农业科研单位文明创建工作的探索与实践

胡阿丽

[摘 要]文明单位创建工作是全面提升单位综合实力的一项综合性工作。在文明单位创建过程之中，各单位积累了丰富的经验，有效地提升了自身的综合实力。在文章中结合笔者所在单位，就农业科研单位文明创建工作的经验进行介绍。

[关键词]农业科研单位 文明单位 创建工作

中图分类号：D64 文献标志码：A

文明单位，是一个单位综合实力的体现和文明程度的反映。创建文明单位是树立和展示单位的文明形象、提高单位竞争实力、全面提升干部职工文明素质的一项综合工作[1]。河北省农林科学院粮油作物研究所在创建文明单位的过程中，以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，持续深入开展“两学一做”学习教育，做到了文明创建工作与中心工作齐头并进，开创了农业科技创事业发展的新局面。

河北省农林科学院粮油作物研究所作为公益一类农业科研单位，主要从事小麦、玉米、大豆、棉花、食用豆、甘薯、花生、芝麻及饲料作物种质资源、遗传育种、耕作栽培及动物营养、农产品综合利用等方面的科学研究和技术服务。先后获得“河北省文明单位”“河北省直文明单位”“全国先进基层党组织”“全省先进基层党组织”“省直十佳先进基层党组织”“省直先进基层党组织”“河北省模范职工之家”“河北省职代会星级单位”“河北省科技管理工作先进集体”“河北省科技创新团队”等荣誉称号。在“七五”“八五”“十五”“十一五”全国农业科研机构科研综合能力评估中进入“百强研究所”，是河北省连续四次进入全国百强所的唯一农业科研单位。

一、创建工作的目标要求

一是领导班子建设好，凝聚力强，号召力强，战斗力强。二是三个文明（政治文明、精神文明、物质文明）建设好。三是三支队伍（党员队伍、干部队伍、职工队伍）建设好。四是工作环境建设好，做到“净、齐、美”。五是整体工作做得好，全力服务全省现代农业发展。

二、创建工作的原则

要自始至终恪守“三个原则”。一是真实性原则。文明单位创建工作应当开展客观的，符合本单位实际的，能够产生实实在在效果的创建活动。二是全面性原则。文明创建工作是一项系统而且复杂的庞大工程，涉及各方面工作，在真实性原则的前提下，全面开展，努力达标[2]。三是及时性原则。精神文明创建工作应当根据形势和时间要求，及时开展活动，及时宣传报道。

三、创建工作的主要做法

（一）加强领导，明确责任

党总支高度重视精神文明建设工作，把创建文明单位纳入年度工作的整体规划中，成立了文明单位创建领导小组，领导小组下设办公室，建立起党总支书记、所长负总责、分管所领导牵头、办公室负责实施、工青妇各组织齐抓共管、干部职工积极参与的文明单位创建格局。同时，对照创建标准，融入中心工作抓创建，制订了切实可行的创建工作方案，采取一系列有效措施，做到了有计划、有目标、有措施、有检查[3]。

（二）统一认识，广泛宣传

始终坚持把精神文明建设工作作为推动各项工作、树立农科形象的一项基础工作，广泛进行宣传发动，不断提高全体干部职工对开展创建“省级文明单位”活动重要意义的认识。在理念文化、制度文化、园区文化、标识文化、环境文化等方面做深、做实，倡导健康文明的工作和生活方式，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，有效营造了“人人重视，个个参与，全面受益”的文明创建工作氛围[4]。

（三）强化引导，提升素質

1.加强领导班子建设

火车跑得快，全靠车头带。领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。领导班子十分重视自身建设，不断提高决策水平和领导能力，讲学习、讲政治、讲正气，保持了奋发有为的良好精神状态，在文明创建工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与。坚持民主集中制，充分发挥班子的集体领导作用，进一步推进工作开展，增强了凝聚力、号召力和战斗力。

2.提升队伍专业素质

研究所先后出台了创新团队和专家队伍建设、年轻科技人才水平提升、后备年轻学术带头人培养、支持年轻科技人员攻读学位和出国进修等政策措施，注重培养科研队伍专业能力、专业精神。通过开展专业技术人员继续教育，举办各类学术报告、学术研讨、专业培训等，不断提升人员专业素质、知识水平和工作能力[5]。

