会保险和保险机构的协调性，建立和完善社会保险制度；对内部员工的工作职责进行合理的划分，明确每一个员工的责任，并且为员工提供相应的保障，在调动员工积极性的同时，还能够提升员工工作效率。

（二）提高员工对保险的认知程度，降低社会保险所存在的风险

社会保险之所以存在风险地带，其中最主要的原因就是人力资源管理的相关工作人员对社会保险没有足够的认识，缺少重视程度。因此，人力资源管理在今后的工作中，要运用有效的方法，提高员工对社会保险的认知程度，让其能够清楚的知道社会保险中所存在的风险对企业和个人所带来的不利影响。同时，也要让他们知道社会保险给企业和个人所带来的好处，如社会保险能够维护社会的和谐稳定；社会保险能够激发劳动者工作的积极性；社会保险能够让社会存在公平；社会保险能够为失去劳动能力的员工提供生活保障；社会保险对社会的进步能够起到推动作用，等。

（三）解决人力资源管理中所存在的问题

企业在实际的经营和发展过程中，要想社会保险在人力资源管理中所存在的问题进行解决，首先就要解决人力资源管理中存在的问题。首先，要加大入职考试和面试的难度，聘用专业的，具有一定实力和工作能力的员工，并对其进行相应的入职培训，必要时还可以高薪聘请专业的管理人员；其次，要建立激励机制和相应的管理制度，激发员工的积极性和工作效率，对于工作能力较差，且不认真的员工，要对其实施相应的惩罚措施，对于优秀、有责任心和上进心的员工，不仅要给予其相应的物质奖励，还要为其提供晋升机会；最后，企业要根据当今社会的发展情况和趋势，优化招聘和用人制度。

四、结束语

综上所述，社会保险在人力资源管理中占有重要的地位，与其具有相辅相成的关系。因此，企业在今后的经营和发展中，要给予人力资源管理高度的重视和大力的支持，运用有效的手段将人力资源管理模式进行优化和创新，提升员工对社会保险的认知程度。根据员工的实际情况和工作需求，结合企业自身的实际情况，制定公平、合理的激励机制和考核制度，在对员工起到监督和管理作用的同时，还能够激发他们的工作热情和积极性，进而有效提高他们的工作质量和工作效率，不仅能够将社会保险在人力资源管理中所存在的问题进行解决，还能够对企业今后的发展起到重要的促进作用。

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