中外管理人力资本发展论坛成功举办第13届等

热烈欢迎夏汉关成为《中外管理》第30位联合出品人

继2019年4月喜增一南一北两位重量级《中外管理》联合出品人之后，2019年6月又喜增一位江南气质突出的制造业企业家，是《中外管理》杂志理事和老朋友。他就是，江苏太平洋精锻科技股份有限公司董事长夏汉关。这也是第30位“《中外管理》联合出品人”。

公司简称“精锻科技”，于2011年8月26日在深交所创业板成功上市，成为泰州境内首家创业板上市公司。总部设在江苏泰州，已成为大众汽车等世界顶尖企业“不可或缺”以至于都担心受制于它而另行扶持韩国企业却最终还不得不依靠它的战略合作伙伴！如今它已经建有国家企业技术中心，拥有国务院特殊津贴专家、省突贡专家等多层次人才团队，研发并掌握先进的齿轮模具设计开发与制造核心技术、冷温热精密锻造成形技术，曾获国家技术发明奖二等奖等多项国家、省部级科技进步奖，更是第三批“制造业单项冠军示范企业”，在汽车差速器齿轮产品细分市场占有率居全球第二！

《中外管理》热烈欢迎太平洋精锻科技领军者夏汉关董事长的加入！（晓燕）

“新政下企业成本优化风险控制税负与用工模式筹划”第三期成功举办

6月22 23日，中外管理商学院“新政下企业成本优化与风险控制税负与用工模式筹划”公开课程第三期成功举办。

以赤峰宏基集团为代表的68人参加了本次课程。其中，学员90%与建筑行业相关，涉及建筑企业一把手、财务管理高管等。为此，本次课程特别针对建筑行业调整了内容，在原有课程基本框架的基础上，专门增加了针对建筑行业税务处理专家，针对建筑行业相关财税问题处理的实战问题进行了详细的讲解。

课程围绕“个税与社保新政应对”“大数据监管下的企业税负筹划”“新监管环境下的企业用工成本优化”与“模式筹划和建筑行业增值税发票处理实务”四部分展开。从个人与组织、成本与风险、当下与未来等多维度，全方面梳理了企业应对税改新政时会涉及到的各方面内容。

6月22日晚，神秘嘉宾更是从中国税制改革的历史沿革及其宏观影响出发，通过系统分解、专业详实的分析，导出对税制改革未来发展的预期，以及对企业可能产生的影响。丰富全面的课程内容得到了大家一致的认可！

7月份中外管理标杆企业课程还将分别走进唯美集团和海尔集团。特别值得一提的是，7月15-21日，中外管理将开启2019盛和塾世界大会暨《中外管理》百年企业研修之旅。87岁的日本“经营之圣”稻盛和夫，将解散盛和塾，这也是其最后一次的收山大会。我们只有20张门票，实在不容错过。我们还将参访6家日本基业长青企业，并有管理专家随团指导，期待与您同行。（李利）

《中外管理》联合发起中国中小企业培训服务联盟

6月27日，正值联合国“中小微企业日”之际，2019中国中小企业培训峰会暨中国中小企业培训服务联盟成立仪式在北京举办。

在此次大会上，中国中小企业培训服务联盟正式揭牌成立。联盟由中国中小企业协会牵头，联合了《中外管理》杂志社、中国国际技术智力合作有限公司、中国国际贸易促進委员会培训中心、中国国际电子商务中心培训学院、新华报业传媒集团《培训》杂志、安迪曼咨询有限公司、和君恒成企业顾问股份有限公司、华一世纪企业管理顾问有限公司等单位共同发起，同时也包括部分企业大学、专业培训咨询机构以及关注和关心中小企业人才培训与发展的100余家成员单位组成。

中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨志明，中国中小企业协会执行会长张竞强，国家发改委社会发展司司长欧晓理，中国经济改革研究基金会理事长、国家发改委综合改革司原司长孔泾源共同为联盟揭牌。

据中国中小企业协会培训中心主任康继云介绍，联盟以服务中小企业高质量发展为目标，聚合资源打造培训服务交流平台，将推动培训咨询专业服务体系建设，提升服务质量，增加有效供给，引导和规范培训服务行业健康发展。

本刊经营总代理北京盛世紫云公司产品总监李利在以“回归、重塑、赋能——培训如何促进中小企业健康发展”为主题的圆桌论坛中，与嘉宾共同就“培训如何赋能中小企业健康发展”重要命题进行了研讨。（庄文静）

责任编辑：庄文静

中外管理人力资本发展论坛成功举办第13届

2019年6月15日，“共生共赢，HR价值迭代与反思——第13届中外管理人力资本发展论坛”在深圳金蝶国际软件集团隆重召开。

本次论坛由《中外管理》杂志社主办，中外管理商学院、金蝶国际软件集团联合主办，由北京盛世紫云文化传播有限公司承办。《中外管理》杂志社副社长李翼担任本次论坛的主持人。

《中外管理》杂志社社长、总编杨光为大会致辞时表示：2019年，不确定性变得更加严重。特别是，中美贸易战之下，25%的税负可以压倒众多出口导向型企业，可谓“致命的税负”。如今，原来看不清的变得更加看不清，原来靠不住的变得更加靠不住。看看我们周围的世界，美国“撒野”，中国不屈，华为遭围，联想想“撤”，经济下滑，企业维艰。本次论坛作为第13届、一个新周期的起点，我们更应该正本清源，回归价值初心，一起重新讨论什么才是风口喧嚣之后的价值迭代与反思。在席卷全球的乱局之下，我们需要在这里静下心来，重新对人的价值、组织的价值、人力资源管理迭代等等进行沉淀和反思！

金蝶国际软件集团有限公司董事会主席、首席执行官徐少春致辞表示：过去五六年来，金蝶经历了一系列转型和变革，其实核心是金蝶的每一个管理者都在奉行金蝶核心价值观——“致良知，走正道，行王道”。致良知的核心是，提升每一位管理者的信念、认知，真诚地成就他人，就是成就自己。金蝶本质上是靠着共生共赢的核心理念，带动了公司的管理变革，同时与客户一起共同成长。

经过两天的论坛，34位来自官产学各界的人力资源大咖轮番上阵做了精彩演讲，与会者纷纷表示收获满满并深切感受到了会议主力、方的专业与诚意，评价会议是最具时代感、信息量大且解决问题的人力资源界盛会。（晓庄）