强化思想道德建设助推企业和谐发展

郝学花

[摘要]企业思想道德建设是发展先进企业文化的重要内容。在新时期，全面建设小康社会，加快推进企业治理水平，必须切实加强员工思想道德教育，通过不断深化和拓展思想道德教育，逐步形成跟得上新时代发展的思想道德体系和根植于内心、转化为行动的企业文化。这对于引领社会新风尚、提升员工思想道德水平、弘扬企业精神、展现企业形象，全面推进建设中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。

[关键词]企业文化;思想道德建设;主要做法

一、背景导读

改革开放后，随着社会主义市场经济、商品经济深入发展，经济、文化全球化的深度融合以及网络信息时代到来，员工群众物质和精神文化生活极大丰富。人们思想意识、生活方式、价值取向、道德观念都发生了巨大变化。对于国有企业来讲，员工思想道德和价值多元化趋势更加明显。拜金主义、享乐主义、极端个人主義不断滋长，道德失守、诚信缺失等思想道德领域出现的问题越来越多。加强员工思想道德教育，弘扬中华民族传统美德，树立崇理尚德的良好社会风尚显得愈加重要而迫切。习总书记曾强调：“一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。”社会文明进步，国家长治久安，企业和谐发展，很大程度上取决于我们每一个人的良好思想道德素质。

近年来，汝箕沟无烟煤分公司党委始终把思想道德建设作为职工思想政治基础工作来抓，以社会主义核心价值观为引领，坚持思想道德建设工作的正面引领，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德的学习教育、塑造提升，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、主要做法

（一）充分发挥党员的率先垂范作用

党员干部在日常工作、生活中的一言一行、一举一动，对广大职工来说就是一种导向、一个目标，是大家关注的焦点。分公司党委通过加强和改进新形势下党员教育工作，以党员日常教育为着力点，要求所有党员干部要明大德、守公德、严私德，不断提升道德修养水平，发挥党员的先锋模范作用，涌现出一批共产党员积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德的先进典型。“感动中国十佳矿工”、共产党员王峰组织建立的“王峰爱心志愿帮扶队”，足迹遍及宁煤南北矿区，帮助无数的困难员工及群众，被誉为矿区的“活雷锋”，受到了社会的广泛赞誉。2015年，分公司共产党员龙小金在休假外出期间，遇到两名儿童不慎落水，龙小金不顾个人安危，跳入冰冷的湖水中奋力将两名儿童救起，把孩子交给他们的父母后默默离开了，孩子的父母多方打听才知道龙小金是宁煤集团汝箕沟分公司的员工，并送来了锦旗。共产党员焦连生看到与自己为邻的一位孤寡老人无依无靠，就将其作为自己的帮扶对象，把这位老人当作自己的亲人一样悉心照顾，二十年如一日，直至为其送终为止，在矿区传为美谈。在员工的思想道德教育过程中，共产党员以上作则，率先垂范，成为带动员工思想道德不断向善向好的主要引擎，弘扬了中华传统美德的正能量。

（二）充分发挥思想教育的引领作用

加强思想道德建设，培育社会主义核心价值观，贵在知行统一。“知”是基础和前提，只有内心认知、认同才能自觉践行。神宁集团汝箕沟分公司党委通过大力营造积极、健康、向上的工作和生活环境，以社会主义核心价值观作为职工思想道德建设的指针，坚持制度建设，对职工的思想道德行为进行规范，做到行动有规范，行为有标准。分公司坚持开展“道德讲堂”活动，通过“诵读经典”“讲道德故事”“谈感悟”等，让广大员工深切感受到人性的光芒和道德的力量，提升了思想道德境界。与此同时，为扩大思想道德教育的覆盖面和参与度，汝箕沟分公司在基层单位设立了19个“道德微讲堂”，坚持每季度组织一次“道德微讲堂”，通过让员工讲身边的道德故事，提高了道德教育的感染力。坚持每年开展“向上向善好员工”“最美汝箕沟人”评选活动，设立善心义举“四德”榜，开展“好家风”征集讲述活动等，通过开展形式多样、载体丰富的思想道德教育，营造浓厚的崇善尚德氛围，使中华民族优秀的道德规范、传统文化、家风家训等在每一个员工的思想道德意识中得以传承。