3.加强党员队伍建设

深入开展“三严三实”专题教育、解放思想大讨论、作风整顿、“两学一做”学习教育等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员在各项工作中的先锋模范作用。在创建活动中，党员干部自觉当好表率，以优良的党风带动全所上下积极参与文明创建工作。

（四）重视教育，凝聚共识

1.思想政治工作常抓不懈

坚持把思想教育工作摆在首位，以多种形式开展理想信念教育和思想道德建设。扎实开展了党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育，深化社会主义核心价值观和中国梦学习教育，广泛开展了习近平总书记系列重要讲话、中央和省委全会的会议精神、有关文件为主要内容的理论教育[6]。通过专题讲座、知识竞赛、读书征文、诚信签名、网络答题等形式开展职业道德、社会公德和家庭美德及宗旨教育。

2.开辟文化建设阵地

发挥文化建设对各项工作的促进作用。宣传党的方针政策，传播先进文化，弘扬科学精神，邀请有关专家、教授作专题辅导报告，宣讲党的十九大精神和社会主义核心价值观，传授道德礼仪，加强诚信建设，营造浓厚学术氛围，树立正确的价值导向，提高干部职工的文明素养。

3.持之以恒正风肃纪

严格遵守党风廉政建设有关规定，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败的产生。通过开展警示性教育，组织党员干部认真学习法律法规，增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识，切实做到警钟长鸣，防微杜渐。加强廉政提醒，在重要敏感日、重大节日和重要活动期间，重申有关纪律，把廉洁自律规定和作风建设要求落到实处，深入持久地实施预警防范。

（五）创新机制，提质提效

1.注重制度建设

坚持依法依规治所，根据事业发展和形势的需要，不断完善、制订各项管理办法和制度，抓住根本健全机制，创造了按制度办事、依制度管人的环境[7]。强化制度执行，保证了管理更规范、责任更明确、执行更高效、作风更务实。

2.规范职工日常行为

大力倡导践行社会化主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，通过开展文明交通、助力创建文明城市、文明餐桌等活动，使文明行为规范融入每位职工的一言一行中，促进全体职工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

（六）优化环境，营造浓厚氛围

1.美化亮化工作环境

对办公区进行了整体规划，办公区楼道、楼前、试验站、食堂进行了文化提升和改造，新建了党员活动室、阅览室、职工活动室等文化载体，增设道德提示牌、公益广告牌，实验室做到制度上墙，开展“周五卫生清扫日”活动，努力营造一个布局合理、文明、和谐、整洁、优美的工作环境。

2.加强园区文化建设

通过宣传橱窗、局域网、电子显示屏、标牌等形式，广泛宣传社会主义核心价值观、石家庄市市民公约、“讲文明，树新风”等内容，及时播报工作进展新情况，营造精神文明的良好氛围。

3.加强试验基地建设

以科研试验基地为出发点，以点带面，确保发挥基地的示范与带动作用，促进新品种、新技术的推广与应用，努力建成产学研结合的技术创新基地。

（七）创建靠民，提升凝聚力

1.开展道德实践活动

组织参观善行河北事迹展，参与“职工互助一日捐”、扶贫济困、“文明交通志愿服务”、助力创建文明城市、义务无偿献血、义务植树等活动，组织开展道德模范、最美家庭等评选表彰，积极培树典型，大力宣传典型的先进事迹，充分发挥先进典型的引领示范作用，用身边事教育身边人，教育广大职工以先进典型为榜样，营造崇德向上、积极进取的工作氛围。

2.丰富职工文化生活

开设了职工活动室、阅览室、老干部活动室，组织健步走、登山、球类、歌唱比赛等文体活动，寓教于乐，促进了干部职工关系，展现了干部职工的精神风貌，激发了干部职工的工作热情，增强了集体的荣誉感，促进“和谐院所”建设。

3.丰富内涵提升创建质量

深入开展春雨行动、志愿服务、结对帮扶等系列活动。利用科技和人才优势，成立了“农业科技党员志愿服务队”，通过爱心捐助、科技下乡服务等形式，深入田间地头，帮助当地群众解决实际困难，促进美丽乡村建设。有两人当选河北省优秀志愿者。

