劳动合同到期 单位不续签应支付补偿金

文/佚 名

案情回顾：

孙某于2015年7月1日入职某销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同,期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，销售公司人事部向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。孙某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿和未提前30日通知的代通知金，但销售公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决销售公司向其支付经济补偿。经仲裁庭调解无效后，仲裁委裁决支持了孙某大部分仲裁请求，裁决销售公司支付王某经济补偿及未提前通知期间的代通知金。

案例分析：

本孙某于2015年7月1日入职该销售公司，劳动合同于2018年6月30日期满，销售公司不再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，销售公司应当向孙某支付合同期限届满未续签的经济补偿金。另根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，孙某于2015年7月1日入职到2018年6月30日劳动合同终止，共计3年，故销售公司应按3个月工资向孙某支付经济补偿金。

孙某与销售公司签订的劳动合同于2018年6月30日到期，销售公司于2018年6月27日向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同，销售公司未按照《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。故销售公司应按《北京市劳动合同规定》第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”向孙某支付劳动合同届满终止，未提前30天通知劳动者的代通知金。