国有企业思想政治工作存在的问题及对策分析

洪晓强

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-054-02

摘 要 思想政治工作一直以来是国有企业管理的重要内容之一，随着中国特色社会主义进入新时代、改革不断深化，企业的思想政治工作在新形势下面临诸多新挑战、存在一些新问题。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题，强调了开展思想政治工作应坚持的原则，并有针对性地提出了新形势下加强思想政治工作的对策。

关键词 国有企业 思想政治工作 问题 对策

思想政治工作一直以来是国有企業管理的重要内容之一。随着中国特色社会主义进入新时代、改革不断深化，企业在新的市场形势下面临诸多新情况、新挑战，需要通过加强思想政治工作来加以化解。面对各种新的挑战，企业既有的思想政治工作模式必须应时而变，除了在工作理念层面与时俱进以外，在工作方法以及干部队伍等方面也应解放思想，大胆创新，从而提升企业思想政治工作的有效性，为企业的高质量发展创造良好条件，注入更多正能量。

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题

对于国有建筑施工企业来说，基层项目部是企业创造效益、维护信誉、开拓市场、培养人才的战斗堡垒。扎实有效的思想政治工作对于推动企业改革发展、强化项目管理、有序推进精品工程建设具有重要意义。当前，企业思想政治工作得到了干部员工的普遍认可，特别是为企业发展凝聚了人心、鼓舞了士气。但在新形势下，尤其面对一些新的文化、观念、思维、认识，对员工思想意识和价值观的冲击，国有企业在开展思想政治工作也面临一些挑战、存在一些问题。

1.思想政治工作的方式方法未能与时俱进。当前，科技创新日新月异，深刻地影响着职工的日常生活、思想观念和行为方式，面对职工思想观念多元化、多样化带来的新挑战，国有企业对如何引导职工坚定对企业发展的信心、有效化解和防范不良思想观念的侵扰、准确把握和妥善回应职工对美好生活的诉求等问题，缺乏深入思考，没能根据经济社会和企业发展的新变化、新要求，及时对思想政治工作的方式、方法和工作机制进行创新和发展，对思想政治工作的内容和载体进行丰富和完善，没有能有效激发干部职工参与的热情。特别是基层项目部大多驻地较为偏僻，工余生活较为单调，年轻人较多，且思想活跃，传统的、固有的思想政治工作方式可能对年轻人没有太多触动和吸引力。

2.各种思想教育阵地的作用发挥不够充分。对职工夜校、内部报纸、内部杂志、道德讲堂，以及微信、微博等新媒体的运用不够充分，个别基层单位人员流失严重，可见，思想教育工作没有起到疏解矛盾、统一思想、凝聚人心的作用，阵地建设发挥作用不充分、效果不明显，思想政治工作的针对性、实效性还有较大提升空间。

3.部分基层单位对思想政治工作的重要性认识不够。一些基层单位的领导干部，仍然没有认识到思想政治工作对生产经营工作的促进作用，仍然认为职工思想教育工作务虚不务实，存在重生产、轻职工思想教育的倾向，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等弱化，甚至边缘化思想政治和职工教育工作的现象，没有充分调动干部职工的工作积极性和主观能动性，也没有深入挖掘职工群众中蕴藏的推动企业改革发展的无穷力量。

4.基层政工干部队伍建设有待进一步加强。一方面，基层政工干部大部分是企业兵转工之前参加工作的，年龄结构偏大，学历层次不高，年轻的、高学历的政工干部数量不足。另一方面，部分政工干部是从技术、预算、财务等岗位转岗而来，不注重理论学习和业务钻研，缺少基本的专业知识，思想政治工作能力有待提高。

二、加强企业思想政治工作应坚持的原则

1.坚持党的领导地位。要持续巩固和加强企业党组织对思想政治工作的领导，企业各级党组织要坚持政治建设第一，突出政治教育，引导全体干部职工听党话、跟党走、永葆企业红色基因不变色。要抓紧职工队伍的领导权、管理权、话语权，矢志不渝地灌输党的基本理论、基本路线、基本方略，使干部职工认识到党的领导，是历史的选择，人民的选择。只有坚持党的领导，才能始终坚持中国特色社会主义道路，才能坚定地捍卫国家利益、民族利益、人民利益，才能推动企业改革发展。

2.坚持服务生产经营。企业开展思想政治工作，必须坚持围绕发展中心，找准工作的切入点。国有企业是建设中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。进入新时代，打赢提质增效攻坚战，全面推进企业高质量发展，既是党和国家的基本要求，也是广大职工的根本诉求。因此，思想政治工作决不能偏离这条“主航道”，要始终围绕这一主线，讲好企业故事，传递发展之声，汇聚发展正能，努力形成推动企业高质量发展的精神动力和思想共识。

3.坚持以人为本的理念。思想政治教育工作说到底是做人的工作，加强职工思想政治教育工作，必须坚持以人为本，以促进企业全面发展为目标，从员工的思想、学习、职业发展、生产生活等实际出发，从干部职工最关心、最关注、最迫切需要解决的问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，最大程度地激发广大员工的工作热情。在实际工作中，要关心员工的工作和生活，关心职工群众的疾苦和冷暖，通过开展困难职工帮扶救助、一线职工“微心愿”圆梦、“幸福账单、工会买单”、职工互助合作保险等暖心活动和工作，彰显出企业“家”的温暖，切实发挥好思想教育工作凝心聚力、振奋精神的作用。

