群目标分异下我国职业体育目标整合机制研究

孔庆月，郭殿祥

1 引言

职业体育在不同的社会环境和历史文化中具有不同的价值和作用。在我国不同的历史阶段具有不同的发展方式，展现了国家对于竞技体育发展的主要目的和历史诉求。新时代，我国职业体育的目标是为全民健身服务，还是提高职业体育技能水平、为国争光、赢得话语权，或是通过体育赛事运用开发商和球迷效应、筹集资金、缓解发展我国体育的财政危机，是我国职业体育持续改革首要考虑的问题[1]。而制定职业体育发展的目标是首要解决的问题。“体育观念”是职业体育发展过程各群体实现各自利益所要达成的目标。目标在一个组织中具有极其重要的地位，就像轮船上罗盘，决定轮船的方向。德鲁克认为：一个团体必须建立在共同信念的基础上，必须体现其在共同原则中的凝聚力，否则是很难取得良好成绩的。基于此，通过对我国竞技体育职业化过程中，各个群体目标如何进行分化以及如何实现整合进行逻辑分析，以期为我国职业体育发展提供启示。

2 我国竞技体育职业化过程中群体分化及目标分异

计划经济体制下，我国竞技体育的评价中，运动成绩是自变量，获得的荣誉和奖励是因变量，两者呈线性相关，以获得最好的运动成绩为目标。在竞技体育职业化的过程中，利益群体发生了相应的变化，由体育局、运动队的二元利益群体演化为体育局、管理中心(或协会)、俱乐部、教练员、运动员的五元利益群体(如图1)。随着群体分化，各个群体想要的利益不同，因此，各个群体的目标也会相应的不同，出现目标的分异。例如，在五元利益群体中，体育局、管理中心仍是以获得最佳的成绩，为国家争光为主要目标；但俱乐部的主要目标是以获得更大的经济效益；而教练员的目标也是完成职业的需求，养活自己、养活家人；运动员的主要目的是实现自己的价值。在举国体制下两个群体的利益基本没有冲突，虽然在当时我国三大球并不是如此出色，但也不会沦落到今天足球如此地步，在国际足联排名中已经出了百名。在竞技体育职业化过程中，由于群目标的分异，调和多个群体的目标显然比举国体制下难的多。因此，如何实现众多群体目标整合发展，“实现各利益相关者的利益均衡”[2]是我国职业体育改革发展的关键问题。

图1 群体目标分化的竞技体育职业化过程

3 我国竞技体育职业化过程中群目标整合

德鲁克[3]的“整合管理”理论认为，任何一个事业都有重要的领域，在每一个领域里都要设定努力的目标。我国职业体育发展首要问题是应该确定我国群体目标分异后哪个目标是职业体育发展长远的目标，即所谓事业目标，哪些为组织群体目标，即事业的分目标。在职业体育的发展目标应该实行整合管理。竞技体育职业化的主要载体是职业俱乐部，建立不同项目的俱乐部，“职业体育俱乐部发展的好坏直接影响到我国竞技体育水平的发展和规模。”[4]俱乐部的经营状况是职业体育能够发展的基本条件，因此，为了实现职业体育的正常发展，通过科学的管理，建立教练员、运动员的激励机制，促使运动员和教练员目标的一致，通过运动成绩实现自我价值和职业价值。运动员、教练员通过努力实现成绩最佳化的同时不仅给自我带来了报酬最大化，同时也促进实现了俱乐部利润的最大化，这是相辅相成的。俱乐部利润最大化反过来促进了竞技体育的职业化发展，实现了政府推动竞技体育职业化的目的。

图2 俱乐部制下我国各群体目标协同与分异路径

4 小结

在竞技体育职业化过程中，二元群体参与分成五元群体的参与，由于群体的分化导致群体利益分化的格局，相应的各自利益群体也都建立起相应的目标，出现目标分异，目标成多元化发展。在目标多元化发展情况下，由于主导目标定位失范，导致我国职业体育发展秩序混乱。因此，运用“整合管理”的原理，确立职业体育俱乐部经营利润最大化为主导目标，实现职业体育发展目标的统一，促进职业体育改革的可持续发展。