浅析思想政治工作与企业文化二者关系

杨德忠

[关键词]思想政治;企业文化;国有企业

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的生命线。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌等主要内容。思想政治工作与企业文化之间存在着诸多共性。

一、思想政治工作与企业文化的共性

（一）思想政治工作和企业文化对象相同

企业思想政治工作和企业文化研究的对象都是人，企业员工自然就成为二者共同对象。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都是以人为本的科学，都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，调动职工积极性和主动性，提高员工的素质。从以人为本这个角度来说，两者都强调人的社会价值，培养人的主人翁精神，以促进企业提高效益。

（二）思想政治工作和企业文化目标相同

树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。摩托罗拉公司的企业价值观就是一个较好典例，它强调：尊重每一个员工作为个人的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大的潜能;让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干、最讲究工作效率的劳动力。

（三）思想政治工作和企业文化方向一致

从工作的方向来看，思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，两者都是共同服务于企业发展的根本方向。建设企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚，以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而提高经济效益。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想转化为员工正确的思想道德观念，并进一步转化为高度的企業主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终达到提高企业经济效益的目的。

二、思想政治工作与企业文化是相辅相成的辩证关系

（一）企业文化建设的基础是思想政治工作

企业文化的核心是企业精神，其主题是人。企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的企业形象。企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性，企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。

（三）以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作

借助企业文化，实现思想政治工作与企业经济效益的融合;增强思想政治工作的时代感;拓展思想政治工作的内涵和外延;增强思想政治工作的群众性;发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展。同时企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、月华，要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。要突出社会主义党建特色，要着眼于提高队伍整体素质，要发挥党团员的模范带头作用。

三、思想政治工作在企业文化建设层面的主要切入点

（一）企业文化主要包含物质文化和精神文化

企业精神是企业文化建设的核心内容，是凝聚人心的一面旗帜，这是思想政治工作的一个重要切入点。面对经济转型和市场竞争，客观上要求我们必须思想观念先行。企业应该号召员工认真践行自身的企业宗旨，切实履行服务承诺，强调诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基，唯有诚信，才能长久持续发展。

（二）物质文化

物质文化是企业产品和服务的品质表现，它要求企业强化品牌意识、遵循市场经济规律。而企业品牌的形成是一个层面丰富、过程复杂的环节，思想政治工作在这里能够找到确切的切入位置。

（三）将切入点着力点放在基层，如果文化理念和思想工作能深入到每一个员工，就能最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性

目前在我们的企业中，一些部门、班组的企业文化建设和思想政治工作存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。这主要是基层管理者缺乏对思想政治工作和企业文化建设重要性的认识，不能自觉履行企业文化建设的职责，没有把它与各项生产经营工作统一安排，统筹考虑。我们要在工作中围绕中心任务，把搞好企业改革、推行科学管理、提高经济效益，作为企业文化工作的出发点和落脚点，增强企业文化建设和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

总之，思想政治工作和企业文化二者的关系是相辅相成密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断创新，不断发展。