切实做好新时期企业女职工劳动保护工作

武春芳

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。女职工权益保障法律法规、《女职工劳动保护特别规定》等系列政策，充分体现了党和国家对女职工的关心爱护、对女职工健康的高度重视。

在我们的生活中，环境污染、职业风险日渐增大，各类职业病更加频繁地出现，而劳动保护是为了在生产中消除伤亡事故和职业病而采取的综合措施，是保障安全生产顺利进行必不可少的重要条件。无论哪个行业，女职工都起到了半边天的作用，这种情况下，在原有基础上进一步加强对女职工的劳动保护、依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，对她们的身心健康和企业的良好发展尤为重要。

全方位入手，切实做好女职工劳动保护工作

强化组织领导，建立健全规章制度。建立健全女工组织及女职工领导保护各项规章制度，严格落实国家相关政策规定，在总公司和基层各级女工组织中，建立具有较高政治理论水平、爱岗敬业、甘于奉献的专职或兼职女工工作者队伍，确保工作顺利开展。建立多层次多渠道维权机制，确保女职工平等参与到企业发展的各项工作中。

加强女职工职业技能培训。女职工是企业单位职工的重要组成部分，她们在深化企业改革和社会主义经济建设中发挥着积极作用，企业的长远发展离不开女职工的拼搏和奉献。要建立女职工岗位成才有效机制，充分利用现有平台，加强对女职工的全方位培训工作。开展“巾帼建功”、创新能手竞赛、“文明示范岗”等活动，结合岗位特点，采取走出去请进来的方法，通过技术讲座、师带徒、考问讲解等灵活多样的形式，切实提高女职工岗位技能水平，鼓励她们进行必要的知识储备，提升业务素养和竞争力，以适应个人、职业和社会发展的需要。

严格落实女职工“四期”保护。由于女性特殊的生理结构，在成长过程中会经历几个特殊时期：月经期，由于卵巢激素水平的周期性急剧变化而引起子宫内膜脱落、出血，子宫壁形成创面，在此期间极易受细菌和病原体的侵袭，抵抗力下降，必须加强保护，否则便有可能染病。孕期，易引发各种炎症。哺乳期，卵巢的功能主要作用于乳房产生乳汁，抵抗力减弱，易受病菌侵袭。进入更年期后，女性的卵巢功能衰退，雌激素分泌水平迅速降低，内分泌开始紊乱，各器官抗病能力降低，更容易患上各种妇科疾病。企业要严格执行相关规定，杜绝发生女职工因怀孕、生育、哺乳等被降低工资、辞退、解除劳动合同或解聘等情况，同时保障女职工在哺乳期享受每天1小时的哺乳时间，有条件的单位或部门要设立女职工休息室，配备相应的妇女用品与相关治疗药物。同时，结合工作实际，男同志在爱人生产期间也可享受一定的陪产假期，以充分体现对女职工的关爱和以人为主的企业精神。

组织举办多样活动，关爱女职工身心健康。企业工会及各基层党支部或分会在每年的“三八”妇女节等节点，举办别开生面的花艺培训、厨艺大赛、户外徒步、参观讲解等活动，并针对女性生理、心理健康，邀请经验丰富的业内专家进行知识讲座。专家们结合自己经验，着重对女性生理知识、女性“两癌”预防知识、妇科常见病及多发病防治、婚姻家庭、职场心理等方面进行详细讲解，采用互动式教学、现场交流的方式，贴近女职工生活点点滴滴，既有理论高度，又有很强的现实性和指导性。这些活动和讲座充分体现了各级工会组织对女职工的关心关爱，提高了女职工卫生安全知识水平。

措施多样，全方位保护女职工健康。企业要严格执行国家女职工保护相关规定，每月为女职工发放卫生费，坚持每年一次组织女职工进行全面体检及妇科专项体检。实践证明，这一措施起到了有病早发现、早治疗，无病预防的积极作用。每年都有女职工因此受益，针对相应病症及早进行治疗。同时，可结合企业实际，按规定为女职工参加特病保险，既体现企业对女职工身心健康的关爱，也可减轻患病职工的经济、心理负担。在女职工中深入开展法律知识宣传，使广大女职工了解、掌握自身在工作生活中应享有的权利和义务，增强法治观念，为女职工送知识、送健康，充分利用所学依法维护自身的合法权益。

加大考核力度，确保女职工劳动保护工作落到实处。各级相关部门要加大对企业落实女职工劳动保护工作的全面考核力度，重点监督检查女职工工作时间、“四期”保护、卫生保健、产假待遇等内容，违反规定的要限期整改，侵权的严肃查处，好的经验和做法及时总结推广，促进女职工劳动保护规定的严格实施。

企业各级工会要更进一步加强对女职工的劳动保护工作，把职工基本的合法权益维护好、实现好、发展好，建立科学、完善的制度

做好女职工劳动保护工作的积极意义

企业各级工会要进一步加强对女职工的劳动保护工作，把职工基本的合法权益维护好、实现好、发展好。一方面能更好地促进安全生产、降低企业成本，满足企业健康发展需求；另一方面关系企业职工的思想稳定和长远发展，是企业做大做强的关键一环。

女职工是企业劳动者中的特殊群体，做好女职工劳动保护工作是企业的职责和使命，是一项长期工作。需要建立科学、完善的制度，并发动职工全员参与，上级部门要经常深入一线进行调研，听取职工诉求，切实解决在女职工劳动保护方面存在的实际问题，充分发挥劳动保护在促进安全生产、保护职工安全健康方面不可替代的重要作用。