“一家亲”企业文化的实践与应用

梁锡洋

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-001-02

摘 要 企业文化是企业发展的灵魂，是企业的核心竞争力。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要保障，更是企业实现高质量发展的内生动力和源泉。企业文化是基于企业自身管理艺术、科学技术、品牌文化等长期探索实践应用的结晶，是企业愿景、战略目标、价值观的综合体现。创新培育“一家亲”企业文化，旨在通过思想、情理、文化融合，实现“心连心”“手牵手”，激活企业发展的细胞和内在因子，推进企业和谐稳定可持续发展。

关键词 一家亲 企业文化

一、“一家亲”企业文化构建背景

习近平总书记强调，“要使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动”。对于企业而言，核心价值观是企业文化建设的有力支撑，坚持“以文化人、以文育人”，培育和提升职工的文化素养，使职工融入企业“一家亲”与企业同舟共济、和谐共生、共荣。

山东省滕东生建煤矿2010年投产建成，2016年隶属山东能源枣矿集团二级单位。职工来自于监狱煤矿、柴里煤矿、八一煤矿等单位，企业文化、管理模式、职工素质各不相同。实施“一家亲”企业文化，能够促进职工情感融入、文化融合、身心归属，同时也是倡树社会主义核心价值观的需要，是加强企业形势任务教育的需要，更是企业“稳中求进、稳中求新、稳中求突破”助推企业高质量发展的需要。“一家亲”企业文化，以岗位为平台，以先锋为依托，以服务为载体，倡导“爱矿如家”，团结“一家人”，凝聚“一颗心”，同圆“一个梦”，凝心聚力，同绘改革大发展的新蓝图，同谱新旧动能转换的新乐章，同唱新时代奋斗追梦的最强音，同心同德、齐心协力共建共享幸福和谐企业发展的新格局。

二、“一家亲”企业文化的实践与应用

“一家亲”企业文化是基于“聚心创新铸精优”企业战略发展定位，“阳光公正、制度管理、服务为基、共赢共享”发展理念和“真+严”工作方针。围绕尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人这一主线，坚持以人为中心开展各项工作，使企业的发展愿景、价值观念、精神追求、道德准则和行为规范，固化为职工的内在自主管理和行为自觉。为企业发展营造良好的人文环境，拓展精神文明建设的内涵，增强职工的责任感、归属感和荣誉感。

（一）思想引导，“心连心”凝聚“一家亲”内生动力

1.主题论坛宣传教育凝聚合力。宣传教育要丰富载体、突出主题，举旗帜、聚民心，使广大干部职工在价值理念、思想认同上紧紧团结在一起。强化形势任务主题，开展“爱矿如家”“思想再解放、观念再更新暨形势任务教育”主题论坛，“我为滕东献一策”等；突出技能提升主题，开展“专业人讲专业课”“管理专技上讲台”等；突出安全生产主题，开展“科区长讲安全论坛”“班组长讲安全论坛”“从严管理为了谁，安全生产谁受益大讨论”等活动，统一了安全发展共识，集聚了干事创业合力。

2.人文关怀营造氛围凝心聚力。积极探索文化润心、文化安心、文化暖心的实践形式，成风化人。通过开展座谈会、研讨会，组织职工交流讨论等活动，实现形势任务教育在安全生产、经营管理、制度建设和职工行为上内化于心、外化于形、落地生根。积极开展人文关怀和心理疏导，抓好青年成长成才工作，组织青工技能培训，引导青年职工扣好人生第一粒扣子。组织党员、群监员、团员、青安岗、服务岗、示范岗、“匠心”带动，监督检查的作用，深入基层开展“建设新滕东、展现新作为”调研活动，为企业发展聚合力。

3.爱矿如家经营矿山增添活力。打造企业“家”的文化氛围，让职工在工作之中，把企业当家来经营，体现在安全生产工作的方方面面，履职尽责、兢兢业业。围绕安全生产，开展一级安全生产标准化创建、“双重预防机制”等活动，促进了安全生产持续稳定。围绕经营管控，开展降本增效、义务奉献日主题实践活动，提高了职工修旧利废的积极性。开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”“师带徒”，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，激励干部职工在创新创造创效中实现个人价值与企业效益的共赢。

（二）情理交融，“面对面”集聚“一家亲”价值引力

坚持严管与厚爱，法律制度刚性与道德亲情柔性相结合，以情动人、情理交融，使“一家亲”文化价值理念落细落小落实、入耳入脑入心。

1.制度法制建设相得益彰。“没有规矩不成方圆”。一个科学合理的企业制度能够有章可循，规范职工行为，提高企业文化的执行力。坚持制度立矿，依法管矿，将法律规章制度学在日常、抓在平常、融入经常。学习宣传《安全生产法》《社会治安管理处罚条例》等法律法规，开展良法网上法律法规知识竞赛。开展普法教育，法律法规大讲堂，编写《信访手册》，开展法制教育进区队宣讲，发放包括信访条例、工伤条例为主要内容的宣传手册，使职工增进法律知识了解，增强守法意识、规矩意识，为和谐发展稳定创造条件。

