深化文明创建活动 提升思想政治工作水平

肖介云

【摘要】深化文明创建活动，渗透中国特色社会主义精神文明理念，是事业单位思政工作开展的主要素材，对于干部职工思想政治工作水平提升具有重要促进作用。本文就事业单位的思政工作进行分析，依托于单位文明创建活动，可以有效提升思想政治工作水平，营造良好的工作氛围。

【关键词】思政工作;精神文明;以人为本;价值观

社会经济持续增长的背景下，事业单位内部员工价值观和思想态度发生了不同程度的变化，对新时期单位内部思政工作提出了更高层次的要求。这就需要进一步加强单位内部干部职工的思政教育，依托于文明单位创建活动调动员工工作积极性，树立正确价值观和道德素养，挖掘潜能，全身心投入到工作中，为单位发展和社会进步作出更大的贡献。通过文明单位创建活动，对于提升思想政治工作水平具有积极作用，需要予以高度重视。

一、加强文明单位创建的内容和意义

（一）文明单位创建的内容。文明单位创建是规范事业单位干部职工价值取向的有效途径，对事业单位健康发展具有极大的推动作用。其一，在理论层面对全体干部职工进行全面的教育，提升职工的思想道德修养和政治理论水平。其二，通过思想教育工作和活动树立正确的价值取向。其三，加强爱国主义教育和弘扬民族精神，开展职业道德和社会公德教育。通过各类文明创建活动，形成规范的政治行为，为文明单位的形成提供有力保障。

（二）文明单位创建的意义。积极开展文明单位创建活动，全面贯彻科学发展观，对于单位思政工作水平提升具有积极意义。推动思政工作和精神文明创建活动结合，有助于树立严谨的思想作风，积极承担和履行社会责任，可以有效提升思想政治工作效率和工作质量。当前我国经济进入新常态阶段，推动事业单位改革持续深化十分关键，面临着严峻的挑战。这就需要明确当前发展形势，加强干部职工的思想道德教育，是事业单位干部职工共同发展的使命。通过思想道德教育，有助于提高干部职工思想觉悟，全面提升文明服务、优质服务水平。

二、文明单位创建活动的思路

（一）文明单位创建活动成果高低，很大程度上影响到单位整体形象和文明水平，是提升思想政治工作水平的有效途径。这就需要单位提高文明单位创建活动的认识，完善文明创建体系，整合资源的同时，充分发挥各单位和部门职能，统筹规划，形成全体职工联动机制。

（二）文明单位创建活动并非是一朝一夕就可以实现的，应循序渐进展开。在思想政治工作开展中，需要转变思想态度，积极组织文明单位创建活动，提高职工工作积极性的同时，推动事业单位可持续发展。实行这一目标，需要渗透时代特色，摒弃传统陈旧理念，积极贯彻上级政策方针，有助于精神文明创建活动全面落实。

（三）任何单位的可持续发展，离不开客观公正的评价机制和激励机制，文明和谐的工作氛围支持。这就需要在开展文明单位创建活动时，注重鲜明的文明导向，通过树立典型、宣传典型、学习典型，营造积极向上的良好氛围，同时，对不文明行为实行约束、阻碍、制止，让不文明行为无立足之处，更无生存环境，只有坚持这样的宣传导向，才能让文明行为潜移默化根植于心。

三、思想政治工作中文明单位创建活动的途径

（一）建立完善的制度，规范创建运作。为了保证文明单位创建活动的顺利展开，应该结合实际情况建立完善的规章制度，保证文明单位创建活动规范化运行。立足实际情况，把握文明单位创建活动切入点、着力点，制定短期和长期规划、步骤和措施，将文明单位创建活动指标层层分解、落实，逐渐形成完善的文明单位创建活动工作效果评价指标体系。将长期目标和短期目标相结合，将长期目标确定为全面提升干部职工思想道德修养，短期任务是一步一个脚印，分梯次创建精神文明荣誉，在此基础上，保证文明单位持续创建活动有章可循，取得实效。

