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旅行，请带上“文明”的行囊

5月上旬，北京紫竹院公园再现盗挖竹笋的不文明游客，一口气挖走60余根竹笋。包括这名挖笋客在内，北京市公园管理中心首次向旅游主管部门报送4例旅游不文明行为，目前这4名游客已纳入 旅游“黑名单”，采取三年内限制购票参观景区等联合惩戒措施。同时，市属公园将在主要门区设立曝光台，对不文明游园行为进行曝光。（5月25日《北京青年报 》）

点评：

在外出旅游之时，把“文明”行囊一起带上，这并不难做到。如果每一位游客都能用“文明”约束自我，用“素养”涵养自我，从我做起，从身边点点滴滴的小事做起，那么，文明就一定能常伴在我们开心、愉悦的旅游过程之中。

“你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。”不错，外出旅游不仅仅是为了领略世界各地的自然风光、人文景观，也是展示自我文明、素养和公德心的一个良好契机。可以说，出门在外，一言一行代表着你的形象；出国在外，一举一动更是代表着国家的形象。每一次的出游，不仅仅是游玩，更是一种体现素质和修养的过程。

因此，此次北京市属公园将设立“不文明游园曝光台”之举，无疑是治理“不文明游园”的一剂良方，值得提倡，值得推广。

让领导“偶遇式加班”不可取

近日，听一位机关干部谈自己的加班经。他说：“加班要加在点子上，什么样的加班才算加在点子上呢？就是一定要领导看见你正在加班。比如，得知领导会到办公室，你就要先去办公室等着，让领导偶遇你加班……”（5月26日红网）

点评：

现实中，个别干部加班，并非是为了完成工作任务，而是只为了求得领导“回眸一瞥”。想给领导留下好印象，这并没有错，但刻意创造机会，让领导“偶遇”加班，一心只求领导满意，说到底还是形式主义。

是否有成绩，是衡量工作的基石。如果只是“摸鱼式加班”，装装样子，再劳苦也未必功高，永远出不了彩。大量事实证明，伟大的事业总是始于梦想而成于实干。

当前，民族复兴的伟大梦想可期可望。每一位党员干部都应该摒弃个人名利，不要想当然地认为领导看见在加班就是“好同志”，就一定会留下好印象，得好处，要知道领导的眼睛是雪亮的，谁在假积极，谁在真干事，他们心里十分清楚，唯有“不驰于空想，不骛于虚声”，即使在私底下、无人时也踏踏实实，一步一个脚印努力工作，干出沉甸甸的业绩来，才能让领导赏识、人民满意。

让学生砸手机，是教育还是暴力？

网曝河南商丘一中学老师让学生在教室把自己手机砸碎，学生边哭边砸。该校工作人员称，学校禁止学生带手机，此事是学生所在班级自发组织，一名路过的老师拍摄视频以警示其他同学。（5月24日 澎湃新闻）

点评：

学生带手机进入课堂是一个亟待解决的具有普遍性的问题，为此，全国各地的学校都曾实施过诸多措施。然而，为了禁止学生带手机，便让学生把自己的手机砸碎，这样非理性的行为不仅无法有效地解决当下问题，还会引起学生的反感。让学生砸自己手机，是在打着“教学”旗号的幌子，对实施暴力的事实进行掩盖。

手机是学生私人财产，私人财产是受到法律保护的。在教育的过程中，“暴力”从来都不是最好的方式，也不可能是唯一的方式。相比“让学生砸手机”这样粗暴的手段而言，或许学校可以采用一些更温和的方式，如要求学生上交手机、由老师暂时保管，校方加强与学生家长的沟通交流等。本着对学生的负责、对教育的良心和对社会的职业义务，毋庸置疑，“禁止手机入校”这一规定的初衷是好的，但错就错在使用了不恰当的方式，使得事情的本质变成了“施暴”。

莫让教育更加无可适从，我们所需要的，是更加完善、更加文明的策略。

实习生不能沦为职场“小白鼠”

一个多月前，广东湛江一名大四毕业生在深圳一家公司兼职设计工作，合同约定月工资2000，可对方却以各种理由拖欠工资，还称其“忘恩负义”。（5月23日《深圳商报》）

点评：

企业之所以愿意将在校学生当作“正式”员工来使唤，看重的是廉价劳动力，即不用交“五险一金”。无故辞退、被迫加班和克扣工资，列大学生实习中权益受损现象前三位。显然，实习生工作生态极其恶劣，正在演变成职场的“小白鼠”，任人宰割。

按照现行规定，实习生不属于真正法律意义上的劳动者。就目前而言，除广东省规定实习生不得超过企业正式人员30%的上限外，全国并没有统一的实习生占企业用总人数上限的法律规定。

尽管早在2016年教育部等五部门就印发了《职业学校学生实习管理规定》，强调不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，可在一些地方，劳务中介已经成为部分学校和企业之间输送实习生的桥梁，他们也从实习生身上分得一杯羹。比如，实习期间，学校会向学生收取几百元到上千元不等的路费、培训费、介绍费，这笔费用由学校和劳务中介分成。

维护实习生的合法权益，不仅要从源头上治理，完善既有法律法规，架构教育主管部门的监管职责，更要严查每一起违规违法案件，形成高压态势，从而有效保障实习生的切身利益。