国有企业如何培育和践行社会主义核心价值观

张中玉

[摘要]国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，如何培育国有企业社会主义核心价值观，提升职工的思想道德素质，对推动国有企业高质量发展具有重要的意义。近年来，中国平煤神马集团结合自身实际，从文化育人角度出发，对践行社会主义核心价值观进行了探索与实践，取得了明显成效。

[关键词]核心价值观;培育;先进典型

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。构建具有强大感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，要始终把培育和践行社会主义核心价值观作为强基固本的灵魂工程，有效推动社会主义核心价值观在国企践行落地。

一、崇德向善，营造培育核心价值观的浓厚氛围

社会主义核心价值观不是抽象的“二十四字”，而是有着具体的实践要求，体现在落细落小的实际行动上，蕴含在深信躬行的榜样身上。近年来，中国平煤神马集团涌现出了扎根一线、兢兢业业的大国工匠张国华，向上向善、追梦奋进的党的十九大代表王羊娃，热心公益、奉献爱心的王菊红、孙刚等一大批先进典型人物，

“平民英雄谱”“平煤神马好人榜”不断壮大。

一是声势营造“铺天盖地”。在办公场所、工业广场、各类媒体，通过电子屏、宣传橱窗、文化墙、景观造型、微电影、公益广告等形式，进行多角度、立体化主题宣传，让社会主义核心价值观无处不在、无时不有;加强网络内容建设，各类网络平台用社会主义核心价值观引领内容创作、滋养网络生态，开展“爱我中华”“我们的节日”等党史国史军史重大事件纪念日、传统节庆日和“争做新时代河南向上向善好青年”等网上主题教育活动，保持了主旋律强劲、正能量充沛、好声音嘹亮。

二是典型引领“矩阵齐发”。集团党委坚持每两年举办一次“平煤神马文明勋章”暨“道德模范”评选活动。2018年编印《匠心筑梦》《青春，为道德代言》，广泛宣传集团72名首席技术专家、首席技能大师和76名向上向善好青年的先进事迹，营造了学习榜样、爱岗敬业、奋发向上的良好氛围。基层各单位培育了一批文明道德品牌，如“我心目中的一矿人”，四矿“小人物、大英雄”，十二矿“我身边的好人”，二矿“好矿风好家风”，“最美朝川人”，“感动田选人物”等评选活动，营造了尊崇典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围。

三是实践活动“春风化雨”。坚持开展群众性精神文明创建活动，加大文明单位、文明窗口创建力度，坚持共同参与创建、共享创建成果，形成了“讲文明、树新风、促和谐”的行为自觉。深入推进学习型企业文化建设，大力弘扬“忠诚事业、追求更好”的企业精神和“开放、包容、感恩、团结”的企业品格，加强职业道德教育和工匠精神培育，引导广大干部职工把爱岗敬业、诚实守信、勤业精业作为践行社会主义核心价值观的发力点。广泛开展学雷锋志愿服务活动，“做志愿表率·为党旗增辉”党员志愿服务活动组织有力、效果显著，“菊红爱心公益联盟”“孙刚爱心联盟”“杜全甫救援队”热心公益、参与广泛，引领了“有时间做志愿者、有困难找志愿者”的良好风尚。

二、守正创新，选树具有代表性的先进典型

一是突出时代性。典型从某种意义上讲是时代精神的浓缩，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的典型。先进典型的产生、发现和培育有其自身规律，既不能用揠苗助长的方式拔高典型，也不能用“开小灶”方式催生典型。选树先进典型，尤其是重大典型，必须紧扣时代需求，找到时代精神契合点，选树能够引领社会风尚、反映价值取向、具有时代特色的先进典型，让重大典型像“北斗七星”一样闪亮起来，成为引领潮流的精神标杆。

二是突出广泛性。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”选树典型的目的是让大家学习典型，必须从身边好人选树起，拉近与职工群众的距离，让大家感受到社会主义核心价值观不是空洞的说教、不是冰冷的词汇，而是活生生地呈现在身边典型身上，激励大家从身边学起、从小事做起。要聚焦基层，坚持群众评、评群众、群众学、学群众，广泛挖掘根植于基层、来源于群众的典型事迹、感人故事，深入报道群众身边的凡人善举，大力宣传职工群众昂扬奋斗做出贡献、创造幸福、赢得未来的励志模范，让先进典型可親可敬、可信可学，形成“群星灿烂”的大好局面，产生覆盖全面、远近皆宜的示范效应。要分门别类，建立“平煤神马好人”数据库，实施分类管理，广泛推出爱岗敬业、钻研技术、创新创效、干事创业、孝老爱亲、热心公益、见义勇为等多种层次、不同类型的先进典型，让不同岗位的职工都能在各类先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，让每个人都能学有榜样、做有标尺、赶有目标。