（二）转变思政工作理念，拓宽工作视野。在政工工作开展中，文明单位创建活动展开的一个首要前提是转变思政工作理念，从源头上创新思想，正确认识到精神文明创建活动的重要性。打破传统思维模式束缚和制约，提高领导干部和职工意识，持续深化思政工作。持续提升全员道德素质水平，养成团队集体意识，可以塑造良好的社会形象，潜移默化形成完善的工作机制。迎合新时代发展需要，明确事业单位未来发展趋势，把握员工的变化，编制合理的工作计划，整合资源，便于各项工作顺利展开。同时，拓宽工作视野，在把握思想政治工作规律的基础上，优化思政工作，全面提升事业单位思政工作水平。一是要持续对干部职工进行思想政治理论学习教育。坚持把政治学习作为抓队伍建设的首要任务，制定切实可行的学习计划，采取个人自学、集中教育、专题辅导等形式学习党章、十九大精神及习总书记系列重要讲话精神。二是认真学习和践行社会主义核心价值观，加强理想信念教育、诚信教育、形势教育，树立正确的世界观、人生观与价值观。三是坚持定期开展道德讲堂，通过学习道德模范的典型事迹，弘扬道德模范的时代精神和正能量，让干部职工受到心灵洗礼和道德熏陶，激励了干部职工在学先进中不断提升自身的道德修养。

（三）创新思政工作方法，建立教育宣传平台。事业单位思想政治工作开展中，对于实际工作中的问题，应该力求坚实以人为本理念，创新和优化思想政治工作方法，与职工进行深层次的情感交流，摒弃教条主义，通过情感力量去感动人、打动人心。在实际工作中，注重群众呼声的反馈，提升服务水平。而在当前信息时代背景下，依托于网络信息技术来整合信息资源，推动思想政治工作方法和手段創新，选择更具感召力和说服力的思想政治教育素材，提升思政教育水平。

（四）优化组织机构，提升事业单位文化软实力。事业单位思想政治工作开展中，充分整合与调动各方力量，构建一批高素质的思政队伍，培养更多高素质人才。对于大学生人才选聘，树立明确的目标，积极组织精神文明创建活动，培养更多复合型人才，在提升专业知识和能力的同时，带动思政工作飞跃发展。同时，培养良好的教育氛围，积极推动组织机构创新，引导职工干部参与到创新活动，充分发挥党员干部的模范带头作用，可以有效提升事业单位文化软实力。事业单位文化建设，通过构建事业单位文化平台来整合资源，营造良好的人文环境，对于事业单位整体凝聚力提升具有重要促进作用。在这样的环境中工作，有助于充分调动人员的工作积极性，对事业单位产生归属感、依赖感和幸福感。

（五）与时俱进，发挥新媒体技术优势。在新媒体时代背景下，在思想政治工作中应该坚持与时俱进原则，注重媒体渠道拓宽，加强网络文明传播，把握正确的舆论导向，倡导主旋律，宣扬正能量。在传统广播、电视和报刊媒体基础上，借助新媒体平台进行宣传，提升员工爱岗敬业的职业素养。如，注册微信公众号和官方微博，定期推送消息到终端，帮助干部职工了解相关理念和知识，通过新颖独特的手段来激发员工的兴趣，打破时间和空间限制，覆盖面更广，效果较为可观。干部职工只有了解时代背景，才能与时俱进创新理念，树立正确价值观和道德素养，挖掘潜能，全身心投入到事业工作中，切实提升工作质量。

四、结论

综上所述，加强思想政治工作是事业单位内部重要的工作内容，是单位可持续发展的动力所在。立足实际情况，依托于文明单位创建活动，打造一支高素质的思政队伍，在提升事业单位文化软实力的同时，谋求事业单位健康可持续发展。

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