三、新形势下加强企业思想政治工作的对策

1.加强政工干部队伍建设。一是要强化思想引导。要密切关注政工干部的学习和成长，教育引导政工干部从综合能力和专业素质的提高上寻找自己的位置，充分认识到当好一名优秀的企业思想政治工作者，不仅要熟悉思想政治工作的套路、方式、方法，还要增强写作、沟通等能力。二是要强化人才选拔。本着“好钢用在刀刃上”的思路，把“选材”放在政工干部队伍建设的首位，前移选拔标准，做好甄别遴选工作；同时，要从技术、预算、财务等各个岗位中发现政工人才，把本人愿意干、又有潜质的吸纳到政工队伍中进行轮岗锻炼，既有利于政工人才队伍的加强，又有利于其个人的成长成才。三是强化教育培训。要制度培训计划、确定培训内容，多渠道，多形式，重点加强对年轻和新入职政工干部的教育培训，帮助他们提升理论素养、提高业务技能、掌握科学的工作方法、改进工作作风，不断强化工作效果。四是强化工作激励。要拓宽政工人员的职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展前途，同时，还要适当提高思想政治工作人员的经济待遇，建立健全切实、有效、可行的工作激励机制。

2.健全思想政治工作机制。随着移动互联网的普及，人们获取信息的渠道更广，获取的信息也更为丰富、多样，因此，在这样一个信息时代，职工的思想观念、思维方式已经发生了深刻变化。要进一步完善企业思想政治工作机制，在不断扩大思想政治工作覆盖面、丰富思想教育内容的基础上，切实把思想政治教育融入职工日常工作和文化生活中，真正把思想政治教育的任务分解到基层各个单位和机关各个部门，确保思想政治教育能延伸到企业生产经营和日常管理的各个方面。

3.拓展思想政治工作新阵地。一方面，要巩固思想文化的传统阵地；另一方面，要以改革的精神开拓思想政治工作新领域，紧紧掌握意识形态工作的主导权，把握职工思想教育工作的主动权，特别是要有效利用互联网手段，使企业政治思想工作的内容和形式更新颖、更有时代性。要充分利用飞速发展的移动互联网，利用微信、微博、企业门户网站、企业微信公众号等新媒体手段，传承好企业文化，讲好企业故事，不断增强企业政治思想工作的吸引力和感染力。

4.强化形势任务教育。要开展好时事政治教育、企业改革發展教育和企业重大任务教育，定期组织开展好形势任务教育，组织好支持新上项目、维护企业信誉的形势任务教育。要做好职工日常管理教育，督促基层单位切实履行职工管理教育职责，每月至少组织一次职工大会，开展政治、安全、质量、效益和信誉教育，坚决杜绝随意脱岗、敷衍塞责、不在状态等不良作风。领导干部还应经常深入职工、农民工当中，了解他们所想所思，做到对队伍状况、社情民情了如指掌，每半年要组织一次队伍思想分析，及时解惑释疑，维护队伍稳定，并有效激励全体员工自觉投身到推进企业实现高质量发展当中。

5.改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作的一个重要任务，就是要最大限度地激发员工的主人翁意识，不断提高企业的生产管理水平。一是要注重以情感人，凝心聚力。在进行理论教育时，要充分考虑职工群众的文化层次和接受能力，尽量把理论问题通俗化，让群众能听得进、记得住、学得会、用得上、干得好，以增强吸引力、说服力和感召力，真正把企业大家庭的温暖和关怀传递给广大干部员工，切实把关注员工成长、关心员工生活的理念贯穿到企业各项工作中，把实现好、维护好、发展好员工利益，作为职工思想教育工作的宗旨。二要注重提升技能，增强本领。对广大职工群众关心的焦点问题，广大政工干部要敢于说真话、讲实理，不能避实就虚、避重就轻、遮遮掩掩，同时还要充分考虑群众的心理承受能力，像呵护家人一样，做好职工思想疏解和教育引导工作。针对员工不仅仅有提高薪酬的需求，也有实现自我价值和被尊重、被认可的要求，要尽最大可能营造更加公平的竞争环境、加强技能培训的力度、拓宽职业发展的通道，关心员工个人成长成才，点燃员工的工作热情，促使他们更积极地投入学习和工作，为完成企业各项目标任务贡献自己的智慧和力量。三要注重员工实际，解决困难。要把解决好员工学习、工作、就医、子女入学和就业等生产生活的实际问题作为思想教育工作的切入点，制定切实可行的困难职工帮扶措施，推行“智力帮扶”、“精准帮扶”，建立健全困难职工、常年患病职工档案，并实行常年关注和动态管理。同时，党政领导要坚持深入员工家中走访慰问，形成多方配合、上下联动的工作机制。

阔步新时代，展示新作为。做好职工思想教育工作任务艰巨、使命光荣，虽然企业在思想政治工作方面面临着一些考验、存在一些问题，但这些考验和问题既是压力也是动力，必须坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业生产经营这一中心工作，持续加强和创新职工思想教育工作的思路、方式、方法，丰富教育内容和载体，激发广大干部员工干好本职工作的热情，强化职工群众对企业的认同感和归属感，提高职工群众的主人翁意识，推动企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的贡献。

参考文献：

[1] 邓光磊.浅谈当前项目党建思想政治工作的现状与思考[J].政工研究，2018（135）：32-53.

[2] 杨莉.开拓创新增强思想政治工作活力[N].中国铁道建筑报，2017-7-17（7）.

[3] 刘晓佩.浅谈国有企业政工干部的素质培养[J].政工之窗，2017（21）：101-102.