三是突出长效性。构建选树典型、宣传典型、学习典型的长效机制，创新工作理念、内容形式、方法手段，运用大家喜闻乐见、易于接受的方式，传播典型事迹、传扬典型精神，让先进典型具有长久的生命力、广泛的公信力和持久的影响力。要讲好典型故事。我们要深入挖掘先进典型的成长经历和心路历程，用“接地气”“冒热气”的故事把有血有肉、活灵活现的典型人物立起来，用富有吸引力、感染力的故事引人人“道”、让人悟“道”，在潜移默化中践行社会主义核心价值观。要注重立体宣传。推动传统媒体和新兴媒体同频共振、同向发力、同声相和，有计划、有步骤、分主题、分层次开展典型宣传，让典型宣传连天接地、铺天盖地。要加强网络内容建设，运用漫画图片、音频视频、动漫动画等多元内容，让典型报道动起来、活起来，让典型事迹传得开、传得快。要运用座谈交流、事迹汇编、巡回报告、典型故事会、文艺宣传等多种形式，提高先进典型的影响力。要推广典型经验。学习先进典型，关键是要让典型精神传递下去、落地生根，引导人们把对榜样的崇敬感动，转化为投身实践的具体行动。总结推广典型的成功做法和经验，是增加大家学习的针对性、提高典型辐射力影响力的重要举措。社会主义核心价值观这二十四个字，“富强、民主、文明、和谐”是国家层面的价值目标，“自由、平等、公正、法治”是社会层面的价值取向，

“爱国、敬业、诚信、友善”是我们个人层面的价值准则，要结合典型的具体类型和实际情况，不断总结推广好经验、好做法，持续放大典型引领效应。

三、礼遇褒奖，完善机制体制建设

一是完善制度机制。制度是硬约束，其价值坐标指向哪里，人们的思想和行为就趋向哪里。关心关爱先进典型人物，就必须构筑起制度机制的有力支撑和保障。要不断建立制度、完善机制，常态化邀请先进典型参加重大文化活动、纪念活动，给予较高礼遇;要把道德素质、守信情况纳入各类荣誉评比的硬指标;要对见义勇为重大典型给予奖励，让他们获得应有报偿，大力弘扬社会正气。

二是关心典型成长。先进典型的成长，既要靠自我完善，也要靠组织的培养引导。先进典型知名度较高、影响力较大，是传播社会主义核心价值观的重要力量。要关心先进典型的思想、工作、学习、生活状况，提供思想教育、心理疏导、工作支持方面的帮助，引导他们不忘初心、不忘本来，珍惜荣誉、坚守荣誉，保持良好心态和公众形象，永远做核心价值观的弘扬者、社会正能量的传递者。要积极为先进典型的成长搭建舞台，为他们提供施展才华、发挥作用的空间。要引导先进典型正确看待荣誉和价值，为他们发展进步创造机会和条件，但不能把礼遇褒奖与走上领导岗位简单挂钩，引导他们树立“干好本职工作就是人才”的理念和“小岗位、大舞台”的意识，干一行、爱一行、精一行、成一行，立足岗位、建功立业、成就未来。

三是捍卫典型荣誉。“一个没有英雄的民族是不幸的，一个有英雄却不知敬重爱惜的民族是不可救药的。”但是，个别人恶意解构、肆意污蔑英雄在网上时有发生，他们以嘲讽英雄模范、消解爱国主义为乐，故意发表一些标新立异、与社会主义核心价值观相悖的言论。树立典型，一方面要做到程序公开、过程公开、结果公开，让典型叫得响、立得住、走得远;另一方面要坚决打击故意调侃好人、诋毁典型的言论，理直气壮地为身边好人立榜、为最美人物扬名、为时代楷模讴歌、为先进典型授勋，让典型成为一面面昂然挺立、向阳飘扬的旗帜。