大众跆拳道教练员职业素质调查分析——以郑州市金水区为例

□ 曹学伟（广东理工学院体育系 广东 肇庆 526100）

1、研究对象与方法

1.1、研究对象

本论文是以郑州市金水区内6家大众跆拳道馆的41名教练员为研究对象。

表1 郑州市金水区内大众跆拳道馆分布位置及教练员人数

其中先锋跆拳道（总店)、云豹跆拳道、东方跆拳道规模较大，教练员数量较多。而育仁跆拳道、忠正跆拳道、卓越跆拳道规模较小，教练员数量较少。

1.2、研究方法

（1）文献资料法。

根据论文研究目的的需要，通过在中国知网检索相关期刊和论文，对收集到的相关资料进行筛选归纳和分析，为本论文的写作提供了理论依据。

（2）问卷调查法。

根据研究课题的需要，通过查阅相关资料以及在老师的指导下制定并发放调查问卷，并对有效问卷进行调查结果分析得出本论文所需要的信息。

（3）数理统计法。

通过对大众跆拳道教练员基本情况的调查，利用MicrosoftOffice Excel 软件对所得到的数据进行统计与分析，从而形成论文所需的资料。

2、结果与分析

2.1、教练员性别比例调查

通过对郑州市金水区41名大众跆拳道教练员的性别调查发现，大众跆拳道教练员性别大多以男性为主，共有35人，约占总人数的85.%。而女性教练员人数则极少，仅有六人，仅约占总人数的百15%。女教练人数较少的原因主要是生理和性格特点。性格上男性教练员较女性教练员，更具领导力。在管理学生和教授学生纪律方面，男性教练员优势比女性教练员更加明显。

表2 郑州市金水区大众跆拳道教练员性别调查

2.2、教练员年龄比例调查

在被调查的41名教练员中年龄在15-20岁之间有1人，约占总人数的2.4%。年龄在20-25岁之间的有7人，约占总人数的41.2%。年龄在25-30岁之间的有15人,约占总人数的37%。年龄在30-35岁之间的有7人，约占总人数的17%。年龄在35岁以上的仅有1人，约占总人数的2.4%。由此可以得出大众跆拳道教练员职业素质在不同年龄阶段有着巨大的差异。教练员大多集中在20-30岁之间。因为青年教练员精力充沛,技术水平达到本人职业生涯最高峰。再者，较为年轻的教练员也更加受学生和家长的欢迎。而年龄较长的教练员，则有更长时间的执教经验。如果两者能够取长补短，相互学习，则能够在教学中取得更好的效果。

2.3、教练员来源调查

郑州市金水区大众跆拳道教练员的来源分为，武校毕业、体校学生兼职、道馆培训、运动员退役。

图1 郑州市金水区大众跆拳道教练员来源人数

从图1的数据中能看出，在所调查的41名教练员中武校毕业为6人，约占总人数的15%。体校学生兼职17人，约占总人数41%。道馆培训14人，占总人数34%。而运动员退役仅有4人，约占总人数10%。教练员的来源也是决定教练员职业素质重要因素之一。由此可以看出，郑州市金水区，大众跆拳道教练员的主要来源是体校学生兼职和道馆培训。学生兼职教练最大的优势就是理论知识过硬，但实践经验欠缺。而武校毕业的教练员，技术水平过硬，但综合教学能力不足。道馆培训教练员，实践经验丰富，但专业素质和技术水平过低。运动员退役的教练员，各方面能力很全面，但教练员数量较少。为了提高教学质量，教练员们还应继续学习，提升自身的理论水平。

2.4、大众跆拳道教练员专业技术能力调查

大众跆拳道教练员专业技术能力是决定教练员职业素质以及教学水平的关键因素，通过对郑州市金水区大众跆拳道教练员的调查分析发现，大众跆拳道教练员的专业技术能力可分为，具有跆拳道协会承认的黑带带位，掌握3个以上特级动作、具备三年以上实战经验、接受过市级以上培训、品势达到教练员最低水平、具备1年以上制裁经验。

表3 大众跆拳道教练员段位调查

根据表3大众跆拳道教练员段位调查显示，黑带以下人数为22人，占总人数的54%。黑带人数为10人，占总人数的24%。一段人数为6人，占总人数的15%。二段人数为1人，占总人数的5%。三段及三段以上的人数为2人，占总人数的5%。由此可以看出，郑州市金水区大众跆拳道教练员的段位多处于黑带以下，一段至三段以及三段以上的教练员为数不多。调查结果从侧显示郑州市金水区大众跆拳道教练员段位多数不符合正规教练员标准。正规跆拳道教练员的带位标准为：具有省跆拳道协会承认的黑带以上带位证书。然而符合标准的教练员基本集中在大型道馆，这也就严重影响了金水区大众跆拳道教练员的综合教学水平，不利于金水区大众跆拳道馆的长期生存发展。有关部门要加强对教练员的管理和培训，切实加强教练员职业素质水平，提高教练员的教学水平。

表4 大众跆拳道教练员专业技术能力调查

根据表4大众跆拳道教练员专业技术能力调查显示，掌握3个以上特技动作的人数有10人，占总人数的24%。具备三年以上实战经验的人数有20人，占总人数的49%。接受过市级以上培训的人数有38，占总人数的92%。品势达到教练员最低水平的人数有32人，占总人数的 78%。具备1年以上制裁经验的人数有22人，占总人数的54%。可以明显看出，特技动作在教练员队伍中重视程度偏低，这取决于教练员的身体素质水平、教学条件和学生需求。教练员的实战经验和制裁能力无明显差异，但总体比例不高。乐观的是教练员的培训和品势水平较高，这是由于市级跆拳道管理部门以及教练员本身对专业培训的重视程度较高，教练员品势水平较高的原因则是教学对象大多数为4-8岁的儿童，他们更适合学习品势，而不必过早的接触实战。

3、结论与建议

3.1、结论

（1）郑州市金水区大众跆拳道到教练员大多数为男性，女性比例较低。并且教练员年龄大多数集中在20-30岁之间，执教年限较短，教学经验相对不足；

（2）郑州市金水区大众跆拳道教练员人数较少，并且来源参差不齐，大部分来自未毕业的体校兼职学生和道馆自身培训人员，职业素质结构不完善；

（3）郑州市金水区大众跆拳道教练员的段位普遍较低，甚至一半以上的教练员段位达不到合格标准、段位管理制度不合理；教练员证书管理不合理、教练员不重视。

3.2、建议

（1）优化郑州市金水区大众跆拳道教练员队伍的机构，加大对女性跆拳道教练员的宣传力度，使更多的人了解并认可女教练员；在教学内容上加大品势和跆拳道舞的推广，带动了更多的女性参与大众跆拳道；

（2）优化教练员结构，保证各个年龄段的教练员比例均衡。加强监管力度，吸引更加优秀的教练员从事跆拳道教学活动，在增加教练员的数量的同时还要提高教练员的质量；

（3）加强领导的重视，加大大众跆拳道的监管力度。坚决杜绝无证上岗，不具备教练资格上岗，严格保证教练员队伍的带位合格。要加大重视对各个跆拳道馆、俱乐部等培训班的管理，严格执行相关的规定，对于段位、技术不合格的教练员不得从事跆拳道教学。