浅析新时期国有企业工会组织的角色与功能

李圣娟 国网河北省电力有限公司新河县供电分公司

工会组织在国有企业中占据比较重要的位置，也是维护国有企业职工根本利益的主要场所。因此，在国有企业发展期间，做好工会组织角色定位与功能强化十分关键，也是调动员工工作积极性和主动性的重要措施。在新时期，我国经济逐渐转型，私企发展越来越迅速，企业之间的竞争力也越来越大，在这种情况下，更需要有效调节员工与企业之间的矛盾，在社会主义发展观之下，强化工会组织职能，激发员工热情，从而有效促进国有企业的可持续发展。

一、新时期国有企业工会组织的角色与功能不能发挥的原因

在国有企业中，工会组织主要职能是维护企业员工的基本利益，促进国有企业的发展，但是当前很多国有企业工会组织的角色与功能不能有效发挥出来，其根本原因包括：其一，我国大多数国有企业的工会组织职能弱化。通常来说，国有企业的工会组织主要包括教育、民主管理、企业建设、企业维护等职能，近年来，我国社会经济不断发展，国有企业的体质也发生了一定的改变，加上经济体制与政治体质之间关系的改变，导致国有企业工人与党之间的关系越来越淡，国有企业的工会组织职能也不断淡化[1]。其二，我国当前很多国有企业的工会组织角色定位出现问题。工会组织主要是为了维护工人利益，促进企业和谐发展的组织，但是当前，我国很多国有企业工会组织的人员由企业工作人员担任，在利益的驱使下，很容易出现工会组织成员利用职能之便，从中获取利益的情况。加上当前国有企业工会组织的性质出现了扭曲，更加导致国有组织工会角色定位不准，影响工会组织的功能发挥。其三，我国经济结构出现了变化。近年来，我国市场经济发展迅速，经济的增长方式和经济结构等均出现比较大的变化，在这种情况下，国有企业员工出现大量有劳动无关系和有关系无劳动的情况，且在国有企业当中，劳动关系与用工形式出现交织，工会组织维权更为困难，劳动人民的切身利益更难得到保障。

二、新时期国有企业工会组织的角色定位与功能发挥的策略

社会在发展，时代在进步，在新时期国有企业工会组织的角色定位与功能也要随着企业体质改革而不断改革，保证能够准确定位角色，充分发挥出国有企业工会组织的功能。以下针对新时期国有企业工会组织的角色定位与功能发挥策略进行具体分析：其一，做好内部治理。在新时期，国家的经济结构和政治结构发生了变化，国有企业想要适应时代发展，也需要及时进行改革。在工会组织角色定位当中，需要确定好工会组织的职能，并且坚持民主管理，要求群众、企业领导、党委等共同参与到工会组织当中[2]。同时，工会组织需要具备民主管理监督、维护员工合法权益的职能，才能更好的发挥其作用。其二，提升工会组织在国有企业的地位。在影响工会组织角色定位和和功能发挥的因素当中，工会组织职能太低属于主要原因之一，所以，为了更好地发挥出工会组织的功能，还需要结合当前政府颁发的相关法律法规，提升工会组织在国有企业中的地位，做好党政管理，同时还可以结合企业的实际情况，设置相应的培训机制和奖励机制，多开展一些教育活动，有效保证工会组织职能发挥。其三，加大服务力度。国有企业的工会组织从本质上来说也是为员工和企业服务的，所以，还需要有效加强工会组织的服务力度，可以将职工之家等平台充分利用起来，做好企业基层员工的团结建设，同时鼓励员工之间加强沟通交流和互动学习，维持良好的人际关系。其四，注重维护员工的权益[3]。国有企业工会组织的主要功能就是维护员工权益，因此想要做好工会角色定位并且发挥工会组织的功能，工会组织还需要更加重视维护员工的权益，例如引入透明化管理、建立单身青年职工交友平台等等，为员工争取更多应有的利益。其五，注重多元化发展。当前社会经济发展更加多元化，所以国有企业的工会组织角色定位也需要实现多元化发展，从而将其功能充分发挥出现。在新背景下，国有企业可以结合当前工会组织角色定位和功能发挥中存在的问题，积极寻找相应的角色对策，努力突破各种限制，建设多元化、创新性的工会组织。

三、结语

综上所述，在新时期国有企业工会组织角色与功能还需要根据社会经济发展和企业发展进行创新个改革，因此国有企业管理者应该充分认识到工会组织的重要性，准确定位工会组织角色，充分发挥出工会组织的功能，保证企业持续、健康发展。