人社局关于人力资源招聘与培训管理的对策探讨

徐琳 山东省烟台市公共就业和人才服务中心

引言：人才的竞争不管在哪个时代都是十分激烈的，那么一个企业想要选到让自己满意的员工，来更好的促进工作的展开，推动公司的经济发展，就一定要有一个严格的标准并且在招聘人员的时候擦亮自己的眼睛，并且在招纳完成之后，还要对新员工有一个系统的培训管理，让他们能够对公司的整体工作流程有一个熟悉度，更快的融入到公司里来。所以只有将招聘与培训管理这两方面的内容进行有效整合，并且高效实施，人力资源这一块一定会做的越来越好。

一、人社局对政府部门和事业单位人力资源招聘管理对策

当前我们国家政府部门与事业单位招纳人员的方式会与一些企业有所不同，人才招纳这一块主要由人社局负责，在接到政府部门需要用人的需求之后，他们便开始展开工作，并且培训与考核也是人社局一并完成。

(1)在招聘的过程中要杜绝走后门的情况，因为这是对其他应聘者的不公平，所有的应聘人员都应该按照流程来。并且以符合政府部门和事业单位要求的工作岗位和人员数目，严格选拔应聘人员，看他们是否满足给出的标准。(2) 不管是哪种招聘，都有自己的一套招聘流程规章，所以单位在制度招聘流程的时候一定不要出错，否则就会导致招聘工作不顺利。一般来说，现在报名都是在网上提交简历的，招聘单位根据你提供的简历做一个初步的判定，先淘汰一部分人，如果说报名已经结束了的话，资格审核人数没有达标，那么这个工作岗位就会被取消。笔试和面试是招聘的两大最重要的流程，一定要将这两方面做好，在最终确定录用名单之前，需要将拟聘用人员的名单进行公示，在没有其他异议的情况下，就将名单定下来。并按照相关的条例规范办理入职手续。(3) 招聘中还有一个需要谨慎的点，就是对应聘资格的严格审查，有些人会提供虚假信息来蒙骗面试官，这样的人一旦被录用进来后患无穷，所以这方面一定要好好审查他们提供的信息，一旦验证为虚假信息，立即取消他们的应聘资格，并且对他这种扰乱招聘秩序，占用公共资源的情况作出相应的处理。而且，招聘的过程也不要藏着掖着，要做到公平公正公开，仔细考量应聘者与所应聘职位之间的合适度。(4) 监督也是招聘工作中的一个环节，为了更好地完成监督工作，一定要提升自己对流程的熟悉度。在平常的工作中一定要不断学习，总结经验，这些实战经验都会帮助你更好的去面对招聘这项工作，这也是在不断的完善好人力资源招聘这块的工作，让它的水准不断提高。

二、人社局对政府部门和事业单位人力资源的培训管理对策

招聘工作这一块结束之后，就是对新入职员工的培训管理了，这也是为了他们能够以更快地速度进入自己的工作领域，完善自身，为行政部门和事业单位做出更好的贡献，所以说培训管理这一方面也是促进人力资源水平提高的一大关键点，往大的方面说就是推动社会更好的就业和社会的完整度。培训管理的内容多样，不同的工作培训管理的内容就不一样，我们应该根据实际情况进行培训管理的操作才行，但是任何培训管理都应该做好以下几个方面:

第一，专业技术人员与机关事业单位工勤人员是两个很重要的群体，我们一定要重视起来，不停地深入挖掘探索职称制度，需要把专业技术人员职称进行归口管理，我们需要对专业技术人员展开宣传、培养和引进等一系列工作，意识到这一点，才能为接下来培训管理的其他项工作打好基础。

第二,培训的内容不能太传统了，这个社会每时每秒都在不停的变换着，我们需要跟紧时代的潮流，这样才能保证自己不被时代抛弃，所以培训内容一定要适时的进行调整变换才行，特别是那些刚刚进入单位的公务员和事业单位人员。在开始培训的时候就应该讲明培训的目的和一些严格的要求，让学员有一个了解，才能便于接下来的管理和教学。培训所教授的内容不能只是空谈，还有结合实际来谈论，这样也可以加深员工的理解，对于他们专业技术也能有一个提高的效用。

第四，也是最后一点，培训的方式也应该得到转变，现在互联网如此发达，我们可以通过互联网来进行高效培训。不管是在专业技术水平上还是在员工的理想信念方面都要得到加强和完善，注重他们的职业操守也是很重要的一个方面，只有员工有自我职业操守，在面对强压力的工作情况下他们才能坚守住自己，鼓起干劲努力工作，因为他们有操守在，有自己的理想信念在。除了方式上要贴近时代变化作出改变，还需要在培训结束之后检验是否培训起到了作用，如果培训结果与理想的不一样，我们就要进行自我反思，分析是哪里做的不对，哪里需要进行改进，然后吸取教育经验，在下一次进行培训的时候就可以避免犯相同的错误，让培训变得越来越好，越来越有成效。

三、结语

由以上我们可以看出人社局是作为人力资源输出很重要的一个存在，只有人社局的员工对自身作出严格要求，不断学习进步，对自己的工作尽善尽美，有坚守职业的那种责任心在，他们才会推进人力资源管理这一方面的进步。时代在不断的发展变化，自然很多事物也要更新换代，我们不能一成不变，跟紧时代的步伐，该进行改变的地方一定要进行改变，相信在未来人力资源管理这一块会做的越来越好。