加强国有企业基层党建政工工作的几点思考

柳成

【摘 要】在党的十九大当中更明确指出，国家对企业事业单位党建工程提出的指导思想，在新时期下强化和改进国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，对于更好地提升国有企业经济效益，有着非常积极和重要的作用。本文对国有企业基层党建工作存在的一些问题进行分析，利用对工作思路以及基础工作进行积极地创新，分析国有企业在充分做好基层组织当中工作内能够利用的新方法以及方式。

【关键词】国有企业；基层党建；政工工作；思考

在国民经济当中，国有企业是一个重要的支柱，其既为经济组织，但还存在鲜明的政治属性。最近几年时间，随着国家不断调整战略性结构以及不断深化改革，国有企业在业务范围以及经营机制方面面临着比较大的变革压力。这不但给强化企业党建工作带来新机遇，还提出了新的挑战。怎样才能将基层党建政工工作做好，更好地为国有企业发展服务，提升党的向心力以及凝聚力，逐渐变为各个党组织探索以及实践的重要课题。

一、国有企业基层党建工作过程中存在问题分析

1.思想认识方面存在的问题

在工作的时候，不能将积极主动性充分的表现出来，这主要是由于国有企业领导干部自身对党建工作不够关注，其认为这类工作和生产经营不是有关的。在这类状况下，党建工程顺利进行就显得尤为困难，更不用提在这类工作中投入比较多的热情。因此，职工往往存在比较弱的积极性，最直接的表现就是在工作岗位中不能充分的发挥其职责。

2.在开展实际工作方面存在的问题

在针对实际问题开展党建工作的时候，不能与实际状况更好的融合起来，这样就让工作缺少一定的实效性。工作人员在工作的时候，不能事先将调研工作做好，不了解实际状况，往往认为一些工作对企业发展可有可无。除此之外，对和党有关的理论知识不能更好地掌握，也影响了制定工作规划的效果。这样就会使工作无法顺利地进行，更不能期望有效的推动工作。再次，是在建立相关制度时，忽视了规范性的发展要求，没有将工作加以细化，这样就会导致在实际工作开展时随心所欲，变得十分混乱，在企业内部也没有建立起健全的机制，更不必说将奖惩机制与员工的实际工作情况有机的联系在一起了。

3.开展活动方式较为单一

在具体工作中，往往存在开展活动的过程中所采用的方式是比较单一，在工作中也缺少创新性的精神，工作中不是过于娱乐化，就是过于业务化。这对于今后工作的具体开展形成了一定的阻碍作用。在这种情形下，企业中的党建工作就很难开展下去。

二、加强国有企业基层党建政工工作的策略

1.增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导

要想不断地健全国有企业党建基础性的工作，就需要不断增强党建工作意识。从政治领导着手，这样就可以大大提升企业在整体竞争力，在未来社会竞争过程当中得到比较大的主动权。对国有企业来说，党员在企业干部职工中是一支不容忽视的中坚力量，强化党的执政地位是国有企业健康发展的基础性、全局性工程，能够有效地引领和带动员工的战斗力以及企业的生命力不断发展、成长，进而不断的壮大国有企业，确保党执行能力，这也是新时期发展的必然需求。除此之外，还需要不断的对新制度进行探索，让国有企业不断的进行改革，进而提升社会效益以及经济效益。

2.确保党组织参与企业重大问题决策制度化

当国有企业发展面临较大问题的时候，要发挥党组织的作用，然后进行决策，这类组织方面行为，体现了党的政治核心作用和地位。所以，强化党组织参与决策事关未来企业向着准确发展道路的重大问题有着比较大的现实意义。从企业实际状况来看，根据《党章》当中的有关内容来对企业存在的较大问题进行决策，进而给企业制定比较长的发展目标，让党组织参加重大决策内容，并且对其进行具体化。在这个前提上，还需要对有关的途径以及方法进行明确，让企业在对重大决策进行制定前，充分地以民主化特点进行体现。

3.加强国有企业党建领导班子建设

第一，强化企业内党员的教育工作。要想增加全体党员的事业心以及责任心，就需要让他们找准自身位置，充分发挥各自优势，并且充分贯彻正确业绩观以及科学发展观状况，将其看成是企业领导班组考核的一项重要内容。在思想认识以及精力主要放到改革国有企业，对经营机制进行转换，加速技术进步等重要方面上来。除此之外，还需要大力鼓励企业党务干部敢于参加企业比较重大问题的决策，不断提升自身参与决策能力以及水平，促进企业领导班组构建民主集中制，分析现代企业制度条件当中进行民主集中制有效的手段，进一步推动党员在企业发展过程中的模范带头作用。第二，大大提升业务管理素质以及思想政治素质。对科学发展观进行充分的落实，让其有着比较强的政策水平以及较强理论和党性，充分对当前新时期怎样做好企业党建工作本领进行掌握。在当前国际形势不断变化之下，坚持准确政治方向，对时代发展方向进行充分的了解。除此之外，还需要重视市场经济理论，不但健全知识结构，让其更能够熟知管理和经营。在具体实际工作当中，提升解决问题和矛盾的能力和水平。

4.加强党风廉政建设

加强和改进党的作风建设，首先要以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系的失衡问题，比如当前的收入差距悬殊，干群隔阂等。同时，企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律的监督、约束之下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。其次，抓好党风廉政建设是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的單位，也实行一标否决，充分发挥其主观能动性。

三、结论

总而言之，只要准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创国有企业党建工作的新局面，使国有企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导，必须从确保党组织参与企业重大问题决策制度化、加强国有企业党建领导班子建设和党风廉政建设等方面，加强国有企业基层党建政工工作的策略，力求进一步促进我国国有企业持续健康的发展。

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