社会保险对加强人力资源管理的积极意义

田云

摘 要：随着现代化发展的不断推进，社会保险已成为企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响企业的发展。社会保险是员工的福祉。如果员工受到保护，他们将更加支持人力资源管理，更有可能帮助企业建设。

关键词：社会保险  人力资源管理  积极意义

社会保险是国家为预防和分担老年，失业，疾病和死亡等社会风险，实现社会保障而制定的社会保障制度。社会保险主要包括养老保险，健康保险，失业保险，职业事故保险和生育保险。

一、社会保险可以降低雇用员工的成本

一些公司不通过减少基数来支付社会保障或减少社会保障。事实上，公司面临的风险大于员工本身。 例如，一些公司在试用期间没有向员工支付社会保障费。 只有在员工获得肯定后，我们才会申请社会保险程序，以减少试用期间的人工成本。 然而，雇佣了两个月的新雇员因劳工伤害而死亡。因此，工业事故保险基金支付的数十万笔费用由企业全额补偿。它最终会花费数十万美元的高额奖励来节省一小笔钱，但这显然不符合成本效益。

二、社会保险是激励员工的重要手段

社会保险是机构和事业单位职工社会保护的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要作用。坚持以人为本的原则，强调员工的活力，不仅可以鼓励员工更多地工作，还可以帮助消除员工的负面情绪。机构并加强他们的责任感。在人才管理过程中，机构应加强社会保险管理，确保有效执行的社会保障工作，事业单位员工的福利，保证工作的质量和数量生产，以及更优越，更可靠的效益。让公共机构的工作人员不要担心，他们可以献身于自己的工作，并意识到他们工作的价值。

三、社会保险是提高员工工作效率的有力保证

我们机构工作的性质是比较单一的，工作的内容无聊。如何提高工作效率是公共机构管理的首要任务。从公司人力资源的视角来看，员工是公司最根本也是最重要的资源。如果员工要负担的家庭压力及以后养老的压力太重，那必然导致员工工作效率降低。如何保护和激励员工的问题是公司非常重视的问题。如果我们能够为单位员工实施社会保障制度和社会保障制度，就能有效改善员工的工作态度，有效地增强员工的工作意识和使命感。

四、社会保险具有稳定团队人心的作用

如果合约期限中的员工要自动中止与用人单位的劳动合同，就意味放弃了社会保险，放弃了社会企业提供的好处，从而员工在考量自身情况时，会综合考虑到社会保险的好处以及放弃之后的不良后果，从而暂缓辞职或慎重考虑辞职。

五、社会保险促进事业单位发展

社会保险不仅与公共机构官员的福利相似，而且与社会福利的效率相似。 为此，有必要提高社会单位的生产意愿，同时有必要实施社会保险制度，从根本上给予政府机构官员安全感，增强尊重和忠诚度。同时，由条件认可的业务单位根据其盈利能力调整社会保障缴费的基础和比例，增强公共机构官员的认同感，增强员工的团结，增强积极性，进一步促进事业单位的发展。

六、社会保险能够保证人员流动的稳定性

随着经济的发展，社会保险已成为实现刺激经济增长的重要条件。人力资源为企业生存和发展提供首要推动力。由于人力资源的强大流动性和管理难度，这些问题给一些企业的正常生产经营带来了诸多麻烦。一般而言，如果公司员工经常更换工作或长时间失业，这将对员工未来的退休产生巨大影响。例如，当人们年轻时，他们担心自己的年老，如果他们没有养老保险，人们就会失去生活和工作的安全感，养老保险可以减轻他们年轻时的焦虑。当他们年老时，养老保险为老年人提供养老金。老年人将有一定的收入来源，不会背负自己以后的生活负担。与其他老年人相比，不会有太大差异，老年人会有一个快乐的晚年。考虑到这个问题，员工会慎重考虑换工作或找工作事宜，一般情况下，考虑到失业的风险，员工不会轻易辞职换工作。因此，如果公司能够重视社会保险制度并加以实施，也会降低员工的流动性，对加强劳动力的稳定发挥积极作用。

七、结束语

人力资源管理是企业管理中最重要的部分，社会保险也是企业人力资源管理的重要组成部分。通过以上内容，我们可以了解社会保险在企业人力资源管理中的积极作用。因此，企业管理者应进行适当的管理工作，以最大限度地发挥社会保险的利益，并为员工提供最佳的福利保障，也为公司的发展提供了良好的保证。

参考文献：

[1]何少杰.關于城镇职工基本养老保险全国统筹的探讨[J].金田，2014（12）.