（三）充分发挥出舆论导向作用

良好的舆论氛围是职工道德建设的重要保障。道德的主要特点正是以个人的内在自觉性为基础，达到对社会规范的认可和个人行为的约束。因此，企业思想道德建设重在对员工道德意识的培养。汝箕沟无烟煤分公司党委充分利用宣传栏、电子屏、“RJG”新视听微信公众平台、“山杏花”期刊等媒介，设立道德人物专访、道德小论坛等，深入持久地宣传中华传统美德、先进文化、“三观四德”，弘扬社会正气，激励职工积极向上，追求“真善美”;对不道德行为和认识进行抨击，帮助职工辨别是非，抵制“假恶丑”;同时加强对各种QQ群、班组微信群的监督管理，以“零”容忍的态度抵制腐朽错误的思想道德观在干部职工中自由传播。

（四）充分发挥出职能部门共管作用

加强公民道德建设是一项系统、长期的重要工程，需要多措并举、群策群力，形成齐抓共管的格局，是思想道德建设持久深入的关键。汝箕沟无烟煤分公司党委充分发挥各职能部门的作用，将员工思想道德建设的指标任务分解到各单位及部门，年初与各基层党支部签订《思想政治工作目标责任书》，明确了加强员工思想道德建设的目标、任务，形成了党委统一领导，宣传部门牵头，各职能科室分工负责，基层单位全力实施的员工思想道德建设体系。坚持开展文明单位、文明集体、文明科室、文明家庭、文明员工等文明细胞创建、评选活动，将员工思想道德建设纳入文明单位创建考核体系，考核结果与单位综合绩效及员工收入紧密挂钩，把员工思想建设由“软指标”变成“硬任务”，为员工思想道德建设提供了制度保障，提升了员工思想道德建设的水平和效果。每季度开展一次员工思想动态分析，每年进行一次员工思想状况问卷调查，深刻查明员工生产、生活中存在的问题，分析问题存在的根源，有针对性地制定切实可行的措施，形成调研报告报分公司党委决策，帮助员工精准解决困难。

三、主要效果

通过深入持久地开展员工思想道德教育，神宁集团汝箕沟无烟煤分公司员工矿区文明程度不断提高，员工思想道德水平不断得到巩固。主要表现在以下几个方面。

一是涌现出一批道德典型人物。分公司成立近五年来，先后涌现出了以“感动中国十佳矿工”王峰、全国“最美家庭”获得者马青林、自治区“金牌工人”文孝珠、石嘴山市“道德模范”焦连生、神宁集团“道德模范”冯淑琴为代表的一批道德先进人物。树立了一个个道德先锋，发挥出了强大的道德引领力。

二是崇理尚德的氛围日趋浓厚。通过扎实开展员工思想道德教育，使社会主义核心价值观成为员工价值观念的主流，爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐等中华传统美德深深扎根于广大员工思想深处并成为行动的自觉。讲文明、讲道德、讲诚信、爱读书、爱学习成为员工追捧的一种时尚。

三是和谐矿区建设取得明显效果。通过开展员工思想道德教育，无论分公司的发展面临什么样的困境、风险和挑战，员工都能够与企业同呼吸、共命运，达成了“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”的思想共识，矿区生产生活秩序明显好转，营造了文明祥和、安居乐业的良好环境。

四、启示

一是新时期员工思想道德建设必须遵循社会主义核心价值观的要求，用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装并推动员工思想道德建设。要结合新时代、新使命、新要求，把国家有力量、民族有希望、人民有信仰的信念贯彻员工思想道德建设的全过程，成为支撑起思想、信仰和道德的强大力量。

二是抓好员工思想道德建设必须形成强大合力。员工思想道德建设是一项系统工程。从企业来说，必须将其作为精神文明建设的主要内容进行部署和规划，党政工团齐抓共管，同时整合社会各方面力量共同发力，共同推动，员工思想道德建设的效果才会得到有效保证。

三是抓好员工思想道德建设要有针对性。要结合企业发展各个时期不同的形势和任务，及时了解掌握员工思想动态，进行深入分析，对重点员工要因人施策，做到对症下药，有的放矢。同时，要结合互联网时代的特点，对各类微信群、“朋友圈”及时进行关注，利用微信、微博、自媒体等新兴传播媒体开展思想教育，让广大员工易于接受，提高思想教育的实效。