高校大学生就业心理影响因素分析

敖雪

【摘 要】在新的就业形势下，大学生就业观出现了许多新情况、新问题，通过分析大学生就业存在的问题，以问题为导向，进一步深化大学生就业指导工作。

【关键词】心理；就业；因素

大学生是国家建设的动力和希望，但大学生由于心智发育不成熟，缺乏社会经验，面对激烈的就业竞争，难免会产生不良的就业心理，这些不良的就业心理严重阻碍了高校大学生的顺利就业及人生职业的发展。本文试从客观因素（社会因素、学校因素）以及主观因素（个人因素）着手，对大学生产生这些就业心理问题的原因进行深入分析。

一、社会因素

1.经济发展不平衡。由于东部沿海地区具备了良好的就业环境、生活环境，以及充足的社會资源和日后长期发展的广阔空间，吸引着大量的毕业大学生蜂拥而至。通过调查，超过80%的大学生都有意愿去东部沿海地区发展。但是由于东部沿海地区相当一部分职业出现大面积人才饱和的现象，再加之大量毕业生的前往，加剧了东部沿海地区的就业矛盾。大多数有意去东部沿海地区就业的毕业生都是满腔热情，甚至存在极大一部分毕业生盲目从众，面临这样严峻的就业形势，就业心理问题也就极易产生了。

2.用人单位存在“人才高消费”现象。不同教育程度的毕业生就业时的劳动力价格差距太小，博士生会比研究生在就业竞争中更具有优势，研究生比本科生更有优势，本科生比专科生更有优势，而且这种挤占效应会愈演愈烈。大多数招聘中，用人单位正在不断地提高就业门槛，比如之前要求本科生的岗位，会要求研究生学历、毕业生必须是985或211高校毕业等等，在就业过程中四处碰壁，一部分毕业生就会出现心理失衡的现象。

二、学校因素

1.专业设置、人才培养不合理。高校的专业如何设置主要是由市场的需求来决定的，这就要求学校在设置专业时紧贴市场需求。这一现实也造成了当前高校专业设置不合理的两大方面：其一，由于高校要追求市场的需求，不考虑学校师资状况、学校实际情况，盲目设置专业。其二、很多高校盲目追求热门专业，“会计”“管理”“金融”等专业人才饱和，导致这些热门专业的学生就业更加困难。相反，有些专业则比较冷门，就业市场又存在供不应求的状况。

2.就业心理辅导缺乏。我国当前大学生就业心理辅导存在就业心理辅导工作流于形式，难以达到实际效果，重视就业指导却忽视就业心理辅导，就业心理辅导工作缺乏专业性，对于大学生可能面临的就业心理问题没有完善的预警体系等一系列问题。再有，很多高校对大学生就业心理辅导淡化，要么就是就业辅导工作不够细致，浮于表面，针对性和可操作性不强，不能够真正帮助大学生建立良好的就业心态、及时解决就业时遇到的各种心理问题，严重缺乏实效性。

三、个人因素

1.职业规划不明确。现在很多大学生由于受高中填鸭式教育的负面影响，对未来的规划就止于考取一所好的大学，而在进入大学后，在相对宽松的学习与管理氛围下，极易迷失自我，沉迷网络，没有自主规划的意识、更提不上职业规划的科学与合理性，这就导致了这些大学生对自身没有清晰认识，不知道自己喜欢什么、适合什么、能做什么，而更多的是人云亦云，盲目选择“热门行业”、“跟风考研”，从自主择业的成效上来看，严重缺乏积极主动意识与创造性思维。

2.自我调节适应能力较弱。现阶段，全国上下全面深化改革，再加之经济新常态前期阵痛，产业结构优化的同时也伴随着剧烈变化，在社会上造成一定层面的舆论和实际影响，每一位大学生都会需要面对社会变革带来的压力与挑战。现在大部分家庭均为独生子女，从小到大都是在父母长辈的细心呵护与宠溺下成长，缺乏吃苦耐劳的精神，抗挫折抗打击能力较差，这导致了部分学生自我调节与适应能力的较差，就容易显现悲观、消极的情绪，表现为焦虑、不满、烦躁、抑郁、嫉妒、攀比等具体心理问题，从而对就业产生影响。