浅谈新时期如何做好基层企业党建工作

吴庆红

[摘要]随着国家经济的发展进步，社会主义市场经济得以不断的完善，基层企业也受到了越来越多人的关注。它对国民经济的增长起到了一定的积极作用，为国家的经济建设奠定了基础。因此，如何在基层企业进行改革发展的历史背景下，保证它健康长效的发展，就成了当前社会需要解决的首要问题。将基层企业的党建工作进行深化，探索有效的加强对策，能够确保企业的发展。本文主要研究在新时期的环境下基层企业党建工作中存在的问题，并且对这些问题给出相应的对策，进一步促进我国党建工作的稳定发展。

[关键词]基层企业;党建工作;思考

在新形势下，党的建设工作已经成为国有企业的重要工作任务，所以党的建设是我党发展中的重要工作内容。必须坚持以党为中心对企业进行政治领导，积极地发展党的建设，为基层企业的发展提供风向标。加强企业党建工作的科学化发展，同时将党建工作与经营管理工作相结合，将基层党组织的政治作用发挥出来，提高基层企业党组织的创造力和凝聚力。

一、分析新形式下基层企业党建工作中存在的主要问题

（一）市场经济体制的影响

在我国市场经济体制不断变革的条件下，企业面临着调整企业结构的问题。所以企业应该转变工作理念，创新工作模式。这样才能适应市场竞争体制的改革，才能促进自身核心竞争力的提高。但市场经济体制的影响既有利也有弊，虽然它能促进我国企业的不断发展壮大，但是也会使一些党员产生不健康的思想，影响基层党建工作的开展。

（二）党建工作的压力逐渐增强

随着我国市场经济体制的不断完善，现有企业的生产效率和经营理念在不断地改变，为了适应这一变化，企业员工的工作节奏也在加快。同时，现在很多企业开始实行绩效制度。这些因素给基层员工造成了很大的心理负担。员工心理问题的出现在无形之中也给基层党建工作增加了很多压力。

（三）员工利益和企业效益矛盾加大

随着人们物质生活水平的提高，企业员工刊福利待遇的要求也在逐渐地提高。但是企业在整个运营过程中是从企业角度出发。这在一定程度上造成了员工利益和企业利益的冲突。

二、加强基层企業党建工作的措施

（一）创新基层企业党建工作的理念

在市场经济体制条件下，企业也应该不断调整企业机构，优化工作流程。这样才能适应社会主义经济体制的改革。加强基层企业党建工作的首要任务就是创新工作理念。在市场竞争体制环境下，企业也应该重视企业的经济效益，以产品的生产经营为主要发展目标。同时，更要培养员工“只有参与竞争，才能生存下去”的工作理念，让员工在思想上重视企业的发展，并为企业的发展做出贡献。另外，国企还应该以人为本，创建和谐、民主的思想政治教育氛围，从而提高基层员工的政治觉悟，并促进基层企业党建工作的开展。

（二）将基层党建工作和企业文化相结合

随着我国企业经济体制改革的深入，企业文化的建设逐渐成为企业改革的重要内容。若要拓宽基层党建工作的思路，就应该加强企业文化的建设，从而实现以企业文化为依托，拓宽基层党建工作思路的目标。同时，通过企业文化的感染力和企业员工的认同感，还能提高党的组织力和号召力，从而提高基层党建工作的效率。由此可见，基层党建工作与企业文化的融合，不仅能增强党的吸引力，还能引导群众跟随党的步伐，以党的方针路线为导向，共同实现增强企业核心竞争力的目标。如企业可以通过开展新颖、灵活的宣传活动，来提高员工的思想政治觉悟，从而促进基层党建工作的发展。

（三）创建企业激励体制

创建企业激励体制的重要目的是培养员工的竞争意识，调动员工工作的积极性。尤其是在市场经济体制条件下，创建企业激励体制不仅能够增强企业的核心竞争力，还能促进基层党建工作的顺利开展。企业在创建激励体制时应该从三个方面考虑。一是要以人为本，人才是企业运营的核心资源，同时人的需求决定着企业的发展方向。所以在创建激励体制时，企业也应该从员工实际出发，构建企业为人人、人人为企业的核心理念。然后在此基础上再完善物质和精神奖励就能够有效激发员工的内在潜能，从而促进企业的长久发展。二是激励体制应该符合科学、合理的原则。激励体制内容的设置应该在实际生产情况和员工能力的基础之上，这样才能实现既不打击员工工作积极性，也能充分发挥员工的主观能动性。并且依据科学、合理的原则更能体现党指导思想的正确性，提高党的向心力。

（四）强化党务政工队伍的整体素质

在提高企业党建工作实施的过程中，要着力提高和强化党务政工队伍的整体素质，推高相应的工作待遇，提高薪酬和奖励机制，改善相应的工作环境，建立相应的党建机制，开展培训课程，从而将优秀的人才吸引到党建工作中来。并积极培养现存的党建工作人员，对他们进行教育培养，促进能力的提升，打造一支较强的党建队伍，促进他们综合实力的增加，促进党建工作被具体落实，凸显工作的重要性，将党建工作的核心具体发挥，促进企业的健康发展。

结语

在新形势下进行党建工作，企业肩负着全面深化改革的任务，要解决国际经济压力下的发展，面对挑战把握机遇，与互联网时代共同发展，实施分权制衡的政策，加强党政人员的监督管理工作，建立具有时代意义的独特文化。同时，企业具有培养国家人才的义务和责任，在维护广大人民群众的共同利益之前提下，维护党政人员的发展权利，不断创新工作方法，促进国有企业人才在机遇和挑战中找到归属感和自我实现感，才能真正有益于国家的长远发展。

参考文献：

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