塑造百年博济文化体系

文/本刊记者 郭潇雅

遂宁市中心医院在博济文化的感召力、吸引力、凝聚力、影响力的感染培育下，逐渐形成全体职工的共同价值取向。

习近平总书记在建党95周年大会上指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”文化，是一个国家和民族的血脉和灵魂，也是一个民族生生不息、永不竭尽的精神动力。

1914年，英国人陶威廉在四川遂宁行医办院，遂宁市中心医院的前身——英国基督教公谊会创办的博济医院由此而生。百年风雨，砥砺前行。医院百年以来的发展史，是伴随着中国近代史发展的一幅沧桑而厚重的风雨画卷，又是一篇书写世纪辉煌的历史华章。在这样厚重历史发展中所形成的博济文化，凝聚着医院“以人为本、救死扶伤”的精神文化内核，铸就了医院“博爱广济，守护生命”的百年医魂。

百年来，医院将“忠诚、坚韧、宽仁、精进”的博济精神持续融入到医疗活动中，以文化建设助推医院发展，用医院发展带动文化传承，形成了以“博爱广济，德诚业精”为核心的博济文化体系。而百年来的博济文化，也不断引领着医院党建创新发展，不断提升医院党建科学化水平，成为遂宁市中心医院加强党的建设的强大推动力。

2017年10月，医院被中央文明委授予“第五届全国文明单位”荣誉称号，这是全国精神文明建设领域的最高荣誉。

4000余人次近五年来，院内职工共参加志愿服务4000余人次，服务时长逾15000小时。

夯实文化之基

随着社会经济的发展和新时代的到来，人民群众的意识形态更加多元，医院肩负的社会责任也更加多样化。博济文化在新形势下，兼具社会主义核心价值观与医疗事业发展赋予的新要求，遂宁市中心医院的文化体系日益丰富起来。

遂宁市中心医院院长陈拥军告诉《中国医院院长》，为了夯实文化之基，医院建立了以院党委为领导，党、政、工、团齐抓共管，职工集体参与的文化建设工作体系，制定了《中共遂宁市中心医院委员会关于加强医院文化建设的实施意见》《遂宁市中心医院文化建设工作实施方案》等文化建设制度。先后通过撰写《院记》、设计院徽、编撰院志、创办《博济之声》院报、创作医院百年院庆宣传片、宣传画册、首日纪念封等，以物质文化成果强化医院百年文化传承。

创新是文化发展的源动力，医院顺应时代发展，将新媒体平台与传统媒体相结合，建立中英文网站，开通“健康博济”“遂宁市中心医院”两个微信公众号和手机APP，打造多平台、多方式的文化模式，对塑造医院对外形象、增强医院影响力、增强职工认同价值起到了良好作用。

培育健康向上、丰富多彩的医院文化是医院发展的重要组成部分，也是凝聚和激励广大职工献身医疗事业的强大精神动力。遂宁市中心医院宣传科科长熊佳艳对记者说，医院组织开办了“博济书画培训班”“博济读书班”“博韵合唱团”“博济摄影兴趣小组”“职工英语培训班”“博济篮球队”“博济足球队”等多个兴趣小组和文体组织，广泛动员全体职工参与，引导职工养成积极向上的生活方式。

举办“趣味运动会”“职工书画展”“迎新晚会”“演讲比赛”“知识竞赛”等形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，凝聚全体职工对医院的依赖感、责任感和荣誉感。定期召开老同志座谈会，青年职工、高学历人才座谈会，回顾历史，展望未来，加强百年博济文化的传承，在全院形成蓬勃向上、积极学习、团结友爱的良好氛围，推动医院事业发展和进步。

2013年4月，医院启动了以“人人奉献，让爱点亮生命”为主题的志愿服务活动，成立博济志愿服务队。近五年来，院内职工共参加志愿服务4000余人次，服务时长逾15000小时。志愿者深入社区、学校、农村、景区等开展义诊和健康讲座等200余次，服务时长3000余小时。据统计，医院现有志愿服务队7支，常规开展志愿服务项目十余项，“博济急救知识进万家”公益活动项目被评为“遂宁市十佳志愿服务项目”。

◎为了夯实文化之基，医院建立了以院党委为领导，党、政、工、团齐抓共管，职工集体参与的文化建设工作体系。

◎根植于百年博济传统文化基因的博济文化体系，正牢牢跟紧时代脉搏，不断焕发生机活力，构成医院核心竞争力的不懈源泉和不竭动力，也不断激发出医院党建的新内涵、新动力。

遂宁市中心医院院长 陈拥军

体现博济之道

医院以博济文化为精髓，坚持社会公益，主动积极承担社会责任，扶危济困、乐善好施。

熊佳艳告诉记者，根据院志记载，博济医院开业之初，就已经对贫困患者实行免费诊疗或减免费用的政策。1916年夏，来自三台、南充的两个民团组织在遂宁持械对峙，医院首任院长陶威廉以教会身份从中调和，避免了一场械斗的发生，遂宁人赞誉其为和平使者，城内富商送来锦旗，称其是“真正的慈善，百倍的勇者”。

新中国成立以来，医院经历了非典、人感染猪链球菌病、禽流感、特大交通事故、大地震救援、群体食物中毒、甲型H1N1流感等突发公共卫生事件，医务人员始终一往无前，圆满完成了国家交付的处置任务，保障了人民的生命健康。同时，医院积极承担神舟五号到神舟十号的载人航天工程医疗保障任务，四次受到解放军总装备部、总后勤部等单位嘉奖。

在公益活动方面，医院发起贫困乳腺癌患者救助基金，积极参与儿童先心病“明天计划”、儿童唇腭裂“微笑列车计划”、白内障“光明行动”等，惠民数千人。医院发扬人道主义精神，派出4名医务人员前往极其贫困的非洲国家莫桑比克和几内亚比绍开展国际医疗援助工作。

近五年来，医院共派出200余名专家到对口支援藏区及基层医院指导工作，免费接收受援单位进修人员近300人次。向基层医院赠送医疗器材，开展远程会诊，使得基层人民能够在家门口享受三甲医院的技术和服务。坚持到社区、学校、乡村、警营等地开展义诊活动和健康讲座。对口联系帮扶黄泥乡高岩村，积极开展医疗精准扶贫，先后投入资金60余万元，帮助该村修建道路，整修河道，建设村文化站，捐赠办公设备、病床，开展大型义诊与健康教育讲座，送医送药以及慰问困难群众。在遂宁设立首个“博济爱心墙”，与市文明办联合向全市奉献爱心倡议，医院职工捐出衣物、书籍等3000余件，带动社会积极响应，收到捐衣捐物2000余件。积极响应遂宁市委市政府“慈善一日捐”及社会各界爱心捐赠活动，近五年来职工个人捐款近200万元。

陈拥军说，医院文化是一种无形的“软实力”，不仅能迅速地提升医院社会形象，同时能深刻影响每一位员工的一言一行，把对医院文化的认同变成自觉行为，内化于心，外化于行。而根植于百年博济传统文化基因的博济文化体系，正牢牢跟紧时代脉搏，不断焕发生机活力，构成医院核心竞争力的不懈源泉和不竭动力，也不断激发出医院党建的新内涵、新动力。