2.德育厚爱管理融合并进。“四德”教育是践行社会主义核心价值观的重要内容和有效载体，以德树人，以情育人。开展“四德一信”教育工程活动，用喜闻乐见的方式，职工最熟悉的语言，最鲜活的故事，让“四德”模范接地气、有生气，更走心。倡树“社会主义核心价值观”教育，开辟“社会主义核心价值观”文化墙，大力宣传身边好人好事，积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信等行为，营造崇德向善的新风尚。用亲人般的情感激活职工安全诚信行为，女工协管员亲情“三违”帮教、亲情服务活动，用身边的事教育身边人，规范职工的安全行为，打通违章职工的心理隔阂，转变职工的工作态度，由“要我安全”向“我要安全”转变。

（三）文化育人，“手牵手”汇聚“一家亲”发展合力

1.培育家风文化。家风是一个家庭的精神内核，良好的家风是每个家庭的宝贵精神财富，安全家风是联系矿山安全的重要纽带。开展“爱企爱岗、实干担当”“矿山好家风”实践活动，围绕“家庭、家教、家風”树立家庭文明新风尚，积极培育和深化家庭道德建设。签订夫妻安全公约、亲情帮教，增强职工的安全意识和安全责任，让“平安”家风在全矿成为家风建设特别重要的内容。

2.开展感恩文化。感恩是中华民族的传统美德，是一种情操，一种素质，更是一种责任、一种担当。通过开展系列感恩活动，将心比心争取理解，以心换心排忧解难，用心细心加强管理。注重以人为本，打造“暖心”工程，坚持职工过生日送祝福，持续开展困难职工精准帮扶救助工作。开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、平日送安全，节日送关爱“六送”活动。打造“稳心”工程，开展职工思想动态分析、心理咨询活动，倾听职工心声，化解矛盾。打造“赢心”工程，开展形式新颖、内容丰富、健康向上的职工文化节活动，增强职工队伍的向心力和凝聚力。

（四）典型引领，“实打实”共聚“一家亲”创业活力

1.培育先进典型，发挥示范作用。以典型感召人，以成就鼓舞人。让先进典型成为大家学习和效仿的榜样，充分发挥先进典型的示范引领作用，让典型“走”进职工心田，“活”在职工心里，引起职工的共鸣。建立上下联动机制，大力开展典型人物和群体选树活动，推出一批可亲、可敬、可学的“文明和谐家庭”“安全生产标兵”“感动滕东人物”等典型群体和模范个人。让先进典型走进基层，走进一线，与职工零距离交流，讲感受、谈体会，将先进典型形象“树起来”，身份“亮出来”，事迹“立起来”，增强先进典型对职工的感召力，扩大先进典型的影响力，让身边典型成为职工工作和生活中一道不可或缺的美丽风景，潜移默化影响职工，形成强大的正能量，激发干部职工的整体活力。

2.强化品牌带动，引领发展新动能。品牌是在工作中凝练的亮点、经验、特色、成果等，是一种文化传承与传播，有利于推动工作的开拓创新和扩大影响力。开展品牌创建活动，强化品牌带动作用，能够引领各项工作稳步推进。山东省滕东生建煤矿通防工区通过开展“微宣教”“微故事”“微课堂”“微平台”“微服务”打造了“无微不至”品牌，较好地促进了干部职工在重点工程中勇挑重担、闯关突围，在重要科技攻关中不断创新突破，在生产现场中解决了困扰矿井防灭火难题，为矿井防灭火投入，节约资金、释放产能100余万元。同时也带动了干部职工甘于奉献、吃苦在前的工作作风。

“班组红细胞”“先锋在线”等品牌项目在施工一线、生产战线开花结果，彰显了干部职工把“企业当家来经营，把职工当亲人对待”，不畏困难、冲锋在前的优秀品质，为企业发展释放了强大的新动能，选煤厂实现日产精煤屡创新高、采掘工程质量屢创精品。品牌创建引领了“一家亲”企业文化在生产实践中更显实效，更有实绩。

三、结语

“一家亲”企业文化是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“以人民为中心”的生动实践。山东省滕东生建煤矿构建的“一家亲”企业文化是以文化管理为纽带，融思想引导、体制约束、激励机制和品牌引领于一体，贯穿于企业安全生产经营管理当中，不断表现出新时代的魅力，迸发出强大的生命力，是企业健康发展的“润滑剂”，是职工幸福生活的“避风港”。

（一）激活蓬勃向上的生机活力

山东省滕东生建煤矿通过“一家亲”亲情形势任务教育，抓阵地，搭平台，推动形势任务教育全覆盖；抓宣教，强内容，实现形势任务教育常态化；抓践行、重实绩，确保形势任务教育出实效。“一家亲”企业文化，融聚、融合、融心，促进了职工心灵的感悟、情感的交流、核心价值观的认同，党员干部素养和职工技能的提升，促进了职工文明行为规范提升，营造了人心齐、风气清、作风正的政治生态，激发了干群团结协作、积极进取的精神斗志，促进了矿井安全高效、和谐稳定发展。

（二）凝聚干事创业的强大动力

“一家亲”企业文化实践中，不断涌现出劳动模范、市五一劳动奖章获得者等一批先进典型，他们在各自的工作岗位上勇做表率、甘于奉献，创造了不平凡的业绩。同时也激发了创业创新的热潮，推出了一批在省、市煤炭系统获奖的创新成果，创造出数千万元经济效益，促进了企业高质量发展。