四、创建工作的主要成效

通过创建省级文明单位，落实新发展理念，研究所各项事业实现了持续稳定发展，取得了一批新成果、新技术，综合实力显著提升，社会影响力进一步增强。

（一）全面从严治党取得新成效

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，打牢思想基础，提升思想站位。落实管党治党主体责任，从严落实党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）人才队伍得到加强

团队建设得到进一步加强，其中大豆遗传育种创新团队为河北省“巨人计划”创新团队，并获得中华农业科技奖“优秀创新团队”“河北省科技创新团队”荣誉称号。目前，研究所拥有中华农业英才奖1人，国家有突出贡献中青年专家1人，全国优秀科技工作者2人，享受国务院特殊津贴专家6人，省高端人才1人，省管优秀专家4人，省先进工作者1人，省突出贡献专家（省特贴）9人，省优秀留学回国人员3人、省青年拔尖人才3人，省新世纪“三三三人才工程”一、二层次人选15人。

（三）科技创新取得新突破

目前已成为在河北省甚或全国具有较大影响的主要农作物生产关键技术创新中心，大豆、花生、小麦、甘薯、食用豆、棉花等作物遗传育种、小麦-玉米水肥一体化管理技术、杂草绿色防控等研究居国内同类研究领先行列。近两年，年均承担各级各类科研项目160多项，年度研究经费达到2 938万元，项目质量、研究层次明显提升，连续9年获得国家自然科学基金资助。

（四）科技产出取得新进展

近两年获得科技成果奖励6项，其中省科技进步一等奖1项，省技术发明一等奖1项，省科技进步二等奖1项。通过国家、省级审（鉴）定作物品种14个，获得植物新品种保护授权17个，获得专利权39个，制定行业、地方标准7项。发表学术论文95篇，其中SCI、EI源收录39篇，出版著作7部。节水小麦，高油、高蛋白大豆，高油酸花生，控水减氮等一批成果展现了良好的应用前景。

（五）基地建设再上新台阶

坚持“依靠科技支撑、典型示范带动、创新服务模式、促进产业延伸、提升社会影响力”的工作思路，在全省设立示范基地（点）40余个，建成粮食、花生、甘薯等多个“技术过得硬、示范效果好、农民评价高”综合示范基地，受到各级党委、政府及有关部门赞誉。通过技术培训、示范观摩、生产指导，对接农户、新型农业经营主体、“三区”开展科技服务，助力脱贫攻坚，丰富科技服务内涵，以典型示范带动，促进产业延伸，扩大社会影响力。

（六）科技服务呈现新亮点

常年有70余名科技人员深入农业生产一线，举办作物新品种现场观摩会、现场指导和技术培训等，开展科技服务工作，直接培训人员达几千人次，发放技术资料和宣传册等十万余份。每个专业研究室针对种植大户都建有微信群，及时答疑解惑。针对河北省农业发展现状，积极开展调研，为政府及相关部门建言献策，多次得到省委、省政府领导批示。

五、结语

创建省级文明单位，“重在创建，贵在坚持”，只有进行时没有完成时。河北省农林科学院粮油作物研究所将继续在省文明办、省直文明办的指导、支持下，把创建工作重心放在平时，坚持长期抓、抓长期，不断总结新经验，提高文明建设工作水平，真抓实干，坚持不懈，为河北省现代农业发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]吕健丞.农业科研单位文明创建工作实践与探讨——以湖南省农业科学院文明创建工作为例[J].经营管理者，2015（8）：340- 341.

[2]王守刚，闫鹏，刘鑫，等.农业科研单位精神文明建设的探索与实践——以河南省农业科学院创建第二届省级文明单位为例[J].农业科技管理，2017，36（4）：92- 96.

[3赵宝刚.试析新时期事业单位精神文明建设[J].管理观察， 2015（1）：18- 19.

[4]孙进昌，梅时勇，廖勇凤，等.对农业科研单位创新文化建設的思考[J].科技创新与应用，2015（26）：18- 20.

[5]刘庆龙.深化文明创建 提升文明水平[J].农场经济管理， 2017（6）：58- 60.

[6]谢 波.抓好新闻宣传工作 推动企业精神文明建设[J].企业科技与发展，2013（21）：65- 66.

[7]顾中文.浅谈事业单位文化建设和文明创建的路径[J].经营管理者，2013（12）：327.