在企业人事管理中开展思想政治工作的对策性研究

张婉钰 中铁特货物流股份有限公司哈尔滨分公司

在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出，思想政治工作最终是人的工作，必须以人为本。

一、建立和完善各项规章制度取决于思想政治工作

企业是以不断企业效益，获取最佳社会效益。在企业管理的工作实践中，只用不断地总结经验、修订错误并持续补充不足，只有这样才能够使企业制度以及管理方式越来越完善。在这里，思想政治工作的有效开展，就与企业规章制度的制定成正相关的关系。伴随现代化建设程度以及科学技术突飞猛进的发展，与此同时，人们的社会化水平和程度又不断提高，对企业就提出一个硬性要求。这个硬性要求就是打铁还要自身硬，企业需提高科学管理的水平，完善企业规章制度的公平公正，保障企业工作者的基本权益，并激发工作者自觉遵守企业的规章制度，更好地在企业中体现党的民主集中制原则，充分发挥企业工作者的主观能动性，有意见可以提，有态度可以发，最终的目的就是让企业工作者自觉遵守、并参与制定企业管理规章制度，使自己真正成为企业的主人。

在日常管理中，无论多么完善的制度，无论多么完美的规章，只有依靠人的身心实践，并内化为自己的自觉遵守。通过循序善诱的思想政治工作，有效地对企业工作者提高思想觉悟，思想认识，以达到增强职业责任感的目的。当然，目前有一些错误观念层出不穷，其中的自由主义、无政府主义等观念尤为突出，我们为了有效避免这些错误就需要自觉地遵守规章制度。至于社会中存在的现象脱离思想政治工作，一味地坚持把握制度的实施，这就是空谈。只有发挥企业从业者的主动性、积极性和创造性，才能高效地完成工作任务，提高企业效率。

二、纪律的实施取决于思想政治工作

从一定社会意义上讲，思想政治工作通过采取耐心说服的方式让企业工作者以满怀热情地、并以正确的思想方式引导他们，进而不断提高他们的思想意识，让他们成为遵纪守法的典范。纪律处分仅仅是一种手段，这种手段就是对违反纪律的企业员工依据错误类型和程度进而采取地批评教育方式和行政处罚手段。实施处罚的最终目的，一方面在于维护党和人民的根本利益，另一方面就是保持企业生产的正常秩序。

在这里，我们要着重提出一点就是在开展具体工作中，时刻把握政策界限，保证符合党性要求，切忌片面性、主观性等不良后果。任意处罚不利于我们要坚持思想教育的开展和实施。行政处罚手段的实施是人事管理的有效手段之一，这种方式在日常人事管理中比较常见。但是，往往在实施处罚时，会出现用感情代替政策的情况出现，为了避免这种情况，我们就应当对错误情况进行彻底全面的调查，严格遵守处罚决定，执行处罚决定，保证处罚的公平，公正。纪律不应该建立在主观意愿和感觉的基础上，而应基于纪律规定。这里，要特别注意教育的方式方法，不应施加过度地惩罚。

在贯彻纪律处罚的整个过程中，坚持思想政治工作是保证处罚有效性的必要手段和方式。虽然实施惩罚是教育企业工作者的一种有效手段，但往往在处罚的过程中开展好思想政治工作是有一定难度的。思想政治工作者的重要职责就是在执行过程中要更加有耐心地、多方式地做好教育疏导工作，端正企业工作者的错误情绪、认清并改正他们所犯的错误，目的在于把惩罚变成动力，这就要依靠重要的思想政治工作，这一点是十分重要的。在这个过程中，要坚持纪律性和实事求是是首要任务，纪律执行必须严谨严肃。但是，除了严格合理，更要符合事实，只有这样才能更好地在惩罚中发挥积极作用。

三、搞好工资管理取决于思想政治工作

薪酬管理是人事管理的重要组成部分，通过强化工资管理，并高效利用效益工资的杠杆来刺激企业工作者的工作积极性和创造性。然而，由于目前存在工资管理方面的短板就是企业工作者的观念比较保守，普遍认为现实社会是平均分配的，这种观念极大地遏制劳动者的积极性。所以，要改变这种观念和认识，首先就要从思想政治工作入手，开展激发积极性的工作。一方面是引导企业工作者改变以往思想观念和认识，企业领导应要以效率工资作为激励、奖励、惩罚的基本方式和运行机制，充分发挥效益工资的调控作用。然而，如果我们要变得有效率，就首先必须依靠思想政治工作的教育性和引导性。为了更好地发挥思想教育工作的作用，我们应注意以下问题：

首先，要依据生产实际中的标准质量和数量来衡量效益工资，并应本着按劳分配原则，实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，尽可能地提高效益工资的激励作用，奖勤罚懒。其次，强化思想政治工作，就首先要关注企业工作者的政治荣誉和物质利益同他们对国家、对社会、对人民的贡献联系起来进行综合考量。这种考量一方面是提高他们的思想道德水平，更重要在于极大地推动社会主义精神文明建设。第三，就是教育企业工作者时刻以大局为重，无论是福利分配，还是工资分配都要充分体现出“尊重知识、尊重人才”的原则。对于那些对国家、对社会、对人民有特殊、重要贡献的人，我们必须要着重奖励他们，激发他们的社会使命，最终在于促进现代化的发展。想要充分发挥经济杠杆和经济手段的作用，就必须开展强有力的思想政治工作，有效的途径是保证思想政治工作的公平、公正进行。相反，如果我们轻视思想政治工作，结果就会使经济手段失去应有的作用，甚至误入歧途。

实践证明，积极的思想政治工作可以有效地开展人事管理。只有开创企业思想政治工作新局面，才能把人事管理工作提升到一个新的水平。