把握规律 丰富方法切实做好企业思想政治工作

马欣

摘 要 无论是从国家、社会角度来看，还是从企业自身发展的角度来看，思想政治工作都有着相当重要的作用。为了改善企业思想政治工作的效果，在文中就如何做好企业思想政治工作提出了几点建议。

关键词 思想政治工作 企业 思想政治教育

思想政治工作是我党的发明也是极其重要的政治优势，可以说，我党的发展史就是一部在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想的进步史。从这个意义上讲，思想政治工作本身就具有重要性、长期性、艰巨性等特征，尤其在当前社会信仰缺失，个性化导致思想多元化，繁荣所积累的矛盾比发展前更为突出，宣传弱于传播，人民已成为公共资源，谁都可以去争夺和占领的情况下，思想政治工作更为突出和重要。因此，我们必须从战略角度重视思想政治工作。下面，是我结合煤矿企业实际工作，有了一些认识，进行了一些探索。

一、认识水平有多深，实践水平就有多高

提高认识是我们做任何工作的第一步骤。对于每一件事情，只有深刻地研究它，才能高度重视它，只有高度重视它，才能真正端正我们的态度、才能有所建树。

世上没有不重要的事情，如果有的话，只是我们在不同时间、不同地域态度上的取舍而已。我们不能把不直接产生经济效益的工作看作是虚的、走形式的，也不能把自己没有研究过的，自己认识不够的，别人有所研究的、有所建树的认为是异端，加以藐视。更不能以不喜欢、怕麻烦的心态去决定我们的工作态度，要多从欣赏的角度、感恩的角度去看待一切。当前社会，做好意识形态领域的工作很重要，但在实际工作中，仍然存在着“唯生产论”“思想政治工作说起来重要干起来不要”“思想政治工作可有可无”等错误认识和做法。毛泽东讲过，“提高劳动生产率一靠技术装备、二靠培训教育、三靠思想政治工作”。物质技术有了、培训教育有了，但是思想政治工作跟不上就会影响职工的积极性。职工不允许罢工，但可以怠工，出工不出力。思想政治工作解决的是积极性问题，管理解决的是秩序问题。因此，我们必须把思想政治工作摆在战略位置来抓。

二、思想政治工作要与解决实际困难相结合

短期靠觉悟，长期靠利益；少数人靠觉悟，多数人靠利益，群众看重的是实惠、是利益。做思想政治工作，要善于把每个人合理正确的个人利益上升为集体利益去组织实现。马克思讲过，“去掉利益两字，所有人都不会喜欢”。毛泽东也讲过，“唯物主义者并不一般地反对功利主义，但是反对封建阶级的、资产阶级的、小资产阶级的功利主义，反对那种口头上反对功利主义、实际上抱着最自私最短视的功利主义的伪善者。世界上没有什么超功利主义，在阶级社会里，不是这一阶级的功利主义，就是那一阶级的功利主义”。因此，发展是解决问题的关键，思想政治工作要坚决摈弃空洞的说教，向既要坚持以理服人又要注重解决好群众实际问题转变，要抱着“渡人”的态度去做思想政治工作。

三、思想政治工作一靠教育，二靠管理

凝聚人心，一靠信仰、二靠情感、三靠利益、四靠纪律。信仰、情感、利益都离不开教育，纪律就是管理的范畴了。因此，思想政治工作的方法有两种，第一靠教育，所谓的教育有这么几层含义，一是宣传引导，进行形势任务教育、统一思想、转变观念；二是谈心交流，面对面、心贴心的进行心理疏导、解疑释惑、缓解压力、解决矛盾。三是人文关怀，帮助他的生活、关心他的成长，让他有归属感，体会到组织的温暖。四是解放思想，要求各单位做思想政治工作要注意方式方法，比如，我們要求男同志多的单位要强调效率，女同志多的单位要强调公平；奖励要及时、重具体，批评要滞后、重描述等等。第二靠管理。思想政治工作所面临的问题会通过工作、生活的习惯表现出来，那我们就要相对应地落小落细，对一些现象进行管控、考核、奖惩。因为，管理学上有条原理：员工不是看你教育引导什么，而是考核处罚什么。比如，我们加强职工“八小时”之外的管理，这是缘于煤矿生产的特殊性，精力、情绪是可以延续的，酒精也是可以延续的。规定凡醉酒回不了家、破坏公共秩序的严肃考核其本人、单位领导甚至其家人。在长达半年多的时间里，公安保卫部门没有接到过醉酒回不了家的报警求助。

四、好的制度就是好的思想政治工作

邓小平讲过，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”从我们日常管理来看，有的制度自始至终没有“从墙上走下来”，一种情况是干脆没执行下去，另一种情况是执行过程中半途而废，主要原因是不接地气、不切合实际、操作性不强，不仅没有解决了旧问题，反而制造了很多新问题。从这里我们可以看出，一方面，制定制度必须坚持群众观点，坚持从群众中来，到群众中去，几上几下广泛征求意见，做到既集中又民主，这样才能保持思想上顺畅，最大限度地减少阻力。另一方面，做决策要善于运用马克思主义的立场、观点、方法论看待问题、分析问题、解决问题，概括讲也就是掌握实践全面的观点、辩证的观点、历史的观点、发展的观点、联系的观点。比如，企业效益不好了，工资水平下降了，这需要我们考虑考核力度的匹配性。因此，成功的改革必然带来进步的发展，同时也必然产生一些消极的因素。如何处理好两者的关系？这需要我们既要考虑发展问题又要考虑历史因素，既要积极又要稳妥，既要推进又要完善。

（作者单位为山西省晋煤集团沁秀公司凤凰实业公司）

参考文献

[1] 姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际，2018（24）：249-250.

[2] 黄钟.谈企业思想政治工作[J].智库时代，2018（